なぜ募集しているのか: 同社では、クライアント企業および事業のさらなる拡大に向け、営業企画体制の強化を進めています。
近年のビジネス拡大に伴い、これまで強みとしてきた顧客接点領域におけるITサービスの提供に加え、クライアント企業の事業そのものに価値を提供するため、提案内容の高度化を推進しています。
次期中期経営計画では、従来のITサービス提供にとどまらず、顧客とのアライアンス構築やコンサルティングを通じた価値創出を加速していく方針です。これに伴い、営業活動の高度化と新たな価値創出を担う組織体制の強化が求められています。
こうした事業成長を支えるため、顧客開拓や新規案件創出を推進し、クライアントに対する提供価値の拡大を担う新たなメンバーを募集しています。
ITサービスの枠を超え、コンサルティング的な思考と営業力の双方を活かしながら、顧客企業の成長に貢献できるポジションです。
どんな仕事か: 流通・小売、SPA、不動産業界の大手顧客に対し、DX・マーケティング・顧客接点改革などの営業企画を担当いただきます。
NTTデータのソリューション、コンサルティング力、SI力、グローバル提携企業との連携を活かし、顧客の事業成長に向けた提案を行うポジションです。

■具体的な業務内容
・大手流通・小売、SPA、不動産企業に対する課題ヒアリング、提案活動
・顧客の事業戦略、マーケット動向、消費者行動を踏まえた営業戦略・提案シナリオの策定
・顧客接点領域、マーケティングDX、店舗DX、データ活用等の企画提案
・社内外のソリューション、コンサルティング、開発部門との連携による案件組成
・既存顧客の深耕、新規テーマの創出、アライアンス活用による提案拡大

■業務例・プロジェクト例
・小売企業向けに、顧客データや購買データを活用した販促・CRM施策を企画
・SPA企業向けに、店舗・EC・在庫データをつなぐオムニチャネル施策を提案
・不動産企業向けに、顧客接点や物件管理業務をデジタル化するDXテーマを企画

＜ポジションの魅力＞
・流通・小売、SPA、不動産など生活者接点の大きい業界の変革に携われる
・SI営業に留まらず、顧客の事業成長や新規サービス企画に踏み込んだ提案ができる
・最先端テクノロジー、データ活用、グローバルパートナー連携を活かした提案経験を積める
・大手顧客の経営・事業課題に向き合い、業界変革に関わる営業企画経験を得られる
求められるスキルは: 必須・法人営業（BtoB）経験
※商材ありきでの物販やルート販売営業のみの経験は対象外
※インサイドセールス（内勤営業）のみの経験は対象外
※課長代理以上は、 IT関連業界における、法人営業（BtoB）経験が必須条件

歓迎・IT関連業界における、法人営業（BtoB）経験
・顧客の動向や未来予測、課題を踏まえ、自社ポジションを捉えつつ、営業戦略を立案した経験。
・顧客への提案内容を自らが検討、関連ステークホルダーを巻き込みつつ纏めあげ、仮説検証を通じてブラッシュアップしながら実行し、案件を獲得した経験。

募集年齢（年齢制限理由）長期キャリア形成の観点により。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 課長/課長代理/主任/一般
どこで働くか: 東京都千代田区／麹町駅、または東京都江東区／豊洲駅

【働く環境】
■テレワーク制度：
在宅勤務を含むテレワークが可能で、実施回数に制限はありません。会社から貸与されたノートパソコンやスマートフォンを利用し、自宅や出張先など場所を問わず勤務できます。

■フレックスタイム制度：
始業および終業の時刻を自主的に決定できる制度で、コアタイムを撤廃したスーパーフレックス制度も導入されています。

■裁量労働制度：
業務やプロジェクトに応じて、社員が自律的に働き方を選択できる制度です。
勤務時間は: ■9：00～17：30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
※月～金／週5日勤務を基本とし、担当によってはフレックスタイム制勤務あり
※フレックスタイム制の場合：標準労働時間7時間30分
フレキシブルタイム8：30～10：00、15：00～17：00／コアタイム10：00～15：00
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：550 - 1,500万円
※ご経験に応じて決定
賞与：有
昇給：有
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（NTT健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
■NTT企業年金基金
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■全国保養所利用制度
■住宅補助制度
■在宅勤務制度（リモートワーク、テレワーク）
■時短勤務制度（子どもが小学3年生まで4時間、5時間、6時間勤務が可能）
■資格取得支援制度（合格祝い金あり）
■ホームローン
■社員持株会制度
■NTTグループレクリエーション制度
■育児、介護などによる退職後の再採用制度
■フォローアップ研修、外部研修など

＜育児・介護支援制度＞
育児休職は子どもが満3歳になるまで、介護休職は最長1年半まで取得可能です。また、育児や介護のための短時間勤務制度も整備されています。
休日休暇は: ■年間休日：122日+有休+夏期休暇5日+ライフプラン休暇等
■週休二日制（土・日）※担当によってはフレックスタイム制やシフト制（月8日休み）勤務あり
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇（5日）
■慶弔休暇
■有給休暇（初年度7～13日、次年度以降20日）
■産前・産後休暇（取得率100％）
■育児休暇
■ライフプラン休暇（社員のリフレッシュや家族の介護、行事などに利用できる休暇です）
■結婚休暇（5日）
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
▼面接：2～4回
■内定

【NTTデータ】流通・小売、SPA＆不動産業界をターゲットとした大手顧客向け営業企画

営業（法人向け）