- なぜ募集しているのか
- 創業以来20年以上にわたり連続増収を記録し、超高齢社会における情報インフラの構築を牽引する東証プライム上場企業の当社。医療・介護・障害福祉・ヘルスケア・シニアライフ領域にて40以上の多彩なサービスを展開し、メガベンチャーとして圧倒的な存在感を確立しています。なかでも主幹事業である国内キャリア事業領域は、全国の看護師の約50%が登録する『ナース専科 転職』をはじめとした約20の専門サービスを運営し、業界全体の成長を強力に牽引するマーケットリーダーです。日本が直面する最も深刻な社会課題の一つである「医療・介護従事者の深刻な人手不足」に対し、当社は単なる人材斡旋にとどまらず、資格取得支援や定着支援、コミュニティ運営など、根本的な課題解決に向けた多角的な周辺領域への事業拡大を加速させています。この加速度的な事業拡大に伴い、顧客への価値提供を最大化し、組織の次世代を担う優秀なコアメンバーを増員募集することとなりました。年功序列の一切ない環境で、圧倒的なスピード感を持って市場価値を高めたい方を歓迎します。
- どんな仕事か
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求職者と医療・介護事業所の間に立ち、双方のニーズをマッチングさせて人手不足という社会課題を解決します。医療・介護・福祉現場の最前線で活躍する求職者の転職支援と、病院や介護施設などのクライアントが抱える採用課題の解決を、一気通貫で担当する「両面型」のキャリアパートナー業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
■求職者様へのキャリア面談：看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士などの求職者を月あたり約40～50名ほど新規に担当します。非対面をメインとし、電話やWebを通じて給与・勤務地などの条件面、転職の背景、解決したい課題、中長期のキャリアパスを深くヒアリングします。
■クライアントへの人材提案：病院や介護施設のお客様に対し、経営・採用の課題や求める人物像を的確に把握した上で最適な人材を推薦・提案します。
■選考サポート：面接日程の調整、面接に向けたアドバイス、内定後の条件交渉などを一貫してフォローします。
【チーム体制とカルチャー】
チームで担当エリアを持ち、エリア内の顧客価値最大化をチーム一丸となって目指します。「個人さえ良ければいい」という考え方は皆無で、互いにノウハウを共有し、支え合いながら成果を追う風土です。
【得られるスキルとキャリア】
国の政策や地域ごとの医療・介護の実情を踏まえた高レベルな提案を行うため、業界を問わず一生モノとして活きる「高度な情報収集力」「戦略構築力」「周囲を巻き込む推進力」が身につきます。成果はダイレクトに評価へ反映される実力主義のため、早ければ入社1年でチームリーダー、2～3年でグループ長などのマネジメント職への抜擢や、他職種・新規事業へのキャリアチェンジ実績も豊富にあります。 - 求められるスキルは
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必須 ■何らかの営業経験（法人・個人不問）または人材業界での実務経験をお持ちの方
※医療・介護業界の知識や、人材ビジネスの経験は一切問いません。第二新卒を含め、未経験スタートの先輩が多数活躍しています。歓迎 ■個人向け・法人向け問わず、高い成果を残した営業経験
■金融機関、メーカー、IT、不動産など、スピード感や高い交渉力が求められる業界での営業経験
■チームマネジメントや、新人育成・メンターなどの経験 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間あり。試用期間中も給与・待遇に変更はありません）
- どんなポジション・役割か
- キャリアパートナー（メンバーまたはリーダー候補）
- どこで働くか
- 北海道 / 宮城県 / 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 福岡県
- 勤務時間は
- 9:30～18:30（休憩60分）
※残業制限を徹底しており、定時後2時間を超える残業および業務の持ち帰りは原則禁止しています。ダラダラと残業する文化はなく、限られた時間内で最大のパフォーマンスを発揮し、プライベートともメリハリをつけて働くことを推奨しています。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：4,160,396円～6,408,076円
月給：305,033円～450,673円
※固定残業代（月45時間分：79,301円～117,192円）を含む。超過分は別途支給します。地域手当込み。
※ご経験・スキル、前職の給与を最大限考慮の上、協議により決定します。
【賞与・評価】
賞与：年2回（6月、12月）
給与査定：年2回
年齢や社歴に関係なく、目標達成度などの成果がダイレクトに評価される仕組みです。入社2年でリーダーに昇格し年収690万円に達する事例など、成果に応じた早期の年収アップが可能です - 待遇・福利厚生は
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■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当（月額3万5000円まで支給）
■スキルアップ手当（給与とは別に、年に1度4月に15万円を支給する独自制度）
■書籍購入制度
■資格取得支援制度
■従業員持株会制度（拠出額に対して10％の会社補助あり）
■育児・介護短時間措置制度（子どもが中学1年生になるまで利用可能）
■ベビーシッター利用補助制度
■単身赴任手当・転勤手当（当社規定による） - 休日休暇は
- 【年間休日124日】
■完全週休2日制（土・日。祝日は一部有給取得奨励日あり）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■アニバーサリー休暇（個人の記念日に取得可能）
■妊婦特別休暇
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇（取得・復職実績多数）
■有給休暇（高い有給消化率を維持しており、長期休暇と組み合わせて旅行に出かける社員も多く、プライベートを充実させられる環境です） - どんな選考プロセスか
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1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や、あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。
2.書類選考
3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）
🌟1日で最終選考まで行う1day選考会あり（内定実績のあるエージェントが対策します）
4.内定
※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。
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掲載期間26/06/18～26/07/01
求人No.NRFVW-107
