- なぜ募集しているのか
- 最速での成長と変化を楽しむ方へ。
2030年までに売上1,000億円規模のビジネスを作り、社会のインフラ企業となるべく、急成長・急拡大を目指しています。これまで主軸としてきたSaaS事業に加え、今後はSaaS以外の事業領域への進出やM&A、協業も加速していく予定です。提供サービスに「完成」はなく、事業と組織が常に成長し続けているため、ワクワクするような挑戦の機会が豊富にあります。自ら手を挙げて新しいチャンスを掴みにいける実力主義の環境下で、共に事業拡大を推進いただける方を募集します。 - どんな仕事か
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マーケティングが獲得してきた顧客リードに対して、課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、商談を創出するポジションです。■職務内容
【ミッション】
SmartHRのインサイドセールスは、マーケティングが獲得してきた顧客リードに対して、課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、商談を創出するポジションです。
規模や業態、立場も様々なお客さまとのコミュニケーションの中で、企業が抱える課題を見つけるだけでなく、他企業の成功事例、法改正といった人事労務のトレンドなどを発信する役割も担います。
【業務内容】
インサイドセールスとは
SaaS型ビジネスモデルの普及とともに、『インサイドセールス』という役割や部門は近年日本でも急速に起用が広がっています。
マーケティング → インサイドセールス → クロージング（いわゆる営業） → CS（カスタマーサクセス） → SP（サポート） のファネルでビジネス部門を構築し、インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。
単に商談化をすれば良い、のではなくクロージングのパイプラインなどに応じて商談の質・量のバランスをコントロールする『弁』のような働きをします。
インサイドセールスの目標達成は日々の行動をおろそかにしては成し得ないため
地道で泥臭い仕事でもやり切る力、定常業務の効率カイゼン力、セルフマネジメント能力が活きるポジションです。
集中してスキルを磨け、またビジネス部門の知識を体系立てて学ぶことができるので
人事労務分野での実務経験が少ない人でも、チャレンジをしやすい環境です。
- 求められるスキルは
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必須 応募に必須な条件（800文字以内）：
・SmartHR のミッション、バリューへの共感
・新規の法人営業経験3年以上（無形商材）もしくは以下のいずれかのご経験をお持ちの方
- インサイドセールスのご経験1年以上
- 営業組織でのマネジメント経験1年以上
歓迎 歓迎される資格・経験（800文字以内）：
・エンタープライズでのインサイドセールスのご経験
・Salesforceの利用経験
・The Modelの理解がある方
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- インサイドセールス（IS）・エンタープライズもしくはSMB向け
- どこで働くか
- 東京または大阪（リモートワーク可：出社とリモート環境の混合）
・東京都港区六本木
・大阪府大阪市北区大深町 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 （コアタイムなし）
- 給与はどのくらい貰えるか
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500万円 ～ 700万円（目安）
昇給・賞与：昇給・成果給（インセンティブ）年2回 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
出生準備休暇（男女とも5日）
育児環境を整える補助（10万円支給） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 - どんな選考プロセスか
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・書類選考
・面接2～3回
・リファレンスチェック
※オンライン完結型のアンケート形式にて、現職・前職の業務で関わりがあった方から情報を取得します。対象者へ直接連絡することはございません。
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掲載期間26/06/23～26/08/17
求人No.MIF--Sales003
