なぜ募集しているのか: 現在、人事機能をより強化する必要があり、特に人材育成・組織風土改革の領域で専門性を持った人材が求められています。
また、会社全体として国内事業の強化と並行して海外展開を視野に入れており、採用を強化することとなりました。
どんな仕事か: 機能部門における人材育成、職場風土向上を目的に、本部人事機能（HRビジネスパートナー）の強化を図ります。

具体的には、新卒採用/キャリア採用、教育企画、職場風土向上、人事評価、育成ローテーションなど、人事部と連携しつつ、本部独自の取り組みを幅広くご担当いただきます。

特に重視されるのは「広い意味での育成」で、単なる教育だけでなく、計画的なローテーション、国内外への出向、他本部への異動なども含めた育成の仕組みづくりが求められています。

また、職場の課題を抽出し、課題形成から施策立案・実行まで、上長と一緒に企画を立案し、実行していくことが期待されています。
具体的には、以下業務をご希望やご経験に応じてお任せします。

・職場風土向上施策の企画、運営。
・部門横断的な人材育成・教育企画の立案、運営。
・人事部と連携した採用戦略の策定および新卒・キャリア採用の推進。
・人材リソース戦略の立案、推進（組織、異動調整）。
・心理的安全性、コーチング研修、各種現場実習など、人事部、他本部人事機能と連携した本部独自取組みの企画・推進。
業務は基本的にチーム作業となり、上長や他の人事担当者と連携しながら進めます。

入社後のキャリアパス】
本部人事機能として数年間の経験後、ご希望に応じて、人事部や他本部人事機能とのローテーションを想定しています。
人事のさまざまな領域を経験しながらキャリアを積んでいくことができます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
本社（池田）への配属です。
求められるスキルは: 必須・人事運用の実務経験3年以上（組織、評価、配置、採用、労働組合対応等）。
・人事分野でのキャリア形成に強い意欲を持っていること。
・論理的思考と協調性を持ち、自発的に、関係部署を巻き込み、ともに問題解決を図ることができる方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：大阪府池田市ダイハツ町1番1号
アクセス：「北伊丹駅」より車で4分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
業務状況に応じて可能

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
月平均残業時間：20時間～30時間
8:45～17:30で勤務される方が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～1000 万円月給制基本給：210000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当　支給対象1人目17700円、2人目以降7000円/人

通勤手当：実費支給
賞与：年2回（7、12月）
昇給：年1回
待遇・福利厚生は: ◆財形貯蓄
◆自動車資金貸付
◆独身者家賃補助制度
◆自己選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）
◆社員クラブ
◆診療所、保養所　他
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇,GW休暇,介護休暇,育児休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

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