なぜ募集しているのか: 2025年2月にローンチした「Finto」は、すでに複数のサービスを展開し着実な売上実績を上げています。現在は既存プロダクトの拡販と並行して、新しいプロダクトの立ち上げも次々と進めており、事業を急速に成長させているフェーズです。

この成長を加速させるためには、決められた業務をこなすだけでなく、自ら考え、動き、新しい顧客や市場を開拓していける熱量を持ったメンバーが必要です。

「今の環境で本当に成長できているのか」「このままでキャリアは大丈夫なのか」
そんな不安を抱えながらも、挑戦したい気持ちがある方とぜひお話ししてみたいと考えています。

▼参考資料
「Fintoカード後払い」、累計決済金額100億円を突破！
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000035.000116354.html
どんな仕事か: ▍具体的な業務について
▪️新規顧客の開拓・リード創出
　┗マーケティング獲得リードへのアプローチ、提案、クロージングまでの一連の営業活動
　┗展示会やアウトバウンド営業を通じた、新たなチャネルの開拓

▪️営業戦略の立案と実行
　┗市場・顧客フィードバックの分析に基づく、営業プロセスやKPIのモニタリング
　┗初期段階からの改善アクションの立案、および戦略・戦術の実行

▪️アライアンス（パートナー営業）の立ち上げ
　┗金融機関や業界プラットフォーム等、戦略的パートナーの開拓・関係構築

ゆくゆくは「営業」という役割を超え、事業全体をドライブする中核人材として、幅広い裁量の中でサービスをスケールさせる経験を積めます。将来的には、企画・運営・改善まで一貫して関わり、「自分が事業を動かしている」という手触り感を持ちながら、市場価値の高いビジネスパーソンへと成長できることが魅力です。

▍組織構成について
・Finto事業部は現在は20名程度のメンバーで構成されており、ビジネス・エンジニアともに経験豊富なプロフェッショナル集団です。

・チーム内ではビジネス・エンジニアの垣根を超えて、「仕組みの中の歯車」ではなく、全員が主体性を持って企画から実行までを完結し、スピーディーな意思決定と実行を心がけて動いています。

▍このポジションの魅力
・「自分の介在価値」を実感できる環境
決まった仕組みの中で歯車として働くのではなく、あなた自身のアイデアや行動が直接、事業の成果につながります。営業だけで終わらず、企画・運営・改善まで関われるため、「自分が事業を動かしている」手触り感を得られます。

・「Visionalグループ」という安心感と挑戦環境の両立
ベンチャーのような裁量権とスピード感がありながら、経営基盤は東証プライム上場グループならではの安定感があります。少人数チームのため、営業・マーケティング・企画・カスタマーサクセスなど、事業を回すためのスキルを網羅的に経験できるため、ビジネスパーソンとして市場価値の高い人材へ成長できる環境です

・メリハリのある働き方
「馬力」は重視しますが、長時間労働を推奨しているわけではありません。フルフレックス制度（コアタイムなし）、ハイブリッドワーク（週3日出社・週2日在宅）で、長時間労働に頼らず、効率的に成果を出す文化があります。
求められるスキルは: 必須 ▍MUST
・法人営業経験（2年以上）

歓迎 ▍WANT
・金融商材の経験　
・ IT関連事業の経験
・新規開拓営業の経験

▍求める人物像
・失敗を恐れず、まずはチャレンジ（行動）できる方
・変化を前向きに捉え、自ら考え行動できる主体性のある方
・ルーティンワークよりも、新しい発見や学びがある環境を好む方。
・自身のアイデアや提案が積極的に採用される環境を望む方。
・周囲の意見やフィードバックを素直に受け止め、自分のものとして吸収しながら成果につなげられる方。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リーダー候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし。但し、始業時間帯5:00～13:00　終業時間帯12:00～22:00）
標準労働時間1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：602万円～812万円

【給与】
月給 43万円～ 58万円
月額基本給： 327,619円～ 441,904円
固定残業手当（40時間相当/月）： 102,381円～ 138,096円
想定年収：602万円～ 812万円
※固定残業時間超過分は別途支給

賞与年2回（4月/10月）※業績連動
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス、持株会制度、各種交流会　等
休日休暇は: 休日：土曜日、日曜日、祝日、当社が指定する日（年末年始等）

休暇：年次有給休暇（入社6ヶ月経過後10日間）、慶弔休暇、夏季休暇（原則3日間）、特別休暇（年次有給休暇付与までに3日間）、アニバーサリー休暇（1日間）、産前産後休業、育児休業（入社1年経過後から取得可）等
どんな選考プロセスか: カジュアル面談（人事 + 現場メンバー）　→　一次面接（事業責任者 + 現場メンバー）　→　最終面接（代表）
※面接回数や参加者は変更になる可能性があります

#入社時期は相談可能

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