なぜ募集しているのか: 「まちをつくる、熱狂をつくる。」をパーパスに掲げ、建設・不動産・インフラといった「まちづくり」の根幹を担う業界に特化した多角的な事業を展開する当社。2022年の創業以来、財閥系デベロッパーや大手インフラ企業、大手メーカーといったナショナルクライアントと強固なリレーションを築き、業界特化型の両面型エージェントとして急成長を遂げています。現在は、単なる人材紹介にとどまらず、地方創生やプロスポーツチームとの連携など、地域経済の活性化に取り組む「第二創業期」のフェーズにあります。今後は高いスキルを持つプロ人材のシェアリングサービス（steer pro）や、エリア特化型のメディア運営など新規事業の立ち上げも控えており、組織を力強く牽引していただける次世代のコアメンバーを募集いたします。出来上がった組織の歯車ではなく、自らが事業を牽引し、プレイングマネージャーや新規事業責任者として圧倒的な裁量を持って挑戦できるフェーズです。飛躍的な事業成長と共に、自身の市場価値を極限まで高められる環境がここにあります。
どんな仕事か: 【日本の未来を創る】大手企業や注目成長企業のパートナーとして「まちづくり」に特化した両面型人材コンサルティングをお任せします。圧倒的裁量のもと、ゆくゆくは組織運営や新規事業を牽引する活躍を期待します。
【ナショナルクライアントの経営層に伴走し、本質的な組織課題を解決する両面型コンサルティング業務をご担当いただきます】
売上数兆円規模の大手企業～業界注目の成長企業まで、日本の未来を作る”まちづくり”に関わる企業のパートナーとして、採用・転職コンサルティング業務をお任せします。

《具体的な業務内容》
■企業様への採用支援（RA業務）
財閥系デベロッパーや大手インフラ、大手メーカーなど、すでに強固な信頼関係のある既存顧客への深耕営業がメインとなります。新規のテレアポや飛び込みに時間を割く必要はなく、質の高い案件に対しコンサルティングの質を磨くことに集中できます。経営層や人事担当者様と密に連携して潜在的な組織課題を抽出し、それを解決するための人材要件を定義。企業様の魅力を言語化し、事業成長を加速させるための人材戦略パートナーとして深く入り込みます。

■求職者様への就業支援（CA業務）
ハイクラス・エグゼクティブ層が主なターゲットとなります。お一人おひとりのキャリア観や人生の価値観に深く寄り添い、本質的なキャリア支援を追求します。選考に向けた面接対策や条件交渉はもちろん、ご入社後の長期的な活躍までを見据えた誠実な伴走を行います。

《チーム体制と働く環境》
コンサルタントは現在14名在籍しており、2チーム制で運営しています。少数精鋭でフラットな組織であり、経営層との距離も非常に近く、日々スピード感を持って意思決定が行われる刺激的な環境です。

《得られるスキルとキャリアパス》
◎大手企業の経営陣と対等に渡り合う高度な課題解決力と、ハイクラス人材を動かす折衝力を圧倒的なスピードで習得できます。
◎キャリアパス：
１）プロフェッショナルとして介在価値を発揮し、ダイレクトな高報酬を獲得
２）プレイングマネージャーとしてチームの仕組み創りや育成を主導
３）組織運営のコアメンバー、またはスポット顧問サービスや地方創生メディア等の新規事業責任者へ抜擢

《仕事の魅力と市場価値の向上》
人材紹介で得た収益を、地方創生やプロスポーツチームのスポンサードなど「実際の街づくり」に還流させる多角化モデルを展開中。自身の介在が社会や地域経済にどう還元されるかを肌で感じられます。第二創業期の中核として事業を牽引する経験は、あなたの市場価値を飛躍的に押し上げます。
求められるスキルは: 必須【第二創業期という変革のフェーズを共に力強く牽引していただくため、人材紹介業界（RA・CA・両面いずれか）における実務経験を必須としております】

《必須要件》
■人材紹介事業における実務経験をお持ちの方
※RA（リクルーティングアドバイザー：企業側担当）、CA（キャリアアドバイザー：求職者側担当）、または両面型コンサルタント、いずれのご経験でも歓迎いたします。
※経験年数や担当していた業界・職種領域は不問です。

《必須要件を設定した背景》
当社は2022年の設立以来、圧倒的なスピードで急成長を遂げており、現在では財閥系デベロッパーや大手インフラ企業、大手メーカーといった日本を代表するナショナルクライアントからの採用支援の引き合いが急増しています。さらに現在は、主力のエージェント事業にとどまらず、プロ人材のスキルシェアサービスや、地方創生に直結するエリア特化型メディアの立ち上げなど、多角的な新規事業を本格化させる「第二創業期」という非常に重要なフェーズを迎えております。
この事業拡大の波をさらに加速させ、クライアントと求職者の双方に本質的な価値を提供し続けるためには、人材紹介ビジネスの基礎を深く理解し、即戦力としてご活躍いただけるプロフェッショナルの知見が必要不可欠です。
ご入社後は、すでに豊富に用意されている「高単価・ハイクラス案件×既存顧客中心」という恵まれた土壌をお任せします。新規開拓のテレアポ等に追われることなく、これまで培ってこられた折衝力や提案力、求職者への深いヒアリング力を存分に発揮できる環境です。与えられた仕組みの中で働くのではなく、自らの手で事業や組織を創り上げる経験は、ご自身の市場価値を飛躍的に向上させます。

歓迎【組織規模の拡大を見据え、マネジメント経験をお持ちの方や、新規事業立ち上げに強い意欲を持つ方を幅広く歓迎いたします】

《歓迎要件》
■人材業界、または営業組織でのマネジメント経験をお持ちの方（人数や規模は一切不問です）
■プレイングマネージャーとして、ご自身の目標達成と後進育成を両立されてきたご経験
■新規事業の立ち上げ、またはプロジェクトリーダーとして事業を推進したご経験
■建設・不動産・インフラなど「まちづくり」領域に関する業界知見をお持ちの方

《求める人物像・活躍できるマインドセット》
・当社のパーパス「まちをつくる、熱狂をつくる。」に深く共感し、地方創生や地域経済の活性化といった社会課題の解決に情熱を持って取り組める方
・指示を待つのではなく、自ら潜在的な課題を発見し、主体的に解決策を提案・実行できる自律思考をお持ちの方
・既存の枠組みや常識に囚われることなく、急激な組織の変化をポジティブに楽しみながら挑戦できる方
・クライアントの経営課題に深く入り込み、本質的なコンサルティングを通じてご自身の市場価値を圧倒的に高めたい方
・将来的に事業責任者や経営ボードメンバーを目指し、高い視座を持って業務に取り組める方

《歓迎要件の背景》
現在はコンサルタント14名体制（2チーム制）ですが、今後の多角的な事業展開に伴い組織規模は急速に拡大していく見込みです。そのため、チームビルディングやメンバー育成を主導していただける次世代のマネージャー候補を求めています。また、スキルシェア事業やメディア事業など新規プロジェクトが続々と立ち上がるフェーズにあるため、ゼロから事業を創り上げることにワクワクできる方にとっては、最高の自己実現の舞台となります。

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 32歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 【事業の中核を担う正社員としての採用です。圧倒的裁量のもと自身の市場価値を飛躍的に高めていただける環境をご用意しています】
■雇用形態：正社員
■期間の定め：無
■試用期間：有（6ヶ月）
※試用期間中の勤務条件や給与・各種待遇に変更は一切ありません。入社早期から裁量を持って業務に取り組んでいただけ、あげた実績は高還元の業績賞与等のインセンティブでしっかりと還元される仕組みです。
どんなポジション・役割か: 【事業の要】まちづくり特化の両面型人材コンサルタント／プレイングマネージャー・事業責任者候補
どこで働くか: 【東京本社／フルフレックス・リモートワーク可能で自由度の高い柔軟な働き方が実現できます】
■勤務地詳細（東京本社）
東京都千代田区丸の内2丁目4-1 丸の内ビルディング 28階
■アクセス
・JR各線「東京駅」より徒歩1分
・東京メトロ丸ノ内線「大手町駅」より徒歩3分
・東京メトロ千代田線「二重橋前駅」より徒歩3分
※地下道直結のため、天候に関わらず雨の日でも濡れずに快適な通勤が可能です。
■働き方について
フルフレックス制度およびリモートワーク環境が整備されており、全従業員が利用可能です。ご自身の裁量で働く場所や時間を最適にコントロールできるため、子育てなどプライベートと両立しながら圧倒的な成果を追求できる環境です。
※転勤は一切ありません。腰を据えてキャリアを築けます。
※受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
勤務時間は: 【コアタイム無しのフルフレックスタイム制】
■就業時間：フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間／休憩60分）
※コアタイムがないため、中抜けして子どものお迎えや家族との食事など、個人のライフスタイルに合わせた極めて柔軟な働き方が可能です。
※固定残業代相当時間：月20時間分
給与はどのくらい貰えるか: 【成果をダイレクトに還元する高水準な報酬制度】
■想定年収：600万円～1000万円（年収1500万円も可能）
■月給：50万円～60万円
※基本給43.2万円～＋固定残業代（20時間分／6.7万円～）を含む。超過分は別途支給。
■賞与：業績賞与（年3回）
※個人の実績を正当に評価する高還元な仕組みです。決定単価の高いハイクラス層メインのため、入社早期からの年収アップや、年収1000万円超えのプレイヤーも複数在籍しています。
待遇・福利厚生は: 【従業員の挑戦と豊かなライフスタイルを後押しする充実の各種制度】
■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■通勤手当・残業手当
■資格取得支援制度・資格手当
■社内外研修制度（市場価値向上のための自己研鑽を支援）
■社用端末支給（携帯・PC）
■時短勤務制度・副業OK（申請により可能）
■服装自由（ビジネスカジュアル）
■フリードリンク・社内ランチ（会社負担）
■社内表彰制度
《当社独自のカルチャー》
■プロバスケットチームの試合観戦無料（Bリーグスポンサーとして「まちづくり」を体感）
■社員旅行（過去実績：札幌・博多・沖縄 ※ご家族の参加も可能で、社員を大切にする社風です）
■社内イベント（3ヶ月に1回／お花見や野球観戦など、フラットな組織における活発なコミュニケーションを促進）
休日休暇は: 【年間休日125日／プライベートの充実が最高のパフォーマンスを生む環境】
■完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
■夏季休暇（5日）・年末年始休暇（6日）
■有給休暇（入社半年経過時点10日～最高20日）
※5日以上の連続休暇の取得も可能です。
《独自の特別休暇制度》
■慶弔休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇
■パートナー休暇（恋人やパートナーの誕生月に取得可）
■バースデー休暇（ご自身の誕生月に取得可）
■結婚記念日休暇
※大切な人との時間を最大限に尊重するユニークな休暇制度を多数整備しており、ワークライフバランスを保ちながら長期的に活躍いただけます。
どんな選考プロセスか: 1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や、あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。
2.書類選考
3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）
4.内定
※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

【フルフレックス・リモート可】両面型人材コンサルタント◆まちづくり特化の第二創業期コアメンバー

人材コンサルタント・コーディネーター