なぜ募集しているのか: 2020年の設立以来、20代～30代の若手ホワイトカラー層に特化したキャリア支援・採用活動支援事業を展開し、急成長を遂げている株式会社REFLAME。私たちは単なる「点」の転職支援ではなく、人生のビジョンから逆算した「線」のキャリアプランを構築する独自の伴走スタイルで高い評価を得ており、求職者・企業の双方から選ばれ続けています。現在の組織規模は39名（正社員30名）ですが、今後のさらなる事業拡大とサービス品質の向上、部署・組織体制の強化を見据え、新たな仲間を募集することになりました。今回の採用では、単に目の前のマッチングを行うだけでなく、将来的には当社の組織成長を牽引する社内プロジェクトの推進や、組織文化の醸成といった重要な役割までお任せしたいと考えています。「圧倒的な裁量権を持って、事業と自分自身の市場価値を同時に高めたい」「組織のフェーズが変わるエキサイティングな瞬間を当事者として経験したい」という熱意をお持ちの、次世代のコアメンバー候補からのご応募をお待ちしています。
どんな仕事か: 20代～30代の若手層と成長企業を繋ぐ両面型人材コンサルタントとして、キャリアプラン策定から企業の採用戦略提案、さらには組織成長を牽引する社内プロジェクトの推進まで幅広くお任せいたします。
キャリアプランの策定から採用戦略の提案まで一気通貫で携わり、双方のマッチング精度を極限まで高めていただきます。
【具体的な業務フロー】
求職者様（22歳～32歳の若手ホワイトカラー層中心）に対しては、スカウトやアプローチを通じて面談機会を創出することから始まります。カジュアル面談を平均1～2回実施し、単なる求人紹介ではなく「目指すキャリアの設定」「そこから逆算したプロセス整理」「転職軸の確立」を徹底的に行います。その後、応募書類の添削、企業への推薦、面接日程の調整、および平均3回に及ぶ手厚い面接対策を実施。内定後は意思決定に必要な情報を収集・提供し、納得度の高い転職へ伴走します。
一方、企業様に対しては、経営層や採用責任者から現場の課題や情報を丁寧にヒアリングし、最適な採用要件の定義や人事戦略の提案を行います。面接後のフィードバックを詳細に回収し、雇用条件の交渉まで担当します。
【関わるプロジェクト・チーム体制】
現在は正社員30名を含む計39名の組織です。個人の営業目標を追うだけでなく、組織の成長スピードを加速させるための社内プロジェクト（新規事業立案、評価制度のアップデート、育成仕組み化など）や、組織文化を醸成するための社内アクティビティの企画・運営にも積極的に関わっていただきます。メンバーの距離が近く、意見やアイデアがすぐに経営陣へ届く極めてフラットな環境です。
【得られるスキル・市場価値の向上】
求職者と企業の双方を一人で担当する「両面型」だからこそ、小手先の営業テクニックではない「本質的な課題解決力」や「高度な交渉力」が身につきます。また、経営直下の環境で組織づくりそのものにコミットできるため、事業開発スキルや組織マネジメント能力、さらにはガバナンスへの理解など、ビジネスパーソンとしての市場価値を20代のうちから飛躍的に高めることが可能です。圧倒的な裁量権のもとで、自分の成果がダイレクトに会社の成長へ直結する手応えを感じながら、一生モノのキャリアを築くことができます。
求められるスキルは: 必須定量的な目標に対して主体的に向き合い、成果を追い求めた経験をお持ちの方を募集します。（※業界・職種未経験歓迎／第二新卒歓迎）
【必須要件の背景と詳細】
当社が何よりも重視しているのは、過去の特定の職種・業界経験ではなく、「自ら掲げた、あるいは組織から任された数値目標や定量的成果に対して、どのように戦略を立てて行動し、やり遂げてきたか」というプロセスとコミットメント精神です。私たちのサービスは、求職者様の人生の大きな転機に寄り添うキャリア支援であり、同時に顧客企業の事業拡大の命運を握る採用支援です。そのため、高い当事者意識を持ち、自らの行動がもたらす定量的成果に対して真摯に向き合ってきた経験が不可欠となります。
例えば、営業職での売上目標達成、販売職での店舗売上への貢献、マーケティングにおける数値改善、あるいは個人事業や学業・スポーツ等において明確な数値目標を追い続けた経験などを想定しています。「現状維持に満足せず、より高い目標を掲げて自己成長を遂げたい」「自分の介在価値によって、人や組織にポジティブな変革を与えたい」という強い意欲を持つ優秀な若手層を求めています。入社後は充実したサポート体制があるため、人材業界の知識は不要です。定量的なターゲットに対して試行錯誤し、愚直に行動した経験をぜひ面接でお聞かせください。

歓迎営業・折衝経験を1年以上お持ちの方、または顧客との深いリレーション構築経験がある方歓迎。
【歓迎する経験・スキル】
法人・個人を問わず、1年以上の営業実務経験をお持ちの方は、そのコミュニケーション能力や提案力を早期から発揮していただけます。特に、顧客の潜在的なニーズや課題をヒアリングによって引き出し、それに対するソリューションをロジカルに提案してきた経験は大きなアドバンテージとなります。
【活躍できる人物像】
・圧倒的な当事者意識を持ち、自らの意志でリーダーシップを発揮して行動できる方
・不確実性の高いスタートアップ環境を楽しみ、変化に対して柔軟に適応できる方
・社内プロジェクトやカルチャー醸成など、組織づくりそのものに興味関心がある方
・求職者や企業の本質的な課題に向き合い、誠実かつスピーディーに対応できる方
当社は平均年齢が若く、フラットでエネルギーに満ちあふれた組織です。待つ姿勢ではなく、自ら課題を発見して解決に向けて周囲を巻き込んでいける方が早期に活躍し、入社1～2年でマネージャーやリーダーなどの重要なポストへ昇格しています。人材業界でのキャリアアップを目指す方はもちろん、異業界から挑戦して自らのビジネス戦闘力を爆発的に高めたいという方を広く歓迎いたします。

募集年齢（年齢制限理由）理由：将来のコアメンバーとして、長期的な視点でキャリア形成と成長を促し、組織の次世代を担うコンサルタントを育成するため。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※試用期間：6ヶ月（その間の給与・待遇に変動はありません）
※契約期間：無期雇用
当社では、メンバーが安心して長期的なキャリアを描き、本質的なコンサルティングに集中できるよう、全社員を無期雇用の正社員として迎えています。試用期間中も研修やサポート体制は同一であり、早期の立ち上がりをバックアップします。
どんなポジション・役割か: 両面型人材コンサルタント（将来のリーダー・マネージャー・社内プロジェクト推進候補)
どこで働くか: 【大阪本社】
大阪府大阪市中央区難波5丁目1-60 なんばスカイオ27F
※転勤はありません。
【アクセス】
南海電鉄「なんば駅」中央口・南口直結
Osaka Metro御堂筋線「なんば駅」南改札口より徒歩3分
Osaka Metro千日前線・四つ橋線「なんば駅」からも徒歩圏内
【オフィス環境とリモート規定】
関西屈指のハイグレードオフィス「なんばスカイオ」内に構えるスタイリッシュなオフィスです。駅直結のため雨の日も濡れずに快適に通勤できます。社内には充実したカフェテリアスペースがあり、コーヒーや水はもちろん、業務終了後にはビールも無料で楽しめるなど、メンバー間のコミュニケーションが自然と生まれるカルチャーが根付いています。現在は組織の連動性とカルチャー醸成、スピード感ある育成を最重視しているため、原則として出社スタイルを採用しています。
勤務時間は: 定時：10:00～19:00（実働8時間）
※朝はゆとりのある10時始業のため通勤ラッシュを回避できます。業務効率化を徹底しており個人の裁量でスケジュールを管理。無駄な残業を課さない風土があり、仕事とプライベートのメリハリをつけた働き方を実現可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 初年度理論年収：440万円～700万円（※経験・能力を考慮の上、決定）
【昇格後の年収イメージ】
・リード：520万円～700万円
・リーダー：700万円～1000万円
・マネージャー：800万円～1300万円
・部長：1300万円～
【評価・賞与制度】
年齢や社歴に関わらず、定量的・定性的な成果や組織への貢献度を公正に評価する仕組みを構築しています。圧倒的な成果を出したメンバーは、入社年数に関わらず早期に昇格・大幅な昇給を実現できる、非常に夢のある環境です。
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■住宅手当
■引っ越し支援制度
■独立支援制度
■資格取得支援制度
■書籍購入支援（スキルアップに必要な本を会社負担で購入可能）
■社内カフェテリア（コーヒー、水、ビールがすべて無料で利用可能）
■健康診断
■社内レクリエーション・アクティビティ
■社員旅行
■育児休暇（男女双方での取得実績あり）
■時短勤務制度
【独自のカルチャーと制度】
当社ではメンバーの自己研鑽とモチベーション向上を全力でバックアップしています。書籍購入や資格取得の支援に加え、オフィス内のカフェテリアでは業務後に無料でビールを楽しめるユニークな制度も完備。また、生活環境の変化をサポートする引っ越し支援や、将来的な起業・自立を応援する独立支援制度など、挑戦する個人をどこまでも応援する環境を整えています。
休日休暇は: 完全週休2日制（土日・祝日休み）
■年10日以上の有給休暇付与（高い有給消化率を推奨）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇（男性の取得実績も多数あり）
【オンとオフのメリハリを重視】
休日はしっかりとリフレッシュして仕事に全力で取り組む、というメリハリを持った働き方を推奨しています。完全週休2日制をベースに、長期休暇もしっかりと確保できるため、プライベートの時間や家族・友人との予定、自己投資のための時間も大切にできます。育児休暇は性別を問わず取得実績があり、ライフステージが変化しても安心して働き続けられる環境が整っています。
どんな選考プロセスか: 1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や、あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。
2.書類選考
3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）
4.内定
※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

【急成長スタートアップ】両面型コンサルタント◆20代の市場価値を爆上げる組織開発リーダー

人材コンサルタント・コーディネーター