なぜ募集しているのか: 国内ではキャッシュレス決済の普及が急速に進み、QRコード決済をはじめ、事前注文、テーブルオーダー、セルフレジなど、多様なサービスが広がっています。一方で、これらの仕組みは短期間で導入が進んだことから、店舗オペレーションや会計システムとの連携が十分に最適化されていないケースも多く見受けられます。
当社は、加盟店向けのキャッシュレス関連プロダクトを幅広く保有しており、こうした課題に対して統合的なソリューションを提供しています。
また、政府主導によるクレジットカードIC化対応（2018～2019年）に伴い導入されたシステムが更新時期を迎えており、今後は加盟店における統合型キャッシュレスシステムの導入需要が大幅に拡大することが見込まれています。
こうした市場拡大と顧客ニーズの高まりに対応するため、体制強化を目的として新たなメンバーを募集します。
どんな仕事か: リアル店舗・加盟店向けの決済端末／POS連動決済ソリューションにおいて、商品企画・営業企画・営業を担当いただきます。
キャッシュレス決済の多様化や店舗業務のデジタル化を背景に、加盟店・カード会社・POSベンダー等と連携し、決済を起点とした業務効率化・売上向上に貢献するポジションです。

■具体的な業務内容
・加盟店向け決済ソリューションの市場調査、顧客ニーズの整理
・決済端末、POS連動決済、決済ASP、自社Payソリューション等の商品企画・営業企画
・カード会社、決済代行事業者、POSベンダー等のパートナー企業との協業推進
・流通小売、飲食、サービス業などの加盟店企業に対する提案活動
・導入後の利用状況や顧客課題を踏まえたサービス改善、追加提案

■業務例・プロジェクト例
・飲食店や小売店舗向けに、POSと決済端末を連動させ、会計業務の効率化や会計ミス削減を実現する提案
・多様な決済手段に対応した端末・決済ASPを活用し、加盟店のキャッシュレス対応を支援する企画
・店舗の注文、会計、顧客接点のデジタル化に合わせた新たな決済サービスの企画・拡販

＜ポジションの魅力＞
・国内のキャッシュレス化を支える、社会インフラ性の高い決済領域に携われる
・INFOX、CAFIS Arch、PastelPort、CAFIS Pittなど、NTTデータの決済アセットを活用した提案ができる
・加盟店、カード会社、POSベンダーなど多様な関係者を巻き込みながら、商品企画から営業まで幅広く経験できる
・単なる決済導入に留まらず、店舗業務のデジタル化や顧客体験向上まで踏み込んだ提案ができる
求められるスキルは: 必須・決済に関わるマーケット、サービスに関する知見
・決済領域における新規サービスの戦略立案、企画に関するスキル、経験
　または、決済領域における加盟店への営業経験

歓迎・カード会社、決済代行事業、POSベンダ等の流通小売関連事業者での加盟店営業経験者
・商品開発の経験（ハードウェアスキルをもった商品企画と開発経験を有していれば更に歓迎です）
・チャネル販売のマネジメントの経験者
・事業計画の立案経験

募集年齢（年齢制限理由）長期キャリア形成の観点により。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 課長/課長代理/主任/一般
どこで働くか: 東京都渋谷区

【働く環境】
■テレワーク制度：
在宅勤務を含むテレワークが可能で、実施回数に制限はありません。会社から貸与されたノートパソコンやスマートフォンを利用し、自宅や出張先など場所を問わず勤務できます。

■フレックスタイム制度：
始業および終業の時刻を自主的に決定できる制度で、コアタイムを撤廃したスーパーフレックス制度も導入されています。

■裁量労働制度：
業務やプロジェクトに応じて、社員が自律的に働き方を選択できる制度です。
勤務時間は: ■9：00～17：30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
※月～金／週5日勤務を基本とし、担当によってはフレックスタイム制勤務あり
※フレックスタイム制の場合：標準労働時間7時間30分
フレキシブルタイム8：30～10：00、15：00～17：00／コアタイム10：00～15：00
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：550 - 1,500万円
※ご経験に応じて決定
賞与：有
昇給：有
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（NTT健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
■NTT企業年金基金
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■全国保養所利用制度
■住宅補助制度
■在宅勤務制度（リモートワーク、テレワーク）
■時短勤務制度（子どもが小学3年生まで4時間、5時間、6時間勤務が可能）
■資格取得支援制度（合格祝い金あり）
■ホームローン
■社員持株会制度
■NTTグループレクリエーション制度
■育児、介護などによる退職後の再採用制度
■フォローアップ研修、外部研修など

＜育児・介護支援制度＞
育児休職は子どもが満3歳になるまで、介護休職は最長1年半まで取得可能です。また、育児や介護のための短時間勤務制度も整備されています。
休日休暇は: ■年間休日：122日+有休+夏期休暇5日+ライフプラン休暇等
■週休二日制（土・日）※担当によってはフレックスタイム制やシフト制（月8日休み）勤務あり
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇（5日）
■慶弔休暇
■有給休暇（初年度7～13日、次年度以降20日）
■産前・産後休暇（取得率100％）
■育児休暇
■ライフプラン休暇（社員のリフレッシュや家族の介護、行事などに利用できる休暇です）
■結婚休暇（5日）
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
▼面接：2～4回
■内定

【NTTデータ】リアル店舗・加盟店向け決済端末／POS連動決済ソリューションの企画

営業（法人向け）