どんな仕事か: ビジネス・ITの視点で業界横断でPre-M&AからPMIまで、買手・売手の両方に対するM&Aの実行を支援することでクライアントの企業価値の向上に貢献します。主に日本国内でのM&Aコンサルティングサービスの提供を行いますが、クライアントのニーズ次第では日本企業の海外ビジネスの拡大に向けたGlobal M&Aの支援を行います。その際にはグローバルのアクセンチュアM&Aプラクティスチームと共同でプロジェクトを推進します。
また、従来から既存事業に対して最も大きなインパクトを与える経営手法であったM&Aに、Digitalの力を駆使して企業価値の飛躍的な向上実現に向けたご支援を行います。アクセンチュアM&Aプラクティスの強みである「M&A x Digital x IT」を最大限に活用し、一緒にクライアントの企業価値最大化を実現していきましょう。

【プロジェクト事例】
・ターゲットスクリーニング（デジタルケイパビリティやその他企業価値向上に必要な要素の獲得）
・Day1支援（Day1オペレーション立上に向けたTSA締結/新オペレーション立上）
・バリューアッププランニング・実行支援（DXも含めたバリューアップ施策の立案と実行支援）
・カーブアウト実行支援（事業を切り離す際に発生するスタンドアロンイシューの特定とTSA売手案の立案支援）
・M&A機能強化（M&Aガバナンス導入・M&A人材育成などのクライアントのM&A機能強化に向けた支援）
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験をお持ちの方
・M&A関連業務
・投資先企業情報の収集、初期的スクリーニング
・デューディリジェンス・プロジェクトの管理（プロフェッショナルアドバイザーの管理含む）
・ビジネスデューディリジェンス（市場分析、対象会社の事業構造分析、シナジー仮説の立案、定量化等）
・財務モデルの作成、企業価値評価
・株式譲渡契約等のドラフト、相手方との交渉
・人事制度設計
・公認会計士/USCPA
【歓迎】
・ビジネスレベルの英語力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京
※ただし、プロジェクトによっては地方・海外の場合あり
給与はどのくらい貰えるか: 経験・スキルにより会社規定により決定します。

アクセンチュアでは、市場競争力のある報酬制度を提供します。
・所属グループ／キャリアレベル／評価に応じ、業績賞与、パフォーマンス報酬、シェアオプション付与などの制度があります。
・従業員株式購入プラン
・Recognition & Awards Program

【その他諸手当】
・超過勤務手当、深夜勤務・休日勤務手当、出張手当、通勤費実費支給、住宅手当など
待遇・福利厚生は: ・長期収入所得補償（LTD）
・確定拠出年金制度(401k)
・Accenture Discount Directory
・財形貯蓄制度、退職年金制度

・母体保護休暇、出産休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇：妊娠、出産に関する休暇を提供します。
・育児休業：満１歳半まで取得可能な休業制度で、男女ともに取得可能です。
・育児休憩時間、子の看護休暇
・短日短時間勤務制度：週3日および20時間以上の範囲内で勤務時間の選択可（対象理由：育児、介護、ボランティア活動への参加）
・介護休業：要介護状態にある家族の介護時、一定の条件を満たした場合、最大39年までの取得が可能です。
休日休暇は: 完全週休２日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始
年次有給休暇（初年度12日（マネジャー以上は20日）、1時間単位で取得可能）
リフレッシュ休暇（勤続48年を経過した社員に与えられる休暇）
傷病休暇、生理休暇、結婚・忌引休暇（ライフ・パートナーの場合含む）、ボランティア休暇、特別休暇　など

経営コンサルタント / M&A プラクティス / コンサルティンググループ

その他、コンサルタント系