なぜ募集しているのか: 最先端の濾過技術で社会に貢献し、安定した経営基盤を築いている当社。高品質な製品ときめ細やかな顧客対応を強みに、毎年高い収益率を維持し、着実な成長を続けています。今後の更なる事業拡大を見据え、経営戦略を具現化する人事制度の設計・運用は不可欠です。そこで今回、組織体制の強化を目的とし、人事労務領域の中核を担う新たなメンバーを増員募集することになりました。
どんな仕事か: 人事制度の整備・運用を通じて社員と組織の成長を支える、人事労務管理の中核メンバーを募集します。労務管理を主軸に、将来的には採用や教育研修など、幅広い人事業務に挑戦し、専門性を高めていくことが可能です。

＜おすすめポイント＞
●経営戦略に紐づく人事制度の構築に携わる
●労務を軸に採用・教育などへも挑戦できる
●年間休日125日以上、残業月20h程度

■具体的な仕事内容
ご経験に応じて、まずは労務管理業務からお任せします。ゆくゆくは人事制度の構築・改定など、より上流の業務にも携わっていただきます。

＜担当業務＞

人事制度の設計・運用から労務管理まで、幅広く担当します。

＜具体的な業務一覧＞

●国内外の人事制度および社内規程の構築・改定、運用
●労務管理（勤怠管理、給与計算、労務管理帳票管理）
●社員健康管理（健康診断の実施、メンタルヘルスケア、健康向上施策の立案）
●人事データ分析および施策立案
●関係部門との調整・社内窓口対応

＜仕事のポイント＞

◎経営戦略を人事制度に落とし込む、非常に重要な役割です。ルーティン業務だけでなく、会社の未来を創る企画業務にも深く関わることができます。

■この仕事で得られるもの
当社の成長戦略を実現するためには、それを支える人事制度の存在が不可欠です。自身の業務が、社員一人ひとりの働きがいを高め、ひいては組織全体の成長へと直結していく。そんな大きな手応えと貢献実感を、日々の業務を通じて得られるポジションです。

■教育・キャリア
ご入社後は、労務管理グループの経験豊富な先輩社員が業務をサポートします。まずは労務管理の実務を通じて当社の理解を深めていただき、将来的には採用、教育研修といった他領域にもチャレンジすることが可能です。労務のプロフェッショナルとして、あるいは人事領域のゼネラリストとして、ご自身の志向に合わせたキャリアパスを描ける環境です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
当社業務全般

【所属部署情報】
・所属部署：人事部労務管理グループ
・所属人数：6名（グループリーダー1名、メンバー3名、派遣社員2名）
・年齢構成：30代～50代のメンバーで構成されています。
・性別構成：男性3名、女性1名（派遣社員を除く）
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
・労務の実務経験をお持ちの方（目安3年以上）

◎必須ではありませんが、人事企画や制度構築・改定の経験、勤怠・給与計算の実務経験、メーカーでの人事経験がある方はなお歓迎です！
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都品川区南大井6-20-12
沿線名：JR「大森駅」ご利用の場合徒歩約5分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：08:45～17:30
実働時間：7時間45分
月平均残業時間：20時間
※勤務時間は8:45～17:30または8:00～16:45から選択可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550～800万円年俸制月給458333円～666666円基本給：458333円～666666円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当 10000円～30000円

通勤手当：実費支給
賞与：年2回
昇給：年1回
待遇・福利厚生は: 社員持株会制度
慶弔見舞金制度
育児休業制度（最長2年）
育児時短勤務制度（小学校卒業まで）
介護休業制度
確定拠出型企業年金制度
福利厚生アウトソーシングサービス加入
永年勤続表彰
クラブ活動（テニス、フットサル等）
社員旅行（5年に1回）
休日休暇は: 【年間休日】128日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

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