- なぜ募集しているのか
- MSOL Digitalは、「デジタル∞マネジメントの変革力で未来をつくる」ために、お客様のDX支援を中心に幅広い業界、分野で挑戦を続けている会社です。
また、MSOLグループの安定基盤を持ちながら、新規事業や先端技術プロジェクトへも積極的に参画できるのが当社の特徴です。
本ポジションの魅力は、単なる開発プロセスの支援にとどまらず、チームの成果創出から組織全体の生産性向上、そして変革文化の醸成までを一貫して担う点となります。企業の変革をアジャイル導入支援を通じて支えられるポジションです。 - どんな仕事か
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募集ポジション【業務詳細】
【職種：アジャイルコンサルタント候補】
クライアント企業のプロジェクトや組織に対して、アジャイルの導入・定着をご支援します。
■企業へのアジャイル開発・導入・推進支援
■チームコーチング・ファシリテーション
■プロジェクトマネジメント支援
■組織変革・アジャイル文化の浸透支援・企画
▶︎MSOL Digitalのアジャイルコンサルタントとは？
(1)上流工程×クライアントの事業構想から入り込む”伴走型支援”
DXの上流や企画構想から入り、提案～実行フェーズまで一気通貫で行うため、提案だけで終わらず本質的な”顧客伴走型支援”に携わることができます。
(2)サポート体制が整った基盤で自身のスキルを最大限発揮できる環境
ワークライフバランスと従業員の健康経営を大事にしながら働ける、MSOLグループ全体で3つのゼロを掲げた「サンゼロ宣言」を実施中です！
→残業ゼロ／喫煙率ゼロ／健康診断未受診ゼロ
(3)未経験から様々なキャリアに挑戦できる手厚い研修体制
◎研修体制：Udemyの導入／他案件の社員とのナレッジシェア会
◎キャリアチェンジ入社事例
■エンジニア/PM経験者▶︎アジャイルコーチ/年収800~900万円
■キャリアアドバイザー経験者▶︎コンサルアシスタント職/年収600~700万円
■製造系ベンチャーコンサルタント経験者▶︎ITコンサルタントリーダー職/年収1300万円
■情報システム部部長経験者▶︎ITコンサルタント マネージャー職/年収1400万円
(4)社内満足度80%以上の透明性の高い評価制度を導入
■「個々の実績」と「会社業績」の両面を反映した評価制度を採用。
■加えて、評価会議に現場メンバーも参加することで、社員一人ひとりの努力が正しく評価されるよう独自の仕組みを実施。 - 求められるスキルは
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必須 以下いずれかの経験
(1)アジャイル開発（スクラム）の経験
(2)アジャイルPJにおけるグループリーダー経験 ・スクラムマスター、もしくはプロダクトオーナーの経験歓迎 求める人物像
■顧客や仲間に対して誠実で、素直に学ぶ姿勢がある方
■自身のキャリアビジョンを描き、それを実現する意欲のある方
■指示待ちではなく、自ら考え行動できる方
■新しい領域へのチャレンジを楽しめる方
■ベンチャーマインドを持ち、変化を成長のチャンスと捉えられる方
活躍イメージ
■チームやお客様とのコミュニケーションを大切にし、対話を楽しめる方
■必要に応じて通勤や客先への出社ができる柔軟な働き方が可能な方
■資料作成やドキュメント整理など、自ら手を動かして作業に取り組める方
■プレゼンテーションや打ち合わせで、自分の考えをわかりやすく伝えられる方
■相手の立場に配慮しながら、丁寧な調整や折衝ができる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 【勤務地】
<本籍>
〒107-6229
東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー 29階
<勤務地>
東京都港区（ミッドタウン・タワー）／首都圏クライアント先常駐 - 勤務時間は
- 9:00～18:00
※上記時間は弊社定時時間のため、クライアント先により変動 - 給与はどのくらい貰えるか
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【給与】
年収 600～1000万円
※固定残業代30h含む／超過分は別途支給
※前職給与・スキルを考慮し決定
月給：500,000円～833,333円
内訳）基本給\402,000～ 固定残業代\98,000～
＜その他手当＞（弊社規程に準じ支給）
・子ども手当
・通勤交通費支給（上限5万円）
・テレワーク手当
＜昇給・昇格＞
基本的に年1回（ご入社月により変動） - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・ベビーシッター制度
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・クリスマスparty
・welcome会
・関東ITS健保加入：充実した様々なサービスが利用可能です！
等々
※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり）
＜評価制度＞
個々の実績への評価×会社業績を勘案し決定。
独自の取り組みとして、評価会議には、上司だけでなく、現場メンバーが『レポーター』として入り、本人の活動に対する支援を行います。
客観性・公平性を求め、このような方法を採用してます。 - 休日休暇は
- ・完全週休二日制（土・日・祝日）
・年末年始休暇
・年間休日：121日 ※FY2023実績（2022年11月～2023年10月）
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇 - どんな選考プロセスか
- 面接1~2回、WEBテスト（能力＋性格）
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掲載期間26/07/08～26/07/21
求人No.TCUCR-009
