なぜ募集しているのか: 創業以来黒字経営を続け、年商1400億円規模へと爆発的な成長を遂げているレバレジーズ。IT・医療・介護・M&Aなど、社会課題に直結する多様な領域で40以上の自社サービスを展開し、今なお年間130%以上の驚異的なスピードで拡大を続けています。この圧倒的な事業成長に伴い、各事業部を牽引する次世代のコアメンバーを募集することになりました。今回の「営業オープンポジション」では、あなたの適性や志向性に合わせ、最もポテンシャルを発揮できる急成長事業部への配属を決定します。組織が急速に拡大しているため、リーダーやマネージャーといった重要ポストが次々と誕生しており、年次や前職の経験に捉われず、自らの手でキャリアを切り拓きたい優秀な若手層を求めています。社会の歪みを解消するイノベーティブな事業展開の中で、圧倒的な当事者意識を持ち、組織の成長と共に自己の市場価値を限界まで高めていきたいという熱意溢れる方からのご応募を心よりお待ちしています。
どんな仕事か: 事業責任者への最短ルート。適性に応じてIT・医療等の成長事業に配属し、法人営業やキャリア提案をお任せ。入社平均1.7年でリーダー昇格を果たすなど、圧倒的な裁量のもとでビジネス戦闘力を磨けます。
具体的には、IT・医療・介護・若年層就職支援など、レバレジーズが誇る各成長領域の事業部にて、クライアント企業の経営課題を解決する「リクルーティングアドバイザー（RA）」、もしくは求職者のキャリア支援を行う「キャリアアドバイザー（CA）」のいずれか、あるいは双方を一気通貫で担当する両面型営業をお任せします。

【具体的な業務フロー】
・法人向け（RA）：新規顧客の開拓、経営層や人事担当者へのヒアリング、採用課題に対するソリューション提案、人材のマッチング提案、契約締結
・個人向け（CA）：求職者とのカウンセリング、キャリアプランの設計、最適な求人の提案、面接対策や選考フォロー、入社後のアフターケア

【関わるプロジェクト・チーム体制】
配属先は、全社で最も注力している急成長事業部。チームは20代～30代前半の非常に優秀でエネルギーに満ちたメンバーを中心に構成されており、意思決定のスピードは極めて迅速です。形骸化したルールはなく、良い提案であれば即座に実行に移せるフラットなカルチャーが根付いています。

【得られるスキル・市場価値の向上】
単なる人材紹介に留まらず、顧客の事業成長に深くコミットするため、本質的な課題解決力や論理的思考力、高度な交渉スキルが身につきます。また、営業施策の企画やプロセスの改善、後輩の育成などにも早期から携わることが可能です。成果は年齢に関係なく「絶対評価」でダイレクトに還元されるため、中途入社者の平均1.7年でリーダーへ昇格するという実績があり、将来的には新規事業の立ち上げや事業責任者など、経営に直結するポジションへのキャリアパスも豊富に用意されています。
求められるスキルは: 必須大卒以上かつ、何らかの顧客折衝経験（営業、販売、サービスなど）をお持ちの方を対象としています。
今回の募集では、経験の長さや業界の知識よりも、ポテンシャルと成長意欲を最重視した採用を行います。私たちが求めるのは、現状維持に満足せず、自ら課題を設定して主体的に行動できる方です。日々急速に変化するメガベンチャーの環境を楽しみ、高い当事者意識を持って事業や組織の発展に貢献したいという強い意志を持つ方を歓迎します。
背景として、当社は「感情駆動」ではなく「論理思考」を重視し、データや事実に基づいた本質的な課題解決を行う組織文化があります。そのため、これまでの業務の中で「なぜその成果が出たのか」「どのようにプロセスを改善したのか」を論理的に振り返り、次に活かしてきた経験がある方を求めています。若くして圧倒的な裁量を持ち、市場価値を加速度的に高めたい優秀層からの挑戦をお待ちしています。

歓迎法人営業の経験や、人材業界・IT業界における実務経験をお持ちの方は即戦力として優遇します。また、個人営業であっても高い実績を残し、社内表彰などの定量的な成果を上げてこられた方も強く歓迎します。
【活躍できる人物像】
・目標達成に対する執着心が強く、自発的に行動を起こせる方
・物事を構造的に捉え、仮説検証を繰り返しながらPDCAを回せる方
・変化の激しい環境に対して柔軟に適応し、組織の課題を自らの課題として捉えられる方
・周囲を巻き込み、チームの成果を最大化させるリーダーシップを発揮できる方
当社で活躍しているメンバーの多くは、「社会的価値の高い事業に挑戦したい」「圧倒的なスピードで成長したい」という明確なビジョンを持っています。自らの手でビジネスを動かし、事業成長のダイナミズムを肌で感じながら働きたい方に最適な環境です。

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため
※20代～30代前半の次世代リーダー候補となる優秀層を募集し、中長期的な視点からじっくりと育成・キャリア形成を支援していくための年齢制限となります。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※試用期間：6ヶ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）
※配属される事業部によっては、レバレジーズグループの子会社（レバテック株式会社やレバウェル株式会社など）への在籍出向となる場合がありますが、雇用形態や福利厚生などの待遇に一切の違いはありません。
どんなポジション・役割か: キャリアアドバイザー
どこで働くか: 北海道 / 宮城県 / 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 福岡県
【リモート規定】
・原則出社を基本としていますが、状況や配属部署の規定に応じてリモートワークを一部併用する場合もあります。基本は対面での迅速なコミュニケーションと強固なチームワークを重視したカルチャーです。
勤務時間は: 9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩1時間）
※フレックスタイム制は導入していませんが、全社を挙げて業務効率化を推進しています。
※残業実績：全社平均で月25時間～35時間程度となっており、遅くとも20時～21時には退社するメリハリのある働き方を徹底しています。
給与はどのくらい貰えるか: 月給35万円以上（固定残業代含む）
※想定年収：450万円～900万円（経験・能力を考慮の上、当社規定により決定）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず80時間分（月13万8285円以上）を支給。超過分は別途追加支給（固定残業時間は実残業時間ではありません）。
【賞与実績】年2回（6月・12月）
【評価制度】年齢や年次に関係のない「絶対評価」を採用。3ヶ月に1回の査定があり、成果や行動特性に応じて早期の昇給・昇格チャンスが豊富です
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■家賃補助制度（会社規定による）
■ご近所手当（本社より2km圏内にお住まいの方に月2万円支給）
■退職金制度
■資格取得支援制度
■研修制度（入社時研修、事業部別OJT、役職者研修など）
■社内表彰制度（クォーター毎にMVGなどを表彰）
■部活動支援制度
■社内カフェ・社内BARあり（渋谷スクランブルスクエア内）
■服装自由（ビジネスカジュアル）
■育児支援・託児所手当（産休・育休の取得実績および復職実績多数。男性の育休取得も推進しています）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝日）
【年間休日数】123日以上
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■有給休暇（初年度10日付与、有給消化率は全社的に高く、積極的な取得を推奨しています）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（取得・復職実績多数）
■育児休暇（男性社員の取得実績も右肩上がりで増加中）
■介護休暇
■特別休暇
※土日祝休みと各種長期休暇を組み合わせることで、プライベートの時間もしっかりと確保し、自己研鑽やリフレッシュに充てることができる環境が整っています。
どんな選考プロセスか: 1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や,あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。
2.書類選考
3.面接（2～3回を予定,CHRO面談含む）
4.内定
※現職のスケジュールに合わせて,出社前や夜間（23時まで）,土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

【1400億メガベンチャー】コンサルタントポジション◆平均1.7年でリーダー昇格／市場価値を最大化

人材コンサルタント・コーディネーター