なぜ募集しているのか: 私たちは、企業の採用・育成課題を解決する次世代のAI・リスキリングプラットフォームおよび若手ハイキャリア向け転職支援サービスを展開しています。労働人口の減少に伴い、個人のリスキリングやキャリアチェンジの需要は急速に高まっており、当社の自社プロダクトおよび転職支援プラットフォームの利用者数は前年比200%以上の驚異的なペースで急増しています。

シリーズBラウンドでの大型資金調達を経て、さらなる事業拡大を進める中で、私たちの強みである「AIによる精密なデータ分析」と「人による伴走型の深いキャリアカウンセリング」を融合させたキャリアアドバイザー（CA）組織の強化が最優先課題となっています。

今回は、求職者一人ひとりの潜在的な可能性を引き出し、キャリアの選択肢を広げるコアメンバーを募集します。20代～30代前半の、高い共感能力と論理的思考力を兼ね備えた若手優秀層を迎え、求職者にとって唯一無二のパートナーとなる組織を圧倒的なスピード感で構築していきたいと考えています。
どんな仕事か: 最先端AIツールと深い対話を掛け合わせ、20代～30代前半の若手優秀層に特化したキャリアカウンセリングを行います。
転職を検討している求職者（主に20代～30代前半のハイキャリア層）に対するキャリアカウンセリング、求人提案、選考対策、内定後のフォローまでを一気通貫で担当していただきます。
当社の特徴は、自社開発のAIプラットフォームが求職者のスキルや経験を多角的に分析し、最適なキャリアパスの選択肢を可視化することです。キャリアアドバイザーは、そのデータをベースにしながら、AIだけでは汲み取れない「求職者の価値観」「原体験」「将来の理想像」を対話によって引き出し、本質的なキャリアプランを共に設計します。

【具体的な業務フロー・プロジェクト】
■面談前：AIによるマッチング・スキル分析データの確認と、個別の面談戦略の立案
■面談：1回あたり60～90分程度、求職者のこれまでの歩みと未来のビジョンを深くヒアリング
■提案・サポート：最適な求人の提案、職務経歴書の添削、模擬面接を通じた徹底的な選考対策
■入社後フォロー：定期的なコミュニケーションを通じて、新しい環境での活躍をサポート

【チーム体制と得られるスキル】
キャリアアドバイザーチームは、人材業界出身者だけでなく、大手IT、メーカー、コンサルティングなど多彩なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。
このポジションでは、AIを駆使した「次世代のデータドリブンなカウンセリング」という、これからの時代に求められる最先端の人材支援スキルが身に付きます。また、ハイキャリア層と日常的に対峙することで、各業界のトレンドやビジネスモデルへの深い理解、高度なロジカルシンキング、交渉力が養われ、自身の市場価値を圧倒的に高めることができます。
求められるスキルは: 必須 ■個人向けの深耕営業、個人向けのコンサルティング営業（金融、不動産、ウェディング、教育等）において、顧客の潜在ニーズを引き出し、高い実績を残された経験

【求めるマインドセットと背景】
単に「条件に合う求人を横流しする」ような機械的なマッチングではなく、求職者の人生にどこまで深く寄り添い、介在価値を発揮できるかを重視しています。求職者が気づいていない強みを言語化し、一歩踏み出す背中を押すための「高い共感力」と、市場動向を踏まえた「的確な提案力」が必要です。
「自らのカウンセリングを通じて、一人の人生だけでなく、日本の労働市場そのものを活性化させたい」という、高い志と熱量を持った方を求めています。

歓迎 ■IT・Web業界、SaaS、またはスタートアップ領域の求職者支援経験
■マネジメント、リーダー、または新メンバーの育成・メンター経験
■データ分析（各種KPI管理やファネル分析）に基づき、自身の成約率や面談設定率を改善した経験
■キャリアコンサルタントなどの有資格者

【活躍できる人物像】
物事を構造化して論理的に説明することが得意な方や、知的好奇心が旺盛で新しい業界・技術のトレンドを自発的にインプットできる方が活躍しています。また、目標達成に対するコミットメント意識が高く、チーム全体の成果最大化に向けてナレッジを惜しみなく共有し、組織の成長に貢献できる方を歓迎します。

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため
※若年層の長期キャリア形成および組織のコアメンバー・次世代リーダーとしての育成を目的とするため、20代～30代前半を中心とした採用を行っています。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: ■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇に変動はありません）
■その他：入社後の成果や組織貢献度に応じ、早期にリーダーやマネージャー、または事業開発など他職種へのキャリアチェンジも柔軟に狙える環境です。
どんなポジション・役割か: キャリアアドバイザー（CA）コアメンバー / リーダー候補
どこで働くか: ■勤務地：東京都渋谷区（最寄り駅より徒歩5分）
■リモートワーク規定：フルリモートワーク制度を導入しています。個人のパフォーマンスを最大限に発揮できる柔軟な働き方を推奨しており、現在は週1～2日の出社を選択するメンバーや、完全リモートで地方から勤務するメンバーも在籍しています。オフィスはクリエイティブな議論が行えるオープンスペースや、Web面談に集中できる防音個別ブースを完備しています。
勤務時間は: ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし、標準労働時間1日8時間）
■残業実績：全社平均で月20時間程度。
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：500万円～800万円（経験・能力・前職給与を考慮の上、決定）
■月給内訳：38万円～58万円（固定残業代45時間分を含む。超過分は別途全額支給）
■賞与実績：業績連動賞与あり（年2回、個人のパフォーマンスおよび会社業績に応じて支給）
■評価制度：半期に1回、目標管理制度（MBO）に基づき、定量（成約数、満足度等）と定性（組織貢献、バリュー体現）の両面からフェアに評価。成果を出した人間が年齢に関係なくスピーディに昇給・昇格する仕組みです。
待遇・福利厚生は: ■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■交通費全額支給（出社日数に応じて実費精算）
■リモートワーク手当（通信費補助など、月額支給）
■PCおよび周辺機器貸与（Mac/Windows選択可、最新スペックを支給）
■自己研鑽支援制度（書籍購入費、外部セミナー受講費、資格取得費用を会社が全額負担）
■社内勉強会・懇親会費用サポート
■定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助
休日休暇は: ■完全週休2日制（土日）、祝日
■年間休日数：125日以上
■有給休暇：入社初日に付与（消化率は全社平均で80%以上と高く、連続休暇の取得も推奨しています）
■長期休暇：夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇
■特別休暇：慶弔休暇、産前産後・育児休暇（男女問わず取得・復職実績あり）、リフレッシュ休暇
どんな選考プロセスか: 1.エージェントとのカジュアル面談
※履歴書・職務経歴書不要
※まずはリアルな社風や、あなたの経験がどう活きるかを情報交換ベースでお話しします。
2.書類選考
3.面接（2～3回を予定、CHRO面談含む）
4.内定
※現職のスケジュールに合わせて、出社前や夜間（23時まで）、土日の面談・面接調整も柔軟に対応いたします。

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人材コンサルタント・コーディネーター