なぜ募集しているのか: 当社は化粧品・健康食品領域で多数のヒット商品を生み出してきた東証プライム上場D2Cメーカーです。今後は既存カテゴリーにとどまらず、新たな市場・新たな顧客課題の解決に向けた商品開発をさらに加速していきます。

これから挑戦するテーマの多くは、社内にも前例がない新規領域です。そのため、商品開発経験や専門知識以上に、関係者を巻き込みながらプロジェクトを前進させる推進力を重視しています。

そこで今回募集するのは、営業やプロジェクトマネジメントの経験を活かし、未経験から商品開発へ挑戦したい方です。

求めるのは、社内外の関係者との調整や交渉を行いながら、課題を整理し、商品化までやり切る力。専門知識は入社後に習得いただける環境を整えています。

自らの交渉力や推進力によって商品品質や事業成長に直接貢献できる環境で、市場価値の高い商品開発人材を目指していただきます。
どんな仕事か: 営業・交渉経験を活かして、未経験から「商品を創る側」へ。東証プライム上場企業で、化粧品・食品の商品化プロジェクトを動かす仕事です。
化粧品、機能性表示食品、医薬部外品など、自社オリジナルブランドの新商品開発において、OEMメーカーとの折衝や進行管理を担うプロジェクトリーダーとして商品化を推進していただきます。

当社は自社工場を持たないファブレス経営を採用しており、商品企画チームが策定したコンセプトや仕様をもとに、原料メーカーやOEMメーカーと連携しながら新商品の実現を目指します。

【主な業務】
■新商品の仕様検討・開発方針の整理
商品コンセプトに応じた成分や剤型、使用感などを検討し、商品としての魅力と機能性を両立する仕様を構築します。

■OEMメーカー選定・試作開発ディレクション
製造委託先の選定、試作品の改善提案、スケジュール調整、条件交渉などを行いながら商品化を推進します。

■品質評価・モニター試験の進行管理
品質基準やモニター試験の結果をもとに改善を重ね、商品品質の向上を図ります。

■エビデンス整理・社内連携
商品の特長や機能性に関する情報を整理し、マーケティング部門など関係部署と連携します。

本ポジションの特徴は、多数のステークホルダーを巻き込みながら商品開発全体を動かすことです。交渉力やディレクション力が商品品質や発売スピードに大きく影響するため、高い裁量を持ちながら業務に取り組むことができます。
求められるスキルは: 必須・法人向け営業経験または交渉経験
・プロジェクトの進行管理、スケジュール管理、またはチームを巻き込んだディレクション経験（業界不問）

＼商品開発の経験・知識は一切不問／
「専門職へのキャリアチェンジ」と「市場価値の最大化」を同時に叶えたい方を歓迎します。

歓迎・既存のレールに乗る営業ではなく、自らプロジェクトをコントロールしたい方
・社外とのハイレベルな交渉力やディレクションスキルを身につけたい方
・「自分がこのプロジェクトを最後まで進めきった」という手応えや成果をダイレクトに感じたい方

【入社後について】
商品開発経験や専門知識は一切問いません。
処方や成分、品質評価に関する知識は、研修やOJTを通じて習得できます。
未経験から商品開発のプロフェッショナルを目指したい方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
　　　　　東京メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩1h）
給与はどのくらい貰えるか: ■年収：504万～1068万円
※当社総合職の平均722万円（平均32歳）

■月給：42万～89万円
※固定残業代（10万9249万～23万1503円／45h）含む。超過分別途全額支給
※各種手当（出張手当、地域手当、資格手当など）
※交通費全額支給（規定有）
※試用期間中（3～6ヵ月）も同条件

【年収例・評価制度については下欄をご参照ください】
待遇・福利厚生は: ■オリジナル社内研修制度
一代で上場企業を築いた当社社長が講師となる「一流塾～思考アルゴリズム研修～」など
■MVP制度
月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブを付与、半期MVPで最大15万円を授与
■インセンティブポイント制度
■チーム目標達成インセンティブ制度
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
■商品アイデア目安箱
■読みたい本募集制度
■ランチ完全無料
■シャッフルランチ制度
■社内Bar制度
■部活動制度
■サンクスカード制度

■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品の社割（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
・服装自由（来客対応時はジャケット着⽤）
・副業（原則許可制／規定有）
休日休暇は: 年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む

◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次選考（一次面接＋適性テスト）
(3)二次選考（役員面接）
(4)カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
(5)最終選考（人事役員面接）
(6)内定通知

※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にエントリーください。

【ご確認ください】
ご応募後のご連絡は、採用管理システム「SONAR」よりメールにてお送りいたします。
以降の選考に関するご案内も、SONARを通じてご連絡いたします。

▼年収例・評価制度　＝＝＝＝＝＝＝

■職級別の年収例
部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）　
リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）
メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）

■昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。

【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価

プライム上場化粧品・食品メーカーの【商品開発担当】＜完全未経験OK＞

その他、営業系