なぜ募集しているのか: エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。
主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、
働く機会を求める障がいのある方をつなぐサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。
事業拡大に伴い、新卒採用・中途採用の強化が急務となっており、
採用戦略の立案から実行までを担う採用マネージャー（責任者候補）を募集します。
どんな仕事か: 採用戦略の立案から実行までを担い、事業と組織の成長を牽引する採用マネージャー候補を募集します。経営層や事業責任者と密に連携し、採用を通じて社会課題の解決に貢献できるポジションです。

＜おすすめポイント＞
●採用戦略の企画から携われる
●経営層と近い距離で意思決定
●新設部門の立上げに挑戦可能

■具体的な仕事内容
新卒・中途採用における採用活動全般をお任せします。

●採用計画・戦略の立案
●会社説明会、インターンシップの企画・運営
●求人票作成、求人媒体の選定・運用
●ダイレクトリクルーティングの企画・運用
●人材紹介会社との連携、関係構築
●面接・面談の実施
●採用データ分析、改善施策の立案
●採用ブランディング施策の企画・実行
●内定者フォロー、入社前研修の企画

◎単なる採用実務だけでなく、採用課題の抽出から戦略立案まで一貫して担当します。
◎育成担当チームと連携し、入社後の定着・活躍まで見据えた施策にも関わります。

■この仕事で得られるもの
障がい者雇用という社会課題の解決に直結する事業だからこそ、自身の採用活動が、働く機会を求める方々の人生や企業の成長に直接貢献しているという強い手応えを得られます。また、部門の立ち上げ期に関わることで、仕組みやチームを自らの手で創り上げていく達成感も味わうことができます。

■教育・キャリア
入社後は約1ヶ月間の研修をご用意。同社のビジネスモデルや各部門の役割を深く理解するところからスタートします。新設部門であるため、決まったキャリアパスはありません。採用のプロフェッショナルとして専門性を極める道や、将来的には人事戦略全体、さらにはグループ会社の経営を担うなど、自身の志向と実績次第で多彩なキャリアを描ける環境です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
・所属部署：事業推進本部コーポレート本部チーム
・所属人数：5名

◎社長や役員との距離も近く、スピーディな意思決定が可能な環境です。育成を担う人財組織開発チームとも連携し、採用から育成・定着まで一貫して携わることができます。
求められるスキルは: 必須事業会社における採用経験（新卒・中途問わず）3年以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階
最寄り駅「秋葉原」駅から徒歩5分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：30時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～700 万円月給制基本給：160000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：職務給　190000円
変動手当：資格手当　
慶弔手当　
住宅手当　家賃補助制度（対象者のみ）
従業員持ち株会に入会すると、奨励金が100%支給されます（年間最大80万円の補助金）。
通勤手当：実費支給
賞与：年2回
昇給：年2回
※個人の成果や頑張りを評価し、昇給に反映します。
待遇・福利厚生は: ・資格取得支援制度
・成長支援制度（研修、書籍購入費補助）
・複業制度
・キャリアチェンジ制度（社内公募）
・永年勤続賞
・社員食堂、フリードリンクあり
・メンター制度
休日休暇は: 【年間休日】124日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇,年末年始休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

採用人事【東証プライム上場G／採用戦略を担う責任者候補】

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