なぜ募集しているのか: MyVisionは2022年創業ながら、内製基幹システム「インビジョン」と強いインハウスマーケを武器に、人材紹介業務を徹底的に仕組み化してきた急成長エージェントです。

事務作業ゼロ・スカウト送信ゼロでCAは「面談・選考対策」に集中でき、面談決定率は平均15%（他社平均約5%）、CA一人当たり売上は平均1億円という圧倒的な生産性を実現しています。

2028年のIPO、従業員1,000名規模を目指す事業拡大フェーズにあり、コンサル／IT／バックオフィス／営業／建設など6事業部でCA／RAを積極増員中。8割以上が業界未経験で入社し活躍する再現性の高い環境で、本気で稼ぎ・成長したい方を募集します。
取締役との面接対策・休日選考会など特別な選考サポートのご案内が可能です。
どんな仕事か: ■ ポジションの位置づけ
ハイキャリア領域を中心とした人材紹介エージェント（CA／RA、両面含む）。SFA・CRM一体型の内製基幹システムと事務分業により、コア業務に集中できる「テクノロジーで稼ぐ」ポジションです。

■ 具体的な業務
・CA：候補者とのキャリア面談、面談前準備・シナリオ想定、面接対策（1候補者に10～20回実施することも）
・RA：企業の採用支援（採用要件見直し、選考プロセス改善、部門長の巻き込み等の既存深耕中心）
・内製システム「インビジョン」を活用した業務（面談の自動文字起こし・議事録作成・職務経歴書ドラフト自動生成）
・スカウト送信はマーケティング部門が完全担当のため、CAのスカウト作業はゼロ

■ MyVisionならではの強み
・内製基幹システム「インビジョン」：人材紹介特化のSFA・CRM一体型。エンジニア30名体制で毎日機能をリリースし、現場要望を最短2日で実装
・AIで業務を仕組み化：面談動画の文字起こし・議事録・履歴書／職務経歴書ドラフトを自動生成し、CA・候補者双方の工数を大幅削減
・コア業務に集中→高い生産性：面談決定率は平均15%（ハイパフォーマー30%）、CA一人当たり売上は平均1億円
・強いインハウスマーケ：自社マーケで集客の7割以上を獲得。CAはスカウト送信ゼロで質の高い候補者に集中

■ 育成・キャリアパス
・育成専任マネージャー制：プレイング兼務なし・上限8名の完全専任で徹底育成。離職率は約4%
・8割以上が業界未経験で入社し活躍。マネージャーは固定給1,200～1,500万円＋ストックオプション
求められるスキルは: 必須デジタルな要件は一切なし

【こんな方を求めています】
・活力（覇気）：向上心・成長意欲・達成志向が強い方
・課題特定→即改善のサイクルを自走できる方
・チームワークを大切にできる方
※8割以上が業界未経験で入社。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: ■MyVision事業部平均年収：約1,820万円
■トッププレイヤー年収7,000～8,000万円
■マネージャーレイヤー：固定給1,000～1,500万円＋ストックオプション

💎平均年収1,820万×リモート・フレックス💎ハイクラス人材エージェント

人材コンサルタント・コーディネーター