なぜ募集しているのか: コンサルティング業界への転職支援において、圧倒的な実績と知名度を誇る当社。近年、デジタルトランスフォーメーション（DX）の加速やビジネストレンドの急速な変化に伴い、コンサルティングファームの採用需要は過去最高水準に達しています。これに伴い、当社への相談件数も急増しており、さらなる事業拡大と組織体制の強化が急務となっています。今回は、将来の幹部候補として組織の成長を牽引していただける優秀な若手ハイキャリア層を募集します。単なる求人紹介にとどまらず、求職者の人生に深く寄り添うキャリア戦略を提案し、企業の経営課題を解決するパートナーとして、組織とともに圧倒的な成長を遂げていただける方を求めています。個人の裁量が非常に大きく、成果がダイレクトに評価される環境で、あなたの市場価値を飛躍的に高めてください。次代の当社を担う中核メンバーとして、熱意を持って挑戦していただける方からのご応募を心よりお待ちしております。
どんな仕事か: 業界トップクラスの実績を誇る環境で、コンサルタントを目指す求職者のキャリア戦略立案と、ファームの採用支援を両面で担当し、事業成長を牽引するミッションです。
最高峰のキャリア支援を通じて、ビジネスパーソンの可能性を最大化し、企業の成長に直結するダイナミックな業務です。
【具体的な業務フロー】
コンサルティング業界を志望する求職者（若手ハイキャリア層）のスカウト・面談から、キャリアプランの策定、履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接の実施、内定後の条件交渉まで一気通貫で伴走します。同時に、クライアントである大手・経営戦略コンサルティングファームの経営層や人事責任者と直接対話し、採用ニーズのヒアリングや組織課題に対する人材ソリューションの提案を行います。
【関わるプロジェクト・チーム体制】
基本的には個人の裁量のもとで動きますが、社内は業界の知識やノウハウが豊富に蓄積されたプロフェッショナル集団です。チーム内での情報共有や成功事例のナレッジスタディが活発に行われており、未経験からでも専門性を早期に高められる体制が整っています。
【得られるスキルと市場価値の向上】
トップ層の求職者やファームのパートナー（経営層）と対等に渡り合うため、高度な論理的思考力、経営的視点、高度な交渉力が身につきます。また、求職者の人生を左右する重要な決断をサポートする中で、深い人間関係構築力と深い洞察力が養われます。業界トップシェアを誇るプラットフォームを活用し、圧倒的な当事者意識を持って打席に立てるため、同世代を領駕するスピードで圧倒的な市場価値へと高めることが可能です。成果を出した分だけインセンティブとして還元されるため、高いモチベーションを維持しながら、自身のビジネススキルを限界まで引き上げることができる環境です。
求められるスキルは: 必須・大卒以上
・法人営業経験、または何らかのコンサルティング実務経験（業界不問、2年以上を想定）
・目標達成に向けて自発的に行動し、PDCAサイクルを回し続けた実績のある方
【背景と求める人物像】
当社のクライアントであるコンサルティングファームや、相談に来られる求職者は非常に優秀で論理的な思考を持つ方々ばかりです。そのため、相手の意図を正確に汲み取り、的確な提案を行うための「高い論理的思考力」と「コミュニケーション能力」が不可欠となります。これまでの実務において、与えられた目標を達成するためにどのような戦略を立て、どのように行動したかというプロセスを重視します。人材業界での経験は問いません。それよりも、物事を構造的に捉える力、圧倒的な当事者意識、固定概念に囚われず愚直に行動できる柔軟性、そして自身の成長への強いコミットメントをお持ちの方を歓迎します。

歓迎・コンサルティング業界での実務経験をお持ちの方
・人材紹介ビジネス、または各種エージェントでのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー経験
・無形商材の法人営業において、高い成果（社内表彰や売上トップの実績など）を収めた経験
・プロジェクトマネジメント、またはチームリーダーとしてのマネジメント経験
【活躍できる人物像】
・相手の成長や成功を心から喜び、伴走することにやりがいを感じられる方
・変化の激しいビジネス環境において、常に最先端の情報をキャッチアップする知的好奇心がある方
・自らの裁量でビジネスを動かし、成果に応じた正当な評価や報酬を得たいというプロ意識の高い方
・現状に満足せず、より高い視座を持って自らの市場価値を高め続けたいという成長意欲にあふれる方
・チームや組織の課題に対しても当事者意識を持ち、自発的に改善の提案ができる方

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため／次代のコアメンバーとして、若手優秀層のポテンシャル採用を行い、長期的なキャリア形成および専門的なノウハウの継承を目的としているため。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（試用期間：3ヶ月～6ヶ月あり。期間中の労働条件や待遇に変動はありません。これまでの経験やスキルに応じて期間を決定します。安心してスタートできるサポート体制を整えています）。
どんなポジション・役割か: キャリアコンサルタント（将来のマネージャー・幹部候補メンバー）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:30～18:30（実働8時間、休憩1時間）
※フレックスタイム制の利用も相談可能。個人の裁量が大きいため、スケジュール管理は本人に一任されています。無駄な残業はなく、月平均の残業時間は20時間程度と、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万円～1,200万円（月給＋各種手当＋インセンティブ＋賞与）
※経験・能力・前職給与を最大限考慮の上、決定します。
■月給：35万円以上（固定残業代含む）
■賞与：年2回（業績および個人の成果に応じて支給）
■評価制度：個人の成約実績がダイレクトにインセンティブとして反映される、透明性と納得感の高い評価システムを導入。圧倒的な成果を残した若手メンバーが、20代で年収1,000万円を超える事例も多数あります。
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、交通費全額支給、定期健康診断、インセンティブ制度、社内研修・勉強会制度、書籍購入補助制度、各種表彰制度、PC・スマートフォン貸与、オフィス内フリードリンク・カフェスペース完備。
【独自のサポート体制】
コンサルティング業界の知識を深化させるための外部セミナー受講費用補助や、資格取得支援制度など、個人のスキルアップを強力にバックアップする環境が整っています。メンバー同士のナレッジ共有会も定期的に開催されており、未経験からでもプロフェッショナルへと成長できる教育的投資を惜しまないカルチャーが特徴です
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（入社半年後に付与、消化率80%以上）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇（取得・復職実績あり）、リフレッシュ休暇。
※年間休日125日以上。
カレンダー通りの休日に加え、長期休暇の取得も推奨されており、オンとオフの切り替えを徹底しています。有給休暇も個人のスケジュールに合わせてスムーズに取得できる環境であり、プライベートの時間も大切にしながら、高いパフォーマンスを維持し続けることができます。
どんな選考プロセスか: 1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や、あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。
2.書類選考
3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）
4.内定
※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

【コンサル特化No.1／高インセン】キャリアコンサルタント◆圧倒的裁量で市場価値を高めたい方へ

人材コンサルタント・コーディネーター