なぜ募集しているのか: 製薬・化学業界において、DX推進は事業成長を支える重要なテーマとなっており、顧客企業からはビジネスパートナーとして超上流工程から変革をリードする役割への期待が高まっています。市場ニーズの拡大を背景に、コンサルティング領域の強化が急務となっています。
特に、顧客視点に立った提言や業界知見が付加価値となることから、製薬・化学業界での経験を有する人材は、即戦力として顧客の変革を支える重要な存在となります。
なかでも、CX（顧客体験）、SCM（サプライチェーン）、R&D領域におけるDX推進は、顧客企業の事業成長を左右する重要テーマであり、同組織においても注力領域と位置付けています。
こうした需要拡大に対応し、顧客企業への提供価値をさらに高めるとともに、組織の持続的な成長を実現するため、製薬・化学業界での知見・経験を有する人材を積極的に募集しています。
どんな仕事か: 製薬・化学メーカーのお客様に対し、ヘルスケア・ライフサイエンス・化学領域の業界課題や経営課題を踏まえたIT・デジタル活用の企画・営業を担当いただきます。
超上流から顧客の戦略策定・実行を支援し、社会課題解決につながるDXを推進するポジションです。

■具体的な業務内容
・製薬・化学メーカー各社に対する顧客営業、企画提案
・業界課題、経営課題、業務課題を踏まえたDXテーマの創出
・ヘルスケア、ライフサイエンス、化学、エネルギー領域における戦略策定・実行支援
・社内のコンサルタント、エンジニア、ソリューション部門との連携
・多様なステークホルダーとの関係構築、案件化、提案推進

■業務例・プロジェクト例
・製薬メーカー向けに、研究開発、製造、販売、サプライチェーン領域のデータ活用を企画
・化学メーカー向けに、製造プロセスや需給管理の高度化に向けたDX提案
・ヘルスケア・ライフサイエンス領域の事業変革に向けたデジタル戦略の検討支援

＜ポジションの魅力＞
・製薬・化学メーカーのDX推進という、社会課題解決に直結しやすい領域に携われる
・超上流から顧客の戦略策定・実行に関与できる
・ヘルスケア、ライフサイエンス、化学、エネルギーなど専門性の高い領域で経験を積める
・業界知見、SI営業、コンサル経験を活かし、大手メーカーの変革を支援できる
求められるスキルは: 必須・IT業界でSI営業、もしくはコンサルティング業務のご経験をお持ちの方
・ITを活用した業務改革の提案および実践のご経験をお持ちの方
・事業会社(製薬、化学・素材・エネルギー業界）でDX、ITプロジェクト経験のある方
（製薬ポスト）
・上記に加えて、グローバル案件においてビジネス英語を用いた営業経験やTeamLead経験をお持ちの方

歓迎・”日本の製薬・化学メーカをデジタルの力で変革し、社会課題の解決につなげていきたい”と強く感じている方
・CX(顧客接点のデジタル化)、SCM、R&D、医薬系データ分析の、SAP、製薬SFA(Veeva)、いずれかの領域における提案・実践のご経験のある方歓迎
・ServiceNow、データ分析、スマートファクトリー等いずれかの提案・実践のご経験のある方歓迎

募集年齢（年齢制限理由）長期キャリア形成の観点により。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 課長/課長代理/主任/一般
どこで働くか: 東京都江東区豊洲3-3-3

【働く環境】
■テレワーク制度：
在宅勤務を含むテレワークが可能で、実施回数に制限はありません。会社から貸与されたノートパソコンやスマートフォンを利用し、自宅や出張先など場所を問わず勤務できます。

■フレックスタイム制度：
始業および終業の時刻を自主的に決定できる制度で、コアタイムを撤廃したスーパーフレックス制度も導入されています。

■裁量労働制度：
業務やプロジェクトに応じて、社員が自律的に働き方を選択できる制度です。
勤務時間は: ■9：00～17：30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
※月～金／週5日勤務を基本とし、担当によってはフレックスタイム制勤務あり
※フレックスタイム制の場合：標準労働時間7時間30分
フレキシブルタイム8：30～10：00、15：00～17：00／コアタイム10：00～15：00
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：550 - 1,300万円
※ご経験に応じて決定
賞与：有
昇給：有
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（NTT健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
■NTT企業年金基金
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■全国保養所利用制度
■住宅補助制度
■在宅勤務制度（リモートワーク、テレワーク）
■時短勤務制度（子どもが小学3年生まで4時間、5時間、6時間勤務が可能）
■資格取得支援制度（合格祝い金あり）
■ホームローン
■社員持株会制度
■NTTグループレクリエーション制度
■育児、介護などによる退職後の再採用制度
■フォローアップ研修、外部研修など

＜育児・介護支援制度＞
育児休職は子どもが満3歳になるまで、介護休職は最長1年半まで取得可能です。また、育児や介護のための短時間勤務制度も整備されています。
休日休暇は: ■年間休日：122日+有休+夏期休暇5日+ライフプラン休暇等
■週休二日制（土・日）※担当によってはフレックスタイム制やシフト制（月8日休み）勤務あり
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇（5日）
■慶弔休暇
■有給休暇（初年度7～13日、次年度以降20日）
■産前・産後休暇（取得率100％）
■育児休暇
■ライフプラン休暇（社員のリフレッシュや家族の介護、行事などに利用できる休暇です）
■結婚休暇（5日）
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
▼面接：2～4回
■内定

【NTTデータ】製薬・化学業界向け企画・営業

営業（法人向け）