なぜ募集しているのか: ◆採用背景について
コクヨは、2030年に売上高5,000億円を目指す長期ビジョン「CCC2030（Change, Challenge, Create）」のもと、事業領域の拡大やグローバル展開を加速しています。
こうした変化の中で、F&A（経理）部門においても、単なる実務遂行にとどまらず、事業成長を支える経営基盤としての役割強化が求められています。
本ポジションは、体制強化に加え、将来のコクヨグループを担うF&A領域の次世代リーダー育成を見据えた採用として募集しています。
どんな仕事か: 本ポジションは、コクヨグループのF&A（経理）領域において、経理実務を起点に、将来的にグループ全体の経営基盤を支えるリーダーとしての活躍を期待するポジションです。
◆職務内容
まずは実務を通じて、グループ会計・財務の全体像を理解いただき、中長期的には、会計プロセスの高度化やM&A・組織再編を含む重要テーマを企画・推進する役割を担っていただきます。
入社後は、ご経験・志向性に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。

＜経理・会計業務＞
・連結決算業務（月次・四半期・年度決算）　
・連結統合業務（連結会計システム「DIVA」を使用）
・開示資料作成（決算短信、計算書類、有価証券報告書等）　
・監査法人対応（監査対応、資料準備、質疑応答）
・経理プロセスの効率化および内部統制の強化支援　
・グループ会社の決算プロセスの標準化・強化
・M&A案件の財務デューデリジェンスおよびPMI（Post-Merger Integration）の支援
※財務DDは外部アドバイザリーが実施　※PMIも規模に応じて外部アドバイザリーと連携
・組織再編に関する会計処理の相談対応　
・グループアカウンティングポリシーの作成　□月次経営報告資料の作成

＜将来的に期待する役割＞
・グループ全体を俯瞰した会計方針・業務プロセス設計の企画・推進　
・M&A・組織再編プロジェクトにおける横断的なリード
・関係部門（事業部・経営企画・人事等）との連携・調整　
・後輩・若手メンバーの育成、チーム運営への関与
・経営層に近い立場でのレポーティング・意思決定支援
※現時点でマネジメント経験は必須ではありません。実務を通じて視座を高め、段階的にリーダーシップを発揮していただく想定です。

◆部門について
ユニット長1名（40代）、メンバー4名(50代2名、40代1名、30代1名)※経験豊富なメンバーが在籍しており、実務を通じて専門性と視座の両方を磨ける環境です。
求められるスキルは: 必須 ◆応募要件：以下のいずれか
・事業会社での経理実務経験　
・監査法人での実務経験(3年以上)　
・会計系のコンサルティング経験

歓迎 ◆歓迎要件
・日商簿記検定２級以上　・上場企業での経理実務経験(5年以上)　
・会計系アドバイザリー業務経験(5年以上)
・公認会計士　・チームマネジメントのご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区港南1-8-35
勤務時間は: フレックスタイム制 (フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:8:45~17:30
給与はどのくらい貰えるか: 経験・スキルにより応相談
待遇・福利厚生は: 【制度・設備】
　在宅勤務（全従業員利用可）
　リモートワーク可（全従業員利用可）
【社会保険】健康保険　厚生年金保険　雇用保険　労災保険　
【厚生年金基金】有　※備考：正社員の場合、会社規定に基づく
【通勤手当】有　　　※備考：会社規定に基づく
【家族手当】有　　　※備考：正社員の場合、子供手当あり／会社規定に基づく
【寮・社宅】有　　　※備考：正社員の場合、厚生社宅制度あり／会社規定に基づく
【定年】有　　　　　※備考：正社員の場合、60歳定年／定年後再雇用あり／会社規定に基づく
【退職金】有　　　　※備考：正社員の場合、会社規定に基づく

受動喫煙防止策オフィス内禁煙（喫煙スペース有）
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
（※年間休日は年度によって変わります。）

有給休暇、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇　等
※就労カレンダーに準ずる
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

※弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。お気軽にお問い合わせください。

※既に弊社（キャリア・エックス）のコンサルタントと面談をされた方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

《東証プライム》連結決算・開示・M&A支援【経理・財務会計】次世代リーダーポジション◆フルフレックス

経理