なぜ募集しているのか: 同組織では、新規顧客の開拓や案件獲得が順調に進んでおり、事業拡大を続けています。今後は、獲得した案件の着実な推進とさらなるビジネス拡大を並行して進めていくため、組織体制の強化が求められています。
こうした背景から、IT業界や製造業における知見・経験を有し、即戦力として活躍いただける営業人材および業務コンサルタントの増員を目的として、新たなメンバーを募集しています。
どんな仕事か: 食品・飲料・消費財、化学・素材などのプロセス系製造業のお客様に対して、IT・デジタルを活用した課題解決を行うアカウントセールス／コンサルタントポジションです。
製造業の業務知見や顧客折衝経験を活かし、CX、SCM、R&Dなどの領域で業務変革・事業変革を支援します。

■具体的な業務内容
・プロセス系製造業のお客様に対する課題ヒアリング、関係構築
・業界課題、経営課題、業務課題を踏まえたIT・デジタル活用提案
・CX、SCM、R&D領域における構想策定、企画提案、案件化
・社内のコンサルタント、エンジニア、ソリューション部門と連携した提案推進
・新規顧客・新規案件の開拓、既存顧客への深耕提案

■業務例・プロジェクト例
・食品メーカー向けに、需要予測や需給調整を高度化するSCM改革を提案
・消費財メーカー向けに、顧客接点データを活用したマーケティング・CX改善を企画
・化学・素材メーカー向けに、研究開発や製造プロセスのデータ活用・業務効率化を支援

＜ポジションの魅力＞
・食品、飲料、消費財、化学・素材など、日本の製造業の競争力向上に関われる
・業界経験を活かしながら、IT・DX・データ活用領域へキャリアを拡張できる
・CX、SCM、R&Dなど、経営インパクトの大きいテーマに携われる
・新規顧客・案件獲得が進む拡大フェーズで、提案から実行まで幅広く経験できる
求められるスキルは: 必須 ■必須要件（下記いずれかの要件を満たす方）
・職種を問わずプロセス系製造業（食品・飲料・消費財、化学・素材等）の業務知見をお持ちの方
　※現職の職種は、経営管理・財務・会計・経理職、マーケティング職、生産管理職、研究・商品開発職、営業職、企画職など、いずれも応募可能
・IT業界でSI営業、もしくはコンサルティング業務のご経験をお持ちの方
・ITを活用した業務改革の提案および実践のご経験をお持ちの方

歓迎・“日本の製造業をデジタルの力で変革したい”と強く感じている方
・CX(顧客接点のデジタル化)、SCM、R&Dのいずれかの領域における提案・実践のご経験のある方歓迎
・Salesforce、ServiceＮow、データ分析、スマートファクトリ等いずれかの提案・実践のご経験のある方歓迎
・データ分析業務（マーケティング、販売、生産、需給、研究開発等）のご経験をお持ちの方歓迎
・ＤＸ・システム構築プロジェクトにユーザー部門のプロジェクトメンバーとしてリード・参画した経験をお持ちの方
・案件規模に関わらず、IT・デジタルテクノロジーを活用した業務改善を主体的に企画し、推進したご経験をお持ちの方歓迎

募集年齢（年齢制限理由）長期キャリア形成の観点により。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 課長/課長代理/主任/一般
どこで働くか: 東京都江東区豊洲3-3-3

【働く環境】
■テレワーク制度：
在宅勤務を含むテレワークが可能で、実施回数に制限はありません。会社から貸与されたノートパソコンやスマートフォンを利用し、自宅や出張先など場所を問わず勤務できます。

■フレックスタイム制度：
始業および終業の時刻を自主的に決定できる制度で、コアタイムを撤廃したスーパーフレックス制度も導入されています。

■裁量労働制度：
業務やプロジェクトに応じて、社員が自律的に働き方を選択できる制度です。
勤務時間は: ■9：00～17：30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
※月～金／週5日勤務を基本とし、担当によってはフレックスタイム制勤務あり
※フレックスタイム制の場合：標準労働時間7時間30分
フレキシブルタイム8：30～10：00、15：00～17：00／コアタイム10：00～15：00
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：550 - 1,500万円
※ご経験に応じて決定
賞与：有
昇給：有
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（NTT健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
■NTT企業年金基金
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■全国保養所利用制度
■住宅補助制度
■在宅勤務制度（リモートワーク、テレワーク）
■時短勤務制度（子どもが小学3年生まで4時間、5時間、6時間勤務が可能）
■資格取得支援制度（合格祝い金あり）
■ホームローン
■社員持株会制度
■NTTグループレクリエーション制度
■育児、介護などによる退職後の再採用制度
■フォローアップ研修、外部研修など

＜育児・介護支援制度＞
育児休職は子どもが満3歳になるまで、介護休職は最長1年半まで取得可能です。また、育児や介護のための短時間勤務制度も整備されています。
休日休暇は: ■年間休日：122日+有休+夏期休暇5日+ライフプラン休暇等
■週休二日制（土・日）※担当によってはフレックスタイム制やシフト制（月8日休み）勤務あり
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇（5日）
■慶弔休暇
■有給休暇（初年度7～13日、次年度以降20日）
■産前・産後休暇（取得率100％）
■育児休暇
■ライフプラン休暇（社員のリフレッシュや家族の介護、行事などに利用できる休暇です）
■結婚休暇（5日）
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
▼面接：2～4回
■内定

【NTTデータ】製造業（食品・飲料・消費財、化学・素材等）向けDX推進・ITソリューション提案

営業（法人向け）