なぜ募集しているのか: 「一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる。」という強固なパーパスを掲げ、日本の人材インフラを牽引し続けている当社。人材流動化が急速に加速する昨今、主力サービスである「マイナビエージェント」や「マイナビ新卒紹介」への登録者数は年々右肩上がりに増加しており、市場からのニーズはかつてないほどに高まっています。この強力な事業成長の波を捉え、サービスのさらなる質的向上と市場シェアの圧倒的拡大を実現するためには、組織の体制強化が急務となっています。今回の募集では、変化の激しい現代において求職者や学生の人生の岐路に真摯に寄り添い、最適なマッチングを主導するコアメンバーを広く全国で増員募集します。個人の業績だけでなく、チームでの協調や主体的・持続的な事業貢献を評価する風土が整っており、入社数年でのスピード昇進事例も多数存在します。組織の拡大フェーズだからこそ、個人の介在価値や裁量が極めて大きく、ビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高められる最適な環境がここにあります。あなたの挑戦を心よりお待ちしています。
どんな仕事か: 圧倒的な知名度と潤沢なリソースを誇るマイナビブランドを武器に、求職者の本音を引き出し、最高のマッチングを実現するミッションです。「マイナビエージェント」等のキャリアアドバイザーとして伴走します。
登録者数が増加し続けるエージェントサービスにて、求職者や学生へのキャリア支援を全般的に担います。具体的な業務フローとしては、WEBを中心とした個別面談を通じて、表面的な条件だけでなく過去の原体験や将来のビジョン、潜在的な強みなどの「本音」を丁寧にヒアリング。その後、膨大な求人情報の中から各求職者の市場価値を最大化する最適な案件を選定し、ズレのない提案を行います。さらに、内定獲得に向けた応募書類の添削、強みを引き出す模擬面接・面接対策、選考の進捗管理やスケジュール調整までをワンストップで伴走します。システマチックに条件だけで照合するのではなく、深い対話を通じて本質的な課題解決を図るため、極めて高い内定率・成約率を誇る点が特徴です。
参画するプロジェクトやチーム体制としては、中途入社者が全体の6～7割を占める多様性に富んだ組織へ配属となります。営業、販売、接客など様々なバックボーンを持つ20代から30代前半の優秀層が集まっており、日々の情報共有やノウハウの展開、複雑な案件の相談といったコミュニケーションが組織内で非常に活発に行われています。個人の成果主義に終始せず、チーム全体で目標を追いかけ、成約時には全員で祝福し合う温かくも切磋琢磨できるカルチャーです。また、理系学生やITエンジニアなどの専門職に特化したキャリア支援チームもあり、希望や適性に応じてより深いドメインの専門性を追求するプロジェクトへ関わることも可能です。
当ポジションで得られるスキルは多岐にわたります。日々多様な顧客と対峙することで、潜在的ニーズを的確に言語化する「高度なヒアリング力」や「課題解決型提案力」が飛躍的に磨かれます。また、各業界の動向や構造、職種ごとのキャリアパスに精通することで、転職市場における深い専門知識が身につきます。さらに、社内の法人営業担当（リクルーティングアドバイザー）やチームメンバーと強固に連携しながら成約へと導くため、プロジェクトマネジメントの本質である「周囲を巻き込む推進力」や「調整力」を獲得できます。入社後は座学研修から始まり、OJT、ロールプレイング、定期的な勉強会などの教育体制が徹底されているため、未経験からでも早期にプロフェッショナルへ成長し、市場価値を高められます。
求められるスキルは: 必須 ■社会人経験1年以上
■営業職、または販売・接客職の経験をお持ちの方（個人・法人向け、扱っていた商材や業界は一切不問です）
※学歴不問・業界未経験者歓迎

【募集の背景と要件設定の理由】
当社では、従来の定型的なデータマッチングとは一線を画し、求職者一人ひとりと深く対話し、寄り添いながら本音を言語化していく「人間起点のマッチング」を最も重視しています。そのため、選考において何よりも大切にしているのは、これまでの経験業界や職種の専門知識ではなく、対人折衝業務において培われた「他者への共感力」「真摯な傾聴姿勢」「信頼関係を構築するコミュニケーション力」です。営業職として顧客の課題を解決してきた経験や、販売・接客職として個人のニーズを汲み取り最適な提案を行ってきたスキルは、キャリアアドバイザーとしての業務にダイレクトに活かすことができます。中途入社者の6～7割が人材業界未経験からのスタートであり、入社後の徹底的な座学研修やOJT、定期的な勉強会によって誰もがプロフェッショナルへと成長できる環境を確立しているため、現時点での人材業界知識は全く求めていません。主体的に自らの介在価値を高め、求職者の人生を好転させたいという強い意志と、対人折衝の基礎力をお持ちの方を歓迎します。

歓迎 ■目標達成に向けて主体的に考え、行動に移してきた経験
■チームで協力し、一つの目標を達成した経験
■理系分野、またはIT・エンジニア領域に関する知見や興味（理系学生やエンジニアの求職者と同じ目線に立って深く会話ができる方は、特に強みを活かせます）

【活躍できる人物像】
■ビジネス視点を持ってキャリア支援に向き合える方
単なるボランティア精神ではなく、求職者と企業の双方にとってベストな選択を追求し、組織の業績貢献や事業の拡大をビジネスの成果として楽しめる方を求めます。
■多角的な視点から物事を捉え、柔軟に考動できる方
求職者の言葉の裏にある本音を読み解き、固定概念に捉われずに多様なキャリアの可能性や選択肢を提示できる柔軟性が必要です。
■チームワークや協調性を大切にできる方
成約を周囲と喜び合い、ノウハウを惜しみなく共有し合う風土があるため、周囲と協調しながら組織全体の成果最大化に貢献できる方が活躍しています。
■主体的で成長意欲・向上心が極めて高い方
実力主義の側面を併せ持ち、頑張りが正当に評価される仕組みがあるため、「早期にマネジメント職へ昇進したい」「支援の質を徹底的に極めたい」など、現状に満足せず自らの市場価値を高め続けたいという熱意のある方が早期に頭角を現しています。

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため / 若年層の長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、将来の当社を担う中核メンバーとして育成・採用するため、年齢を制限した募集を行っております。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※試用期間3ヶ月あり（期間中も給与・待遇に変更はありません。安心して業務にキャッチアップしていただける環境を整えています）。
※東証プライム上場グループならではの強固な経営基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能です。
どんなポジション・役割か: キャリアアドバイザー（一般職からスタートし、早期のチーフ・課長職へのスピード昇進も可能です）
どこで働くか: 北海道 / 宮城県 / 東京都 / 神奈川県 / 新潟県 / 愛知県 / 大阪府 / 福岡県
勤務時間は: 現在、全社的にテレワーク（在宅勤務）を実施しています。業務の進捗や状況に合わせ、出社とリモートワークを柔軟に組み合わせたハイブリッドな働き方を推進しており、効率的かつメリハりのある勤務スタイルを実現しています。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：430万円～600万円（職務経験・年齢等を考慮の上決定）
月給：27.6万円～38.7万円
※一律35時間分の固定時間外手当（月62,000円～78,000円）を含む。超過分は別途支給。
想定月収例：337,350円（25歳・経験3年・首都圏世帯主の場合）
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
【評価制度】
自己申告と上司との定期面談を用いた透明性の高い評価制度を採用。個人のプロセスや成果が年2回の賞与や早期昇給にダイレクトに反映される実力主義です。
待遇・福利厚生は: ◆各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◆交通費支給（当社運用基準により支給／1ヶ月上限5万円）
◆地域手当
◆役職手当
◆扶養家族手当（養育手当：10,600円／人、介護補助手当：10,000円／人）※支給要件を満たす場合に加算
◆テレワーク手当
◆教育研修制度（入社時座学研修、OJT、ロールプレイング支援、定期勉強会など未経験からプロへ育てる充実のサポート体制）
◆保養所利用可能
◆各種各種慶弔見舞金
◆退職金制度
◆財形貯蓄制度
◆社員持株会
など、東証プライム上場グループとしての手厚い福利厚生を取り揃えており、ライフイベントの変化を迎えても安心して長期的にキャリアを築いていける環境が整備されています。
休日休暇は: ☆★年間休日129日★☆（2023年10月～2024年9月実績）
■完全週休2日制（土日休み）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■年次有給休暇（高い有給消化率を推奨しており、プライベートとの両立が極めて容易です）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（取得・復職実績多数）
■育児休業（男性の取得実績も増加中）
■介護休業
■会社独自の公休日あり
カレンダー通りの土日祝休みに加え、会社独自の休日も豊富に設定されています。ワークライフバランスを非常に大切にできる環境のため、しっかりと休息を取り、リフレッシュして日々の高パフォーマンスな業務に繋げることが可能です。
どんな選考プロセスか: 1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や、あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。
2.書類選考
3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）
4.内定
※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

【東証プライムG／年休129日】キャリアアドバイザー◆20代30代前半の市場価値を高める圧倒的裁量権

人材コンサルタント・コーディネーター