なぜ募集しているのか: Eightキャリア（旧：イードア）は「意思決定の支援を通じて社会の進歩発展に寄与する」をミッションに掲げ、人材紹介を起点にクライアントの経営・組織・事業課題まで踏み込む総合コンサルティングファームです。
近年はSansan株式会社のグループに参画し、日本最大級のビジネスプラットフォーム「Eight」のビッグデータを活用することで、既存のキャリア・採用市場の構造を抜本的に変革するフェーズに突入しました。単なる「採用支援」にとどまらず、M&Aや資金調達、DX推進までを見据えた経営レベルの課題解決へのニーズが急増しており、組織規模の拡大が急務となっています。
今回は、RA・CAとしての現場経験を活かし、チームのマネジメントにも挑戦したい方や、人材領域の枠を超えた経営ソリューション提案に挑戦したい「プレイングマネージャー候補」を募集します。拡大期の今だからこそ、新規サービス開発や組織づくりに自身の意志をダイレクトに反映できる裁量の大きな環境です。共に次世代の産業構造を創り上げるコアメンバーをお待ちしています。
どんな仕事か: 経営陣のパートナーとして人材紹介から経営課題まで解決する伴走型コンサルティングをお任せします。
プレイヤーとして売上を牽引しつつ、チームマネジメントや新規事業開発、事業部の立ち上げ等も担う中核職です。
【ミッション】経営者との強固な信頼関係を構築し、人材紹介を起点としながら、M&A・DX・営業支援等の多角的な経営課題を解決へと導く、プレイングマネージャーをお任せします。

【具体的な業務内容】

1.経営層へのコンサルティング営業（RA業務）
クライアント企業の経営層や人事責任者と直接商談を行い、経営課題の抽出から採用戦略の策定・提案を実施。必要に応じて人事制度の構築、業務改善、営業支援、M&A等の多面的なソリューションを提供します。

2.キャリアアドバイザー業務（CA・両面型）
ハイクラス層やエグゼクティブ層を中心とした候補者へのキャリア面談を実施し、企業が抱える課題解決に直結する「運命的なマッチング」を創出します。

3.チームマネジメント・メンバー育成
3名程度のチームを牽引し、KPI設計や進捗管理などの仕組みづくりを実施。自身のノウハウを形式知化し、メンバーの早期立ち上げと成果の最大化を実現します。

4.新規事業・サービス開発
Sansanグループのデータリソースを活用した新規サービスの企画や、事業部横断型のプロジェクトなど、組織の発展に寄与する幅広いミッションに参画可能です。

【配属想定チーム】※希望と適性を考慮
・第一コンサルティング（不動産・物流・教育等既存産業の構造変革）
・第二コンサルティング（未上場ITスタートアップの事業成長支援）
・第四コンサルティング（M&A・DX・営業支援等ソリューション特化）

【得られるスキルと魅力】
「単なるマッチング」ではなく、企業の事業成長ボトルネックを特定し、組織・財務・DXの観点から総合的にアプローチできる真の経営コンサルティングスキルが身につきます。クライアントの67.8%が役員以上というトップマネジメント層であり、高度な折衝経験を通じて自身の市場価値を飛躍的に高めることができます。また、会社が事業拡大フェーズにあるため、プレイングマネージャーから事業部長、さらには新規事業の責任者へと圧倒的なスピードでキャリアアップを図れる裁量の大きさが最大の魅力です。
求められるスキルは: 必須【必須要件（Must）】※以下のすべてを満たす方
・大学卒以上、または大学院卒以上
・人材紹介業界におけるRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）としての実務経験をお持ちの方（※ミドル～ハイクラス領域での経験者は特に歓迎いたします）
・3名以上のメンバーを対象としたチームマネジメント、もしくは後輩・新人育成の実務経験をお持ちの方

【背景・求めるスタンス】
当社が対峙するクライアントは、急成長中のITスタートアップから、不動産や物流などの既存産業を牽引する大企業まで多岐にわたり、商談相手の約7割が経営者や役員クラスです。そのため、単に「人を右から左へ紹介する」のではなく、クライアントの経営課題を深く洞察し、事業成長に不可欠なピースを埋めるための本質的な提案力が求められます。
今回の募集ポジションでは、これまでに培った人材業界での現場経験をベースにしつつ、プレイヤーとして自らの案件を力強くリードしながら、同時にチーム全体の成果を底上げするリーダーシップに期待しています。属人的な営業手法にとどまらず、自身の成功体験を言語化・仕組み化し、メンバーへ再現性のあるノウハウとして落とし込んでいける方を求めています。現状の「採用支援」という枠組みを超え、経営ソリューションの提供や事業創出といった次のフェーズへと自身のキャリアをアップデートしたいという強い成長意欲を持つ方をお迎えしたいと考えております。
また、当社は現在Sansanグループの一員として新たなシナジーを生み出す変革期にあります。これまでの常識にとらわれず、変化を楽しみながら柔軟に対応できる適応力も不可欠です。

歓迎【歓迎要件（Want）】
・KPIの設計やパイプラインの進捗管理など、営業組織における仕組みづくりや業務プロセス改善を主導したご経験
・新規サービスの企画・開発、または新規事業部立ち上げフェーズでのコアメンバーとしての実務経験
・経営者や役員クラス（CxO層）に対するハイタッチ営業やコンサルティング営業のご経験
・M&A、ファイナンス、DX導入推進など、人材紹介以外の周辺領域におけるソリューション提案の知見やご経験
・無形商材の法人営業において、圧倒的なトップクラスの成績（社長賞や全社MVP等）を収めたご経験

【活躍できる人物像】
・当社の理念である「意思決定の支援を通じて社会の進歩発展に寄与する」に深く共感し、クライアントの未来を共に創り上げる伴走者としての熱意を持てる方
・「人材紹介」という枠組みに固執せず、クライアントの抱える本質的な経営課題に対して、M&Aや人事制度設計など柔軟かつ多角的なアプローチで解決策を模索できる知的好奇心にあふれる方
・指示待ちではなく、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら主体的に解決策を形にしていける「自走力」と「当事者意識」の強い方
・急激な組織拡大や事業の変化をポジティブに捉え、不確実性の高い環境下でもスピーディーにPDCAを回しながら行動できる方
・利他利己の精神を大切にし、素直な心で物事に向き合いながら、チームや組織全体の成長に貢献できる協調性と人間力を兼ね備えた方
・経営者視点を持ち、将来的には事業部長や子会社社長としてビジネスを牽引していきたいという高いキャリアビジョンを描いている方

募集年齢（年齢制限理由） 24歳～ 34歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 【雇用形態】正社員（期間の定め：無）
【試用期間】3ヶ月（期間中の給与・待遇等に変更はありません）
当社では年齢や社歴に関わらず、本質的な価値提供と成果を正当に評価するフェアな制度を敷いています。実績と意欲次第で、早期に事業部長や新規事業責任者といった中核ポジションへ駆け上がることができる、圧倒的な裁量と成長機会が用意された環境です。
どんなポジション・役割か: プレイングマネージャー候補（経営課題解決型HRコンサルタント・リーダー）
どこで働くか: 【本社】
東京都港区赤坂2-3-5 赤坂スターゲートプラザ16F
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】
・東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王駅」より徒歩約1分
・東京メトロ丸ノ内線・千代田線「国会議事堂前駅」より徒歩約5分
・東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩約6分

【働き方・リモートワーク規定】
・転勤：無（腰を据えて中長期的にキャリアを構築できる環境です）
・リモートワーク：相談可（週2日程度のリモートワーク・在宅勤務が可能です）
※入社直後はオンボーディングやチーム内コミュニケーションを重視し出社頻度が高くなる場合がありますが、自立して業務を遂行できる段階になれば、出社とリモートを組み合わせた柔軟なハイブリッドワークを実現できます。オンライン面接も実施可能です。
勤務時間は: 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分／休憩：60分）
※時間外労働：有（固定残業時間30時間分が含まれます）
※個人の裁量に任せた働き方を推奨しており、無駄な残業を良しとしない風土です。効率的に業務を進め、プライベートの時間も充実させながらメリハリをつけて働くことが可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】550万円～850万円
【月給】458,000円～730,000円
※基本給：376,700円～600,000円
※固定残業手当：81,300円～130,000円（30時間分）超過分は別途支給
【成績手当】個人予算達成度に応じ支給（アソシエイト:最大60万／コンサルタント:最大120万／シニア:最大180万）
※昇給・残業手当あり。実力主義に基づく透明性の高い評価制度です。
待遇・福利厚生は: 【保険制度】
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
【各種手当】
・通勤手当（交通費全額支給）
・出張手当
・住宅手当（会社所在地より半径3km圏内に居住する社員に支給）
・資格手当（5,000円～50,000円）
【教育・研修制度】
・OJT制度（先輩社員による実践的なフォロー）
・書籍購入費補助制度
・プロジェクトマネジメント研修、次世代幹部候補向け研修
・e-ラーニング
【その他福利厚生】
・健康診断費用全額負担
・産休育児休暇制度（育休取得実績あり／産休・育休取得率100％）
・月次全社経営会議（毎月代表が全社員へ事業状況を直接共有）
・事業部予算達成会（予算達成時に一人1万円の予算で豪華な食事会を実施）
・FY・キックオフ（半期ごとの納会、活躍社員へ賞金を授与するバリューアワードを実施）
休日休暇は: 【年間休日125日】
・完全週休2日制（土日）、祝日
【休暇制度】
・GW休暇
・夏季休暇
・冬季休暇（年末年始休暇）
・慶弔休暇
・年次有給休暇（10日～20日 ※入社半年経過後に付与）
・産前・産後休暇、育児休暇（取得率100％。ライフステージの変化に合わせて長く活躍できる環境が整っています）
※クライアントや候補者の都合で休日に対応が発生した場合は、確実に代休を取得できる体制を整えています。オンオフの切り替えを大切にし、ワークライフバランスを保ちながら高いパフォーマンスを発揮できます。
どんな選考プロセスか: 1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や、あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。
2.書類選考
3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）
4.内定
※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

【圧倒的裁量／リモート可】プレイングマネージャー◆SansanGのデータ資産で市場変革を起こす中核

人材コンサルタント・コーディネーター