なぜ募集しているのか: 士業（税理士・公認会計士・社労士など）および企業の管理部門に特化したキャリア支援プラットフォーム「HUPRO」を運営する当社。他社がカバーしきれていない領域へ独自のデータ・技術を用いてアプローチし、年間300％の売上成長、業界最大級となる12,000件以上の求人数を誇るなど、圧倒的なシェアを確立しています。一般的な人材紹介会社と比較し、営業1人あたりの生産性は約3倍という極めて高効率なオペレーションを実現しており、市場からのニーズは拡大の一途を辿っています。しかし、この急激な事業拡大と市場の開拓スピードに対して、次代の組織を牽引するコアメンバー、およびリーダー・マネージャー層の絶対数が不足していることが現在の大きな組織課題です。そこで今回は、単なる営業活動に留まらず、コミットメント力を磨いて圧倒的なスピードで成長し、早期の組織マネジメントや新規事業への参画を志す優秀な若手ハイキャリア層を5名以上、大規模に採用します。
どんな仕事か: 圧倒的シェアを誇るプラットフォームを武器に、士業事務所や企業の採用課題を解決へと導く営業です。入社1年以内に経営企画や新規事業、早期マネジメントへのキャリアを広げるチャンスがあります。
営業生産性約3倍を誇る「HUPRO」のインサイドからフィールド、カスタマーサクセスまで一気通貫で担います。
希望や適性に合わせてリクルーティングアドバイザー（RA：法人営業）またはキャリアアドバイザー（CA：個人向けコンサル）へ配属。9割がオンライン商談のため、無駄のない高密度な営業活動が可能です。

【具体的な業務フロー】
▼リード（問い合わせ・独自のデータから抽出されたターゲット）に対する新規アプローチ
▼オンラインでの商談（企業の採用要件ヒアリング、求人掲載や組織コンサルティングのご提案）
▼採用ブランディングや組織改善の施策提案、選考プロセスの並走
※既存営業と新規営業の比率は7:2。残りの1割はサービス改善やプロジェクト業務に充てられます。

【参画するプロジェクト・体制】
人材紹介事業部には現在35名の営業メンバーが在籍。平均年齢は26.8歳と若く、スピード感と熱量にあふれた環境です。単なるプレイヤーに留まらず、データドリブンなオペレーション改善や、新規サービスの開発、マーケティング連携など、組織をアップデートする多様な社内プロジェクトへ主体的に参画していただきます。

【得られるスキルと圧倒的な成長環境】
入社1ヶ月目は「数字にコミットする本質」を学び、2ヶ月目はメンターとの徹底的なロープレで人材営業のオペレーションを習得。3ヶ月目には「ロジックツリー」を用いたフレームワークを実施し、KPI達成に必要なアクションを週次で高速PDCAを回すことで、どこでも通用する課題解決力・論理的思考力が身につきます。
実際にメンバーの22.6％が入社1年以内にキャリアアップを実現しており、入社半年未満で2～3名のマネジメントを担うリーダーへの抜擢や、人事、経営企画、新規事業立ち上げへ横展開していくことが可能です。市場価値を最短で高めたい20代に最適な、裁量の大きさと成長スピードを約束します。
求められるスキルは: 必須 ■応募資格：応募に必須な条件（上限800文字 ※Must要件を具体的に。背景も記述して文字数を担保）
【必須条件：以下いずれかのご経験】
・顧客折衝経験をお持ちで、個人またはチームで達成に向けて取り組んだ経験がある方

【上記必須要件を求める背景】
当社の営業組織は「85％～90％が人材業界未経験」で入社し、圧倒的な成果を出しています。そのため、人材業界の知識や経験は一切問いません。私たちが何よりも重視しているのは、業界の経験ではなく「定めた目標に対して自ら試行錯誤し、愚直に行動量を担保しながらコミットした経験」そのものです。当社のプラットフォームはデータとロジックに基づき構築されているため、目標達成に向けて「なぜその結果になったのか」を自省し、アプローチ方法の変更や行動の最大化をロジカルに組み立てられる方であれば、短期間で高いビジネススキルを身につけることが可能です。これまでの環境で、目標数字の達成に向けて真摯に向き合ってきた経験、あるいは接客や販売等の現場で売上目標に対して主体的にアプローチしてきた強みを、急成長スタートアップの圧倒的な裁量権の中で爆発させ、市場価値を急速に高めたいという意欲的な方を求めています。

歓迎【歓迎する経験・スキル】
・自らKPI（重要業績評価指標）を設定し、PDCAサイクルを高速で回した経験
・何かしらの領域（部活動、学業、前職のプロジェクトなど）で、圧倒的な成果を残した経験
・無形商材の提案営業や、クライアントの経営課題に踏み込んだコンサルティングセールスの経験

【活躍できる人物像】
・「20代のうちに圧倒的な成長を遂げ、どこでも通用する市場価値を身につけたい」という強い成長意欲のある方
・課題に対して感情論ではなく、ロジックツリーなどのフレームワークを用いて、論理的に解決のプロセスを組み立てたい方
・年功序列ではなく、個人の成果や組織への貢献度によって早期にマネジメント（リーダー・マネージャー職）に挑戦したい方
・会社の成長を自身の成長と捉え、変化の激しいスタートアップ環境を前向きに楽しめるマインドをお持ちの方
・チームでの目標達成に喜びを感じ、周囲と切磋琢磨しながら高いモチベーションを維持できる方

当社では、社内勉強会や課題解決ゼミ、教材補助制度など、自発的なインプットとアウトプットを推奨するカルチャーが根づいています。「現状のキャリアに停滞感を感じている」「もっと大きな裁量を持って、ビジネスパーソンとしての筋肉を鍛え上げたい」という熱意を持った若手ハイクラス層の参画をお待ちしています。

募集年齢（年齢制限理由） 23歳～26歳
（独自のロジカルな営業研修制度を通じて、未経験から次代の経営コアメンバー、マネージャー層へと早期に育成・抜擢し、組織の長期的な成長と強固なキャリア形成を支援するための募集となります。）（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※試用期間：6ヶ月（試用期間中も、待遇や給与、諸手当等の条件面に一切の変更はありませんのでご安心ください。入社直後から一貫したフォロー体制のもとで、業務とキャリアアップに集中していただける環境を整えています。）
どんなポジション・役割か: コンサルティングセールス（リーダー・マネージャー候補）※入社1年以内の早期抜擢・キャリアチェンジ可
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00（所定労働時間：8時間0分、休憩60分）
※朝はゆとりのある10時始業のため、通勤ラッシュを避けた快適な出社が可能です。個人の裁量が大きく効率的なオペレーションが構築されているため、無駄な居残り残業などはなく、成果最大化に向けたメリハリのある働き方を徹底しています。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：420万円～550万円（現職の年収・経験を十分に考慮しオファー）
月給：350,000円～458,333円
【内訳】基本給255,375円～334,408円、固定残業手当（45時間分）94,624円～123,925円。超過分は別途支給。
■昇給：有
■賞与：年1回（業績連動型）
【年収目安】メンバー：300万～400万円／リーダー：360万～540万円／マネージャー：480万～660万円／部長：600万～840万円。成果やミッション貢献を正当に評価しスピーディーに反映します。
待遇・福利厚生は: ■通勤手当（月30,000円まで支給）
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■研修制度（入社時の新人研修、実務に即したOJT制度、コミットメント力を磨く各種営業研修）
■勉強会制度・課題解決ゼミ（最先端のビジネススキルやロジックを体系的に学ぶ機会を定期開催）
■教材補助（スキルアップに必要な書籍や資料の購入費用を会社がサポート）
■服装自由（オフィスカジュアル・私服での勤務が可能。自分らしいスタイルで働けます）
■部活制度あり（社内の有志が集まり、部署を超えたアクティビティや交流を深めています）
■懇親会補助制度（チームや社内のコミュニケーション活性化のための費用を補助）
■全社MVP制度（高い成果を収め、組織のバリューを体現したメンバーを全社で称え表彰・インセンティブを支給）
休日休暇は: 【年間休日120日】
■完全週休2日制（土日・祝日）
■年末年始休暇
■慶弔特別休暇
■有給休暇（入社半年経過後に10日付与、最高20日まで。メンバー間で業務をカバーし合える体制が整っているため、有給休暇も計画的に取得しやすく、高い有給消化率を維持しています）

オンとオフのメリハリを非常に大切にしているカルチャーです。土日祝休みが完全に担保されているため、週末はしっかりとリフレッシュしてプライベートを満喫し、平日の仕事においては高い熱量と集中力を持って圧倒的な成果を追求する、というハイキャリア層に相応しい理想的なワークライフバランスを実現できます。
どんな選考プロセスか: 1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や、あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。
2.書類選考
3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）
4.内定
※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

【1日内定可/年間300％成長企業／第二新卒募集】◆半年でマネジメント可能の士業特化型HR企業

人材コンサルタント・コーディネーター