なぜ募集しているのか: ETVOSのさらなる飛躍へ向け、バックオフィス体制の強化が急務となっています。

今回募集するマネージャー候補は、人事領域のプレイングマネージャーとして、実務を牽引しながら、メンバーの育成、そして経営戦略に連動した組織基盤の構築を主導する重要なポジションです。

単なる管理職にとどまらず、社員一人ひとりがポテンシャルを最大限に発揮し、挑戦できる環境を自らの手でデザインしていく。そんな熱意を持った方を求めています。
　
＊以下のような方を求めています

応募時点で人事・総務の全領域のご経験は不要です。例えば「採用」から「人事企画」「育成」「給与労務」「総務」など、領域を拡げてフルスタックの人事総務として「部長」を目指したい方
「メガベンチャー」や「IPOベンチャー」で「採用」や「HRBP」など、個別領域に特化してキャリアアップしてきたが、「人事企画」などにチャレンジし総合力を高めたい方
「人材紹介エージェント」から「企業人事」に転じたい方
どんな仕事か: 自社化粧品ブランドの顧客ロイヤリティ向上と、LTVの最大化がミッションです。
【具体的な仕事内容】
◼︎人事領域
・採用：戦略的採用ルートの確立と母集団形成／採用ブランディングの推進／オフィス職（年間10～20人）、美容部員（年間20～30人）
・配置：適材適所の配置による組織パフォーマンスの最大化
・給与労務：コンプライアンスを遵守した労務管理体制の統括／給与計算・社会保険実務の効率化
・評価：エンゲージメントを高める評価制度の運用／事業成長のスピードに合わせた、インセンティブ制度や評価指標（KPI・MBO）のブラッシュアップ・改定提案
・育成：スキルアップ研修や管理職研修の企画・立案／従業員のエンゲージメントを高め、ブランドの体現者として長期的に活躍するためのキャリアパスの構築

◼︎総務領域
・ファシリティマネジメント：オフィス環境の整備、備品管理、事業所間の連携支援
・福利厚生：制度の企画立案・運用
マネジメント
・人事総務組織（3～4名）のライン・ピープルマネジメント
・経営戦略と連動した人事・組織シナリオの策定
　
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【使用ツール】
・HERP（ATS）
・マネーフォワードクラウドシリーズ（給与計算、社会保険、人事管理等）
・HRBrain（タレマネ、評価）
・asana（タスク管理ツール）
・Google Workspace（グループウェア）
LINE WORKS（コミュニケーション）
求められるスキルは: 必須必須（MUST）

・マネジメントやチームリード経験のある方
・採用業務（中途）3年以上
歓迎（WANT）

・人事評価制度の設計・導入・改定に関わった経験
・人事・総務領域におけるITツール導入や業務効率化（DX）の推進経験
・社員100－300人程度の企業での人事総務の経験
・労基署やハローワークなどの行政対応の経験
・総務組織のマネジメント経験
その他（OTHER）

・何事もオーナーシップを持ち、セルフスターターとして周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
・変化を楽しみ、自らを進化させ続けられる方
・自社の製品に愛着を持ち、その魅力を自分の言葉で語れる方
・化粧品が好きな方・化粧品業界に興味がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪本社（[大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1　新大阪プライムタワー]
東京都港区南青山5-10-13　デコパージュ南青山ビル 4F
勤務時間は: フレックスタイム制
【コアタイム】なし
【フレキシブルタイム】7:00～22:00
【1日の標準労働時間】8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収　7,000,000～9,500,000円

ご入社時の年収例。ご経験や前職給与・能力を考慮して決定します。
評価やご経験感によっては【リーダー】としてスタートいただく場合がありますが、将来のコアメンバーとしてお迎えするため、早期に【マネージャー】昇格にチャレンジしていただきます

※時間外手当等の有無は採用ポジションによって異なる
【マネージャー】管理監督者のため支給なし
【リーダー】年収額は平均残業時間（月18時間）を含めた金額
待遇・福利厚生は: 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
年間休日120日以上（2025年実績　公休123日＋リフレッシュ休暇3日）
リフレッシュ休暇3日（有給）
年次有給休暇（入社日3日、半年後に7日付与）
産前産後・育児休暇（取得実績あり）
介護休暇
慶弔休暇
年末年始休暇通勤交通費支給（規程に基づく）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）　
※健康保険：近畿化粧品健康保険組合
・定期健康診断（女性社員：婦人科健診オプション無料）
・インフルエンザ予防接種補助
・人間ドック補助（勤続3年以上かつ40歳以上、負担上限10万円）
・ベビーシッター補助
・社員割引販売（自社商品50％OFF）
・社内イベント
・懇親会補助
・リゾートホテル割引
・クラブ活動助成金　
・勤続10年表彰（現金10万円、休暇5日）
・フリードリンク（コーヒー・水）
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
年間休日120日以上（2025年実績　公休123日＋リフレッシュ休暇3日）
リフレッシュ休暇3日（有給）
年次有給休暇（入社日3日、半年後に7日付与）
産前産後・育児休暇（取得実績あり）
介護休暇
慶弔休暇
年末年始休暇通勤交通費支給（規程に基づく）

人事課長（次期部長候補）

人事（採用・教育など）