なぜ募集しているのか: 日本のイノベーションを加速させるため、当社は「for Startups」というビジョンのもと、成長産業支援プラットフォームを構築してきました。国内最大級のスタートアップデータベース「STARTUP DB」を中核とし、ヒト・カネ・情報の全方位から挑戦者を支援しています。現在、スタートアップ市場への資金流入は拡大を続けており、起業家や投資家から寄せられる「経営幹部・プロフェッショナル人材の獲得」という組織課題へのニーズが急増しています。当社への期待値が急速に高まる中、企業の非連続な成長を牽引する中核メンバーを増員募集することになりました。入社後は、単なる人材紹介に留まらず、企業の成長戦略に深く踏み込んだ組織コンサルティングをお任せします。20代～30代前半の優秀なメンバーが多数活躍しており、入社半年でマネジャーへ昇格した実績もあるなど、実力次第で圧倒的なスピード感をもって裁量を持てる環境です。最前線で日本の未来を創るメガベンチャーやユニコーン企業の誕生を、あなたの手で支え、日本の産業構造を革新していきませんか。
どんな仕事か: スタートアップの経営陣や投資家と深く連携し、企業の非連続な成長の鍵を握る経営幹部・Cクラス等のハイレイヤー人材の採用戦略の立案から実行までを一気通貫で伴走支援する、社会的影響力の高いミッションです。
成長産業支援を担うヒューマンキャピタル本部にて、スタートアップ企業の経営陣（CEO・CXO）やベンチャーキャピタル等の投資家と密に連携し、組織課題の解決を推進します。

【具体的な業務フロー】
（1）クライアントへの経営戦略・計画のヒアリング：
起業家や経営陣、投資家と対話を重ね、創業ストーリー、事業の優位性、将来的な社会的影響力を深く理解した上で、経営・組織における真の課題をディスカッションを通じて抽出します。
（2）採用ペルソナ・ターゲット設定の構築：
企業の成長や事業課題解決に向け、真に求められる人物像を定義します。どのような経験・スキルを持つ求職者にアプローチすべきか、経営戦略から逆算した精緻なペルソナを策定します。
（3）スカウト等の手法を用いた母集団形成・カウンセリング：
ハイレイヤーを中心とした求職者に対し、企業の社会的意義や投資家からの期待、起業家の想いを熱量高く伝えます。「なぜ今、あなたが必要なのか」という介在価値を提示し、キャリアの可能性を最大化する伴走支援を行います。
（4）全社・組織横断プロジェクトへの参画：
自社メディアの運営、コミュニティ運営、起業家紹介ラジオの企画など、挙手制で本業以外の幅広い役割にチャレンジ可能です。

【関わるプロジェクト・チーム体制】
メガベンチャーからシード期のスタートアップまで常時10社程度を担当。プロジェクト単位でチームを立ち上げ、半年～1年ほど伴走支援するケースもあります。大手人材会社やメガベンチャー出身の優秀な同世代が在籍しており、互いに刺激し合える環境です。

【得られるスキル・市場価値の向上】
経営層と日常的に対話を行うため、ビジネスモデルの理解力や高度な経営視座が自ずと身につきます。また、日本の最先端トレンドやイノベーションに触れながら、難度の高いハイレイヤー採用を成功へ導くことで、市場価値の極めて高い希少なコンサルタントとしてのキャリアを確立できます。未経験や第二新卒からスタートしたメンバーも多く、オンボーディング専任チームによる約1ヶ月～2ヶ月に及ぶ計40講義以上の手厚い研修体制が整っているため、安心してプロフェッショナルへ成長できる環境です。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）条件】
以下のいずれかの経験をお持ちの方（職種・業界未経験、第二新卒歓迎）
・法人営業（BtoB）の実務経験（1年以上）
・人材紹介、人材媒体、求人広告などの人材業界における営業やコンサルタントの経験
・何らかの目標達成に向けて、論理的思考力と高い行動力をもって泥臭く取り組んだ経験

【必須とする背景】
当社のコンサルタントが対峙するのは、日本の産業をリードしようとするスタートアップの経営陣や、莫大な資金を動かす投資家の方々です。そのため、単に言われた通りの人物を探すのではなく、相手のビジネスモデルを素早く理解し、本質的な課題を特定するための「論理的思考力」や、事業成長にコミットするための「主体性と圧倒的な当事者意識」が不可欠です。また、ハイレイヤー求職者に対して企業の魅力を論理的かつ熱量高く伝える必要があるため、提案型の営業経験やコミュニケーション能力の基礎が備わっている方を求めています。業界の知識は入社後の充実したオンボーディング体制（全社・本部あわせて40以上の充実した講義プログラムなど）で完全にキャッチアップ可能ですので、現時点での専門知識の有無は問いません。「日本の未来を創る挑戦者を支えたい」「自らの市場価値を圧倒的に高めたい」という強い成長意欲や、目標達成に貪欲に向き合えるポテンシャルを重視した採用を行っています。

歓迎【歓迎（WANT）条件】
・メガベンチャーやスタートアップ、大手人材会社での勤務経験
・経営層やCクラスに対するソリューション提案営業の経験
・無形商材を用いたコンサルティング営業の経験
・目標達成に向けてチームを牽引したマネジメント、リーダー経験
・IT、テクノロジー、成長産業に対する強い興味関心やトレンドへの知見

【活躍できる人物像】
・「for Startups（すべては、スタートアップスのために。）」という当社のビジョンに強く共感し、日本の成長のためにコミットできる方
・不確実性の高いベンチャー環境や、変化の激しい市場環境を楽しみながら、自ら思考して柔軟に行動を変容させられる方
・周囲のメンバーと切磋琢磨し、互いの知見を共有しながら組織全体の成長に貢献できる協調性と、高いチームワーク意識をお持ちの方
・現状のスキルに満足せず、より高い視座でのビジネススキルや経営リテラシーを主体的に学び続ける姿勢がある方
・失敗を恐れずに挑戦し、PDCAを高速で回しながら成果が出るまで徹底的にやり切ることができる強い粘り強さのある方

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※試用期間：あり（3ヶ月）。期間中の労働条件や給与、待遇等の変更は一切ございません。
※入社後は、成長産業支援プラットフォームの一翼を担うコアメンバーとして、早期から裁量を持って業務にあたっていただきます。転勤の心配もなく、腰を据えて中長期的なキャリアアップや市場価値の向上を目指すことができる環境が整っています。
どんなポジション・役割か: コンサルタント
どこで働くか: 本社：東京都港区麻布台1丁目（麻布台エリアの最先端オフィス）
※転勤なし
【アクセス】
・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」直結
・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」直結
※主要駅からアクセス抜群の非常に利便性が高い好立地です。
【リモート規定】
現在は出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークスタイルを導入しています。日々の業務効率の最大化やチーム内での円滑なコミュニケーションの活性化を図るため、状況に応じた柔軟な働き方を推奨しています。周辺には洗練された商業施設や飲食店が立ち並び、最新のイノベーションの息吹を感じられる刺激的で洗練された就業環境が魅力です。オフィス内は開放的で最新のIT設備が完備されており、生産性高く業務に取り組むことが可能です。
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩60分）
※フレックスタイム制あり（コアタイム11:00～16:00、標準労働時間8時間）
※残業：全社を挙げて業務効率化を推進しており、無駄な残業を排除する風土があります。メリハリをつけた働き方を実現しており、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：450万円～800万円
※経験・能力・前職の給与等を最大限に考慮の上、当社規定により決定します。
※月給内訳：基本給＋固定残業代（月45時間分を月給に含む。超過分は別途全額支給）。
※賞与：業績連動賞与実績あり。
※評価制度：半期に1度の人事評価を実施。成果だけでなくプロセスやビジョン体現度も評価。実力主義が徹底されており、年齢や社歴に関わらず、半年でリーダーやマネジャーへ昇格し、一気に昇給を果たす若手メンバーも多数在籍しています。
待遇・福利厚生は: 【各種手当・制度】
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（当社規定に基づく実費支給）
・PC、スマートフォン貸与
・定期健康診断
・オンボーディング研修制度（未経験向けの各種講義プログラムが充実）
【独自の福利厚生・カルチャー】
・社内表彰制度（成果を出したメンバーを称える文化があります）
・挙手制プロジェクト参画制度（メディア、ラジオ、イベント運営などへの挑戦が可能）
・社内勉強会、各種セミナー受講支援
・フリードリンク、オフィス内リフレッシュスペース完備
当社では、メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、働く環境のアップデートを継続的に行っています。最先端の情報が飛び交う麻布台のスタイリッシュなオフィス環境自体が、日々のモチベーションや感性を刺激する大きな福利厚生の一部となっています。
休日休暇は: 【年間休日120日以上】
・完全週休2日制（土日祝休み）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・年次有給休暇（初年度10日付与。全社的に高い有給消化率を維持しており、プライベートの予定に合わせて柔軟に取得しやすい環境が整っています）
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇（取得実績、復職実績ともに多数あり。ライフイベントを経ても中長期的にキャリアを継続できる体制を整えています）
・リフレッシュ休暇
※土日祝が完全に休みであることに加え、カレンダー通りの休日が確保されているため、仕事と私生活のメリハリをしっかりとつけて、高い集中力を維持しながら働くことが可能です。
どんな選考プロセスか: 1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や,あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。
2.書類選考
3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）
4.内定
※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

【東証グロース上場／麻布台】スタートアップ特化の採用コンサルタント◆日本の未来を創る経営幹部を支援

人材コンサルタント・コーディネーター