なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う組織体制の強化と、既存産業の構造改革をさらに加速させるための増員募集です。当社は「既存産業の成長支援×新産業創出」をテーマに、スタートアップから東証プライム上場企業まで幅広いクライアントの経営課題解決に伴走してきました。そして2026年5月、国内最大級のビジネスプラットフォームを提供するSansan株式会社のグループへと参画し、社名を「Eightキャリア株式会社」へと変更しました。これにより、400万人を超える利用者を誇る名刺管理アプリ「Eight」の圧倒的なデータ基盤と、私たちが培ってきたハンズオン型のコンサルティングノウハウを融合させ、これまでにない革新的なHRソリューションを提供できる体制が整いました。現在、物流・不動産・教育・ITスタートアップなど各業界の構造的課題（労働集約型からの脱却や深刻な労働力不足）に対する依頼が急増しており、組織としての対応力を引き上げる必要があります。今回は、単なる人材マッチングに留まらず、経営者の真のパートナーとして組織・人事の抜本的変革を牽引し、共に新組織の未来を創り上げていく優秀な若手ハイキャリア人材を募ります。
どんな仕事か: 「経営者と対峙し、人材要件定義から戦略策定、スカウトまで一気通貫で主導する最高峰のミッション」400万人のデータを武器に古い産業構造をアップデートし、企業の非連続な成長を実現します。
HRコンサルタントとして、クライアント企業の経営層や人事責任者と直接対峙し、経営課題の抽出から採用戦略の策定、実行、候補者の獲得までを一気通貫で担っていただきます。担当する業界は、適性やご経験を考慮した上で「物流」「不動産」「教育」「ITスタートアップ」のいずれかの専門チームへ配属となります。
具体的な業務フローとしては、定期的なアプローチを通じて企業の経営陣から事業計画や組織のボトルネックをヒアリングすることから始まります。そこから「どのようなスキル・マインドを持つ人材が必要か」という潜在的なニーズを可視化して人材要件を定義し、具体的な採用戦略・プロセスをご提案します。戦略決定後は、Sansanグループの強みである「Eight」の膨大なデータ基盤や各種ダイレクトリクルーティングツールを駆使し、市場に流動していない優秀な転職潜在層をリサーチ。ターゲットへのアプローチからスカウト送信、カジュアル面談を通じて応募意思の獲得を図ります。選考フェーズにおいても、求職者の理想のキャリアに寄り添う意思決定支援を行い、内定・入社までを徹底的にサポートします。
チーム体制は各業界ごとのユニット制を敷いており、大手不動産でトップクラスの成績を収めたプレイングマネージャーや、人材スタートアップ出身の事業部長など、多様なバックグラウンドを持つ精鋭が揃っています。そのため、ナレッジの共有やOJT体制も非常に強固です。
得られるスキルは多岐にわたります。経営者と対等に渡り合うためのロジカルシンキングや高度な交渉力、データに基づいたマーケティング視点でのスカウト戦略構築力、そして採用の枠を超えてDXや組織再編といった上流の経営ソリューションを提案する「課題解決力」が磨かれます。20代から圧倒的な裁量を持ち、市場価値を最高水準へと高められる環境です。
求められるスキルは: 必須法人営業の実務経験を2年以上お持ちの方（業界不問・学歴不問）。
今回の募集では、物事の因数分解を行い、論理的かつ構造的に物事を捉えられる力を重視しています。単に「モノやサービスを売る営業」ではなく、顧客のビジネスモデルを理解し、その背後にある経営課題を自ら特定して提案してきた経験を求めています。当社のHRコンサルタントは、企業のトップである経営陣や人事責任者をカウンターパートとして業務を遂行するため、相手の視座に合わせられる高いコミュニケーション能力や、当事者意識を持った自走力が不可欠です。目標達成に向けた強いコミットメント力や、泥臭い行動を厭わないタフさをお持ちの若手優秀層を歓迎するための要件設定としています。

歓迎人材紹介や派遣業界、SES業界などにおける人材業界での就業経験をお持ちの方や、不動産業界・教育業界での営業経験をお持ちの方は即戦力としてご活躍いただけます。また、スタートアップ支援や伴走型のコンサルティングに興味がある方、形のないソリューションを提案する無形商材の営業経験がある方も強く歓迎します。求める人物像としては、当社の行動指針である「未来にコミット」「前向きな自責」「主体的万策を尽くす」というマインドに共感できる方です。正解のない課題に対して素直な心で向き合い、利他利己の精神で顧客やチームのために自ら機会を創出できる方が、社内で圧倒的な成果を残し活躍しています。

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため
※20代から30代前半の若手層を中心に、次世代のコアメンバーおよび幹部候補としての育成を見据えた採用活動を行っているため。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（期間の定め：なし）
※試用期間：3ヶ月（その間の勤務条件・給与等に変更はありません）
どんなポジション・役割か: HRコンサルタント（メンバー、またはシニアコンサルタント・リーダー候補）
どこで働くか: 東京都本社：東京都港区赤坂2-3-5 赤坂スターゲートプラザ16F
※転勤はありません。
※在宅勤務・リモートワーク相談可（週2日のリモートワークを導入しており、出社による対面での強固なチームシナジーと、在宅による生産性の高い業務推進を両立させています）。
【アクセス】東京メトロ銀座線・南北線「溜池王駅」直結（悪天候の日でも濡れずに通勤が可能で、非常に利便性の高いオフィス環境です）。
勤務時間は: 9:30～18:30（所定労働時間：8時間0分、休憩60分）
※時間外労働：あり
※仕事の裁量が大きく生産性を重視するカルチャーが根付いているため、個人の業務コントロール次第で効率的に働くことができ、ワークライフバランスをしっかりと維持できる環境です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：450万円～650万円
月給：376,000円～543,000円（一律手当含む）
【月給内訳】基本給：304,000円～439,000円、固定残業手当：72,000円～104,000円（月30時間分。超過分は別途全額支給）。
※昇給：あり
【インセンティブ（成績手当目安）】個人の予算達成率に応じて以下の手当が支給されます。
・アソシエイト：最大40万円
・コンサルタント：最大80万円
・シニアコンサルタント：最大120万円
実績と貢献度がダイレクトに給与へ反映される透明性の高い評価制度です。
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、交通費全額支給、住宅手当（会社所在地より3km圏内に居住する社員を対象に支給）、出張手当、健康診断費用全額負担、産休育児休暇制度（取得率100％の実績あり）。
【独自の育成・サポート制度】
書籍購入費補助制度、資格手当（5,000円～50,000円）、プロジェクトマネジメント研修、次世代幹部候補向け研修、e-ラーニング、OJT制度。
【豊富な社内イベント】
・事業部予算達成会（予算達成時に1人1万円の予算で贅沢な食事を実施）
・月次全社経営会議（代表より事業状況を直接説明）
・FYキックオフ（半期ごとの納会で活躍を表彰するバリューアワードを実施）
・新入社員歓迎制度
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝日休み）
年間休日日数125日
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数となります）。
GW休暇、夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、産前産後・育児休暇（産休・育休取得率および復職率は100％を誇ります）。
メリハリをつけて働く風土があり、長期休暇と有給休暇を組み合わせてリフレッシュすることが推奨されています。
どんな選考プロセスか: 1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や、あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。
2.書類選考
3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）
4.内定
※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

【急成長SansanG】HRコンサルタント◆20代から経営陣と対峙し組織変革を牽引／年収～1000万

人材コンサルタント・コーディネーター