- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
-
同社の事業成長戦略の一つとして、
エンジニアの配属先である現場、営業部門、採用部門が連携し、
組織全体の最適化を図ることが求められています。
安定的かつ継続的に稼働できる体制の構築、プロジェクトの拡大、
エンジニアの育成と採用の橋渡し役を担う人材が必要です。
【具体的には】
案件開拓:顧客先担当者から情報収集、要件整理、営業部門と連携、技術者の提案支援
配属先(常駐先)に常駐しているエンジニアの就業マネジメント:就業状況ヒアリング、勤怠フォロー、就業評価
社内人材の稼働調整・育成:営業部門と連携し、配置、教育、非稼働者のスキル棚卸し・配属推進
定着率向上・離脱防止:技術者のフォロー、トラブル対応
KPI管理・報告業務:稼働率、粗利、人数などの数値管理と報告
採用の推進:採用部門との要件すり合わせ
- 求められるスキルは
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必須 ・コミュニケーション力、交渉力に自信がある方
⇒部門を横断した社員とのコミュニケーション
⇒配属先(常駐先)の顧客担当者との交渉、コミュニケーション
・若い社員が多いため、積極的に会話して頂ける方
・IT業界出身またはIT系のテクニカルな知見のある方:エンジニアの現在の仕事、将来のキャリア相談の会話ができるレベル
【歓迎】
・ エンジニア経験
・ プリセールス経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500~700万円
- 待遇・福利厚生は
- ・交通費(上限50000円/月)・残業手当(1分単位で全額支給)・資格手当(受験費用負担。資格取得お祝い金)
- 休日休暇は
- 年間休日122日(完全週休二日(土日休み)、GW(9日)、夏季(9日)、年末年始(10日)) 有給休暇(平均取得11.1日/年) 慶弔休暇 産休・育休休暇 出生時育児休業(産後パパ育休) 介護休暇
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掲載期間26/06/22~26/07/05
求人No.GKL-39812020260612





