- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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担当クライアント数は10~20社、担当エンジニア数は20~30名です。入社直後はご経験に合わせて設定します。
※最初は既存クライアントへの営業からスタート。徐々に新規開拓もお任せしていきますが、別事業部で長い付き合いのある大手顧客とのパイプがあるので飛び込みやテレアポなどはありません。
【具体的には】
・クライアント企業のプロジェクトを確認
プロジェクトに必要な人員の質(スキル・経験)と数(人数)の確認。
場合によってはクライアントが考えるよりも、さらに効率的な人員の提案をします。
・プロジェクトへのアサインとエンジニアの管理
エンジニアの希望を踏まえてアサインの決定、勤怠管理や状況確認。
・エンジニアの成長支援
キャリア開発計画の作成・支援
アサイン計画/マッチング
※スキル・価格・期間を考え、必要に応じて価格交渉も行います。
その他、プロジェクトアサイン面談コーディネート、働きやすい環境作り - 求められるスキルは
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必須 ・人材営業の経験3年以上
【歓迎】
・IT企業をクライアントとして営業していた方
・無形商材の営業
・SESの営業経験者
・エンジニアで営業に興味のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500~700万円
- 待遇・福利厚生は
- 通勤手当 退職金制度 資格取得支援制度 各種教育制度 年間10万円の教育研修補助金有
- 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 週休二日制(土日) 祝日 育児休暇
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掲載期間26/06/25~26/07/08
求人No.GKL-43117820260612





