- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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PMMは、PdMが「何を・どう開発するか（What / How）」に集中できる環境を作りながら、「誰に、なぜ価値を届けるのか」「どう市場に展開し、事業を成長させるか（Who / Why / Go-to-Market）」に責任を持つポジションです。顧客・市場・プロダクト開発の結節点となり、プロダクトの価値最大化と事業成長の両方をリードしていただきます。
【具体的には】
プロダクト成長と開発最適化の両面から、以下の領域を横断的にリードしていただきます。
1. 標準機能開発の推進（Product Growth）
【「何を、いつ、なぜ作るか」を定義し、プロダクトの成長を牽引する】
・市場・顧客・競合の要望を統合し、どの標準機能を優先すべきか、仕様と優先順位を決定
・要求仕様を、開発チームが迷わず着手できるレベルまで具体化
・宿泊者への価値や売上・解約抑止への影響を見極め、開発投資のGo／NoGoを判断
・ 機能価値の言語化およびマーケットへの浸透戦略（GTM）を立案・実行
2. 個社開発の抑制・コントロール（Demand Management）※重要領域
【「不要な開発」を削減し、開発リソースを標準機能へ集中させる】
・セールス／CSからの個別要望を初期段階で見極め、安易な対応を防ぎながらプロダクトの整合性を守る役割
・顧客の本質的なニーズを捉え、既存の標準機能や運用による代替案を提示しながら、個社開発を最小限に抑える
・技術的な可否に関わらず、戦略に基づいて「やる／やらない」を判断し、社内外の合意形成をリードする - 求められるスキルは
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必須 ・ステークホルダー間の合意形成力
・要件抽象化・標準化スキル
・以下のいずれかの経験（目安3年以上）
A. カスタマーサクセス／導入支援などの経験
B. プロダクト／開発関連職の経験
WebサービスやSaaS領域におけるPdM or PM or PL経験
または
ソフトウェアエンジニアとしての開発経験を持ち、ビジネスサイドや上流工程への強い越境志向がある方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～750万円
- 待遇・福利厚生は
- 0
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日・祝） 夏季休暇 年末年始休暇有給休暇（入社半年後11日付与、1年半年後15日付与） 産前産後/育休制度 ウェルカム休暇（入社日に2日間の特別休暇を付与）
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掲載期間26/06/25～26/07/08
求人No.GKL-43327420260612
