- なぜ募集しているのか
- 株式会社Eightキャリアは、経営課題に直結する人材獲得支援を展開し、この度Sansan株式会社のグループへと参参画いたしました。現在、ビジネスパーソンのプラットフォーム「Eight」の圧倒的なデータ基盤と融合し、これまでのキャリア・採用市場の構造そのものを根底から変革する「Eightキャリア株式会社」へと進化を遂げる過渡期にあります。とりわけ、私たちが注力しているのは、日本のイノベーションを牽引する「未上場スタートアップ」の支援です。現在、企業の命運を握る経営戦略や組織課題に伴うハイレイヤー（CXO・幹部候補）の注力求人が爆発的に増加しています。表面的なマッチングではなく、データに基づいた本質的なスカウト運用と、候補者のキャリアに深く介在する意思決定支援を担うキャリアアドバイザー（CA）の体制強化が急務となりました。20代・30代前半の若手優秀層が、圧倒的な裁量を持って市場価値を極限まで高められる、第二創業期メンバーとしての最高の打席を用意してお待ちしています。
- どんな仕事か
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未上場スタートアップの成長を左右するハイレイヤー人材を、100%スカウト起点で惹きつけ入社まで伴走。経営者のパートナーとして組織変革に直結するキャリアコンサルティングの最高峰へ挑むミッション。100％スカウト起点から未上場スタートアップのキーマンとなるハイレイヤー人材の集客・意思決定支援を一気通貫で担当します。
【具体的な業務の流れとプロジェクト】
配属となる「第二コンサルティング事業部」は、未上場スタートアップの経営チームとダイレクトに繋がり、組織課題を解決する部門です。
スカウト戦略・運用
ビズリーチ、doda X、リクルートダイレクトスカウト、そして強みである「Eight」の独自データ基盤を駆使し、潜在層を含めた優秀層へアプローチ。返信率を高めるためのABテストや訴求軸の工夫を主体的かつ高速に回します。
候補者面談・志向性の深掘り
単なる案件紹介ではなく、候補者の中長期的なキャリア、価値観、意思決定軸を丁寧に整理。
マッチング・選考進捗介入
経営層と直接すり合わせた注力求人を提案。面接前後の徹底したフォロー、不安払拭、条件調整、最後の意思決定の支援まで深く介在します。 - 求められるスキルは
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必須 ■人材紹介業界、または人材ビジネスにおける実務経験、もしくは営業職において突出した成果を出した経験
■大学院卒、または大学卒以上
【本要件を求める背景】
私たちは、ただ履歴書を右から左へ流すだけの人材紹介を行っていません。クライアントは日本経済の未来を担う未上場スタートアップであり、対峙する候補者は年収水準も高く、確固たるキャリア観を持ったハイレイヤー層です。そのため、業界のビジネスモデルを熟知し、基本的な求職者対応やリクルーティングの流れ（スカウト・面談・進捗管理・条件調整等）の基礎を2年以上培ってきた方を求めています。今回の採用では、これまでの人材経験をベースに、さらに1つ上のレイヤーである「経営課題の解決」「データドリブンなリクルーティング」へ挑戦したい、成長意欲の高い若手ハイキャリアを想定した募集です。歓迎 ■スカウト媒体や各種集客施策（ビズリーチ、doda X等）を自ら回し、PDCAを回して成果に繋げた経験（媒体は不問です）
■主体的に問いを立て、仮説検証を繰り返しながら行動できる方
■スタートアップ支援、エグゼクティブ・ハイレイヤー層の転職支援への強い興味 - 雇用形態は
- 正社員
※期間の定め：なし
※試用期間：3ヶ月（期間中の労働条件や待遇に変更はありません）
成長を支えるコアメンバーとして、中長期的に腰を据えてキャリアを形成し、市場価値を高めていける環境を整えています。 - どんなポジション・役割か
- ハイレイヤー向けキャリアアドバイザー
- どこで働くか
- 東京都港区赤坂2-3-5 赤坂スターゲートプラザ16F
【リモートワーク規定】
相談可（週2日リモート・在宅勤務を取り入れたハイブリッドワークを導入しています。出社時のリアルなコミュニケーションによるシナジーと、在宅での集中業務をバランスよく両立させ、高い生産性を実現しています）。
※屋内全面禁煙 - 勤務時間は
- 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）
※時間外労働：あり
※個人の裁量が大きく効率的な働き方を推奨しているため、無駄な残業を良しとしないカルチャーです。仕事とプライベートのメリハリをつけながら、プロフェッショナルとして成果にこだわる働き方が可能です。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 1549万円
- 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（交通費全額支給）
■住宅手当（会社所在地より3km圏内に居住する社員を対象に支給）
■出張手当
■健康診断費用全額負担
■産休育児休暇制度（取得率100％）
■書籍購入費補助制度（スキルアップを応援します）
■資格手当（5,000円～50,000円）
■教育研修制度（プロジェクトマネジメント研修、次世代幹部候補向け研修、e-ラーニング、OJT制度など、若手の成長を支える充実のラインナップ）
■豊富な社内イベント
・事業部予算達成会（事業部ごとに予算を達成した際、一人当たり1万円の予算で贅沢な食事を楽しむ達成会を開催）
・月次全社経営会議（毎月、会社の事業状況を代表より全社員へ共有）
・FYキックオフ（半期に一度の納会。期末には活躍した社員へ賞金を授与するバリューアワードを実施） - 休日休暇は
- 【完全週休2日制（土日祝日）】
■年間休日日数：125日
■有給休暇：10日～20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数）
■GW休暇
■夏季休暇
■冬季休暇
■慶弔休暇
■産休育児休暇（取得率100％）
■誕生日休暇（社員の大切な日を敬う休暇制度。活用している社員の割合は90％を超えており、プライベートを大切にする社風が根づいています）
※土日祝休みはもちろん、カレンダー通りの大型連休や独自の休暇制度をフルに活用し、メリハリをつけてリフレッシュできるため、高いパフォーマンスを維持し続けられます。 - どんな選考プロセスか
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1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や、あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。
2.書類選考
3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）
4.内定
※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。
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掲載期間26/06/18～26/07/01
求人No.NRFVW-106
