なぜ募集しているのか: リメディは、ハイクラス人材紹介に特化した事業を展開し、2027年5月期のIPOを見据えて急速な事業拡大を遂げている急成長ベンチャーです。「志のハブとなり、個人・企業・社会にインパクトを。」というミッションのもと、M&A業界、コンサルティングファーム、PEファンドなど難関企業への圧倒的な支援実績を誇り、ブランドイメージ調査では4部門でNo.1を獲得しました。現在、当社の強みである15,000件超の求人データベースに加え、人材紹介業にAIを組み合わせた独自の「HR Techプラットフォーム」の開発を推進しており、データドリブンなマッチング精度向上によって業界の常識を根本から変革しようとしています。この変革期において、最前線で事業成長を牽引するエージェント・ヘッドハンターの増員が急務となりました。IPO準備の最終段階に参画し、組織の爆発的な成長をダイレクトに体感しながら、AIテクノロジーと高度なコンサルティングスキルを融合させた次世代のエージェントとしてご活躍いただける絶好のタイミングです。圧倒的な裁量と成長環境が整う当社で、日本の社会課題解決に貢献しませんか。
どんな仕事か: 【平均年収2708万／上限なしインセン】経営層と対峙し、個人の人生と企業の成長を変革するマッチングを実現。AI×HRTechを駆使し、一気通貫型ヘッドハンティングで社会課題解決に挑むポジションです。
■仕事内容
【両面型エージェントとして経営課題を解決】M&A・コンサル・PE等のハイクラス層に向けた一気通貫型のヘッドハンティング業務全般を担い、個人と企業の運命を変えるキャリアコンサルティングを提供します。

【具体的な業務フローと関わるプロジェクト】
■企業開拓・経営層向けコンサルティング（RA業務）
プライム上場企業の代表や役員層と直接対峙し、経営戦略や組織課題を深くヒアリングします。求人票には表れない非公開情報を引き出し、求める人材像や将来のキャリアパスを定義。業界の最新動向を踏まえた採用戦略の立案から実行支援まで、企業の成長を根底から支えるパートナーとして暗躍します。
■キャリアカウンセリング・スカウト（CA業務）
20～30代のハイクラス層を中心に、個人の価値観や中長期のキャリア目標を徹底的に深堀りします。15,000件以上の独自データベースと、自社開発中のAIプラットフォームを駆使して、最適なポジションを提案。面接対策やレジュメ添削、退職交渉のフォローまで伴走し、内定獲得へと導きます。
■AI×HR Techプラットフォームの推進
経験や勘に依存しないデータドリブンなアプローチを実現すべく、AIを活用した候補者スクリーニングやマッチング精度向上のシステム運用にも参画。テクノロジーの力で生産性を飛躍的に高める次世代のヘッドハンティング手法を確立します。
■コンテンツ制作・ネットワーキング
メディア（Forbes Japan等）での執筆やYouTubeコンテンツ制作に関与し、企業のブランディング向上にも寄与。業界のオピニオンリーダーとしての発信力を磨き、トップクラスのビジネスパーソンとの強固なネットワークを構築します。

【チーム体制と得られるスキル】
外資系コンサル（Bain、BCG等）、PEファンド、M&A仲介会社出身のトッププレイヤーが多数在籍するプロフェッショナル集団です。圧倒的に優秀な同僚と切磋琢磨することで、高度な交渉力、業界特化型の専門知識、AIを活用した最新のマーケティングスキルなど、市場価値を飛躍的に高めるポータブルスキルが身につきます。経営層との折衝経験は、将来の起業や事業責任者としてのキャリア形成にも直結する極めて価値の高い財産となります。
求められるスキルは: 必須【ハイクラス人材と対等に渡り合える高いコミュニケーション能力と成長意欲を重視します】
■人材紹介業務の経験（6ヶ月以上目安）
※または、経験が浅くとも圧倒的な成長意欲と学習能力を持ち、早期にキャッチアップできるポテンシャル層も歓迎します。（過去には未経験からOJTで驚異的な実績を創出したメンバーも在籍しています。）

【求めるコンピテンシー・スタンス】
■圧倒的な成果志向と目標達成意欲
当社は「個人業績連動インセンティブ（上限なし）」を採用しており、入社1年超のメンバーの平均年収は2,708万円、中には年収4,000万円を超えるトップランナーも存在します。用意された報酬の限界に挑み、自らの努力と成果を最大化して圧倒的な収入とキャリアを手に入れたいという、ハングリー精神と強い野心を持つ方を求めています。
■高度な折衝力・コミュニケーションスキル
日常的に対峙するのは、各業界を牽引する企業の経営層や、外資系コンサル・M&A業界出身の超エリート層です。相手の立場や複雑な経営課題を瞬時に理解し、ロジカルかつ魅力的な提案を行う能力が不可欠です。単なる御用聞きではなく、相手の懐に入り込み、長期的な信頼関係を構築できる対人スキルを必須とします。
■自律的な学習意欲と知的好奇心
M&A、戦略コンサルティング、スタートアップ、PEファンドといった最難関領域を主戦場とするため、各業界の最新トレンドやビジネスモデルに対する深い理解が求められます。日々のインプットを怠らず、自ら専門性を高め続ける知的好奇心と、環境の変化に柔軟に適応するセルフリーダーシップをお持ちの方を歓迎します。

歓迎 ■応募資格：歓迎される資格・経験
【事業成長を牽引し、組織の中核を担うリーダー候補として以下の経験・知見を歓迎します】
■M&A仲介、外資系コンサルティング、PEファンド等での実務経験
各業界の深いドメイン知識や独自のネットワークを保有している方は、即戦力としてその強みを最大限に発揮できます。業界特有のキャリアパスや求められるスキルセットを熟知していることは、求職者との信頼構築において圧倒的なアドバンテージとなります。
■法人営業（BtoB）におけるトップクラスの実績
無形商材のソリューション営業や、経営層向けのコンサルティング営業において、全社表彰や高い達成率などの卓越した実績をお持ちの方。課題解決型の営業プロセスを論理的に組み立て、クロージングまで持ち込むスキルは、当社のヘッドハンティング業務に直結します。
■新規事業立ち上げやマネジメントの経験
2027年のIPOに向けて組織が急拡大するフェーズにあるため、プレイングマネージャーとしてチームを牽引できる方や、新たな仕組みづくり、事業開発に主体的に取り組んだ経験がある方を高く評価します。

【活躍できる人物像】
・「市場価値を劇的に高めたい」「圧倒的な裁量で事業を動かしたい」という強い熱意をお持ちの方
・AIやHR Techなど、最新テクノロジーの活用に抵抗がなく、業務効率化やプロセス改善を自ら推進できる方
・固定概念に縛られず、前例のない課題に対しても柔軟な発想で最適解を導き出せる方
・自身の利益だけでなく、「志のハブとなり、個人・企業・社会にインパクトを」というミッションに共感し、日本の社会課題解決に情熱を傾けられる方
・フルフレックスやフルリモートといった自由度の高い環境下において、高いセルフマネジメント能力を発揮し、自律的に成果を創出できる方

募集年齢（年齢制限理由） 23歳～ 32歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇に差異はありません）
フルフレックスタイム制やフルリモートワークなど、自身の成果を最大化するために最適な働き方を自由に選択できる雇用環境です。時間管理ではなく成果創出を最重視するカルチャーが根付いており、プロフェッショナルとして圧倒的な裁量を持って働くことが可能です。
どんなポジション・役割か: ハイクラス専門ヘッドハンター／エージェント（RA・CA両面型／IPO準備中ベンチャー）
どこで働くか: 本社または全国のフルリモート環境にてご勤務いただきます。
※自身の成果を最大化するため、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド型の働き方など、最適なワークスタイルを自由に選択可能です。

【本社所在地】
東京都千代田区神田神保町 3-27-7 Takebashi7 6階
※または、千代田区神田周辺の当社オフィス（プロジェクト状況やオフィス移転等により変動の可能性あり）

【アクセス（参考）】
・東京メトロ半蔵門線、都営新宿線・三田線「神保町駅」徒歩数分
・東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」徒歩圏内

完全フルリモートで働くメンバーも多数在籍しており、地方在住の方でも不利益なく、首都圏のトップクラスの案件を牽引することが可能です。IPO準備中の洗練されたモダンなオフィス環境も完備しており、集中して業務に取り組むことができます。
勤務時間は: フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：1日8時間
個人の生産性とライフスタイルに合わせ、始業・終業時刻を完全に自己裁量で決定可能。時間管理ではなく成果創出を最重視しており、高い生産性を発揮して短時間で圧倒的な成果を上げるメンバーが多数活躍しています。残業時間も自己管理となります。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万円～4,000万円以上
■月給内訳：ベース給与50万円～＋諸手当
■賞与・インセンティブ：個人業績連動インセンティブ（上限なし）＋会社業績連動インセンティブ
■評価制度：成約件数や売上高に基づく完全成果報酬型。入社1年超の平均年収は2,708万円。満2年以降で年収1,700万円達成率100%。さらに、2027年のIPOに向けたストック・オプションの支給も予定されており、業界トップクラスの圧倒的な報酬を獲得できる4重報酬制度です。
待遇・福利厚生は: 【報酬重視の福利厚生方針で圧倒的還元】
当社では「福利厚生の充実よりも、直接的な報酬（現金やストック・オプション）として社員に還元する」という明確なポリシーを掲げています。法定福利を完備した上で、個人のニーズに合わせた自由な資産形成をサポートします。

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ストック・オプション制度（2027年5月期のIPOに向け、入社者にも支給の可能性大。完全独立系で外部株主がいないため柔軟な付与が可能）
■フルリモート・フルフレックス制度（ハイブリッド勤務可）
■専門知識習得支援制度（業界動向の勉強会、外部研修への参加、知識習得テスト等）
■交通費支給（規定あり）
■PC貸与・業務に必要なツール完備
■独立支援・起業支援（経営層とのネットワーク構築が可能）
成果とスキルアップに直結する環境を惜しみなく提供します。
休日休暇は: 【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇
■産前・産後休暇、育児休暇

フルフレックスタイム制とリモートワークの活用により、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な休暇取得が可能です。顧客との重要な商談がない期間を活用した長期休暇の取得や、業務の波に合わせたメリハリのある働き方を自己管理で調整できます。圧倒的な成果を出しつつ、家族との時間や自己啓発の時間を十分に確保し、理想のワークライフバランスを実現できる環境です。
どんな選考プロセスか: 1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や、あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。
2.書類選考
3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）
4.内定
※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

【完全フルフレックス/IPO準備中】どこにいても経営層と対峙できる環境◆2027年上場を見据えた拡大

人材コンサルタント・コーディネーター