なぜ募集しているのか: 経済産業省の重点支援産業にも指定され、今後「3兆円から13兆円」への市場規模拡大という莫大なポテンシャルを秘めた、今もっともアップトレンドな医療機器・ヘルスケア産業。
その一方で足元では、「データ・リサーチの利活用率の低さ」「多種多様な業務を現場の営業が一手に引き受ける属人化」「多層にわたる卸商社の存在」など、効率化できる余地が多分に残っているのが実態です。

この13兆円へと急成長する市場において、巨大な不効率を解消し、医療機器プロモーションおよび販売手法そのものをドラスティックに変革するため、デバイスビジネスグループにて新たな価値を共に創り出すメンバーを募集します。
どんな仕事か: 医療機器およびソフトウェア（医療系AI等）メーカーに対する企画提案営業、および自社のアセットを掛け合わせた新規サービス・プラットフォームの開発
【所属：デバイスビジネスグループ】
国内医師の約9割が登録するプラットフォーム「m3.com」のダイレクトチャネルを活用するグループです。医療機器やソフトウェア（医療系AIなど）の開発・販売プロセスを効率化し、新たな価値を創出します。
既存の手法に縛られず、企業・医師・患者に価値のある独自のサービスや販売手法を企画します。グループ内の医療機器メーカーや卸をテストフィールドとして活用し、現場感のある高精度なアウトプットを目指せる環境です。

【業務詳細】
医療機器・健康関連商品メーカーおよびソフトウェア企業のマーケティング活動を最適化します。顧客のニーズ発見から企画提案、さらには営業手法の仕組み化まで一気通貫で主導する役割です。

▽顧客開拓・課題抽出
医療機器やソフトウェアのメーカーが抱える「認知拡大」「医師へのアプローチ」「営業効率化」などのボトルネックをヒアリングします。
▽一気通貫の企画提案
「m3.com」の基盤やWeb講演会システム等の自社アセットを組み合わせ、最適なソリューションを設計します。既存メニューの販売に留まらず、新規サービスやプラットフォームそのものを企画することもあります。
▽現場感のある高速検証
企画の検討にあたっては、グループ会社の「医療機器メーカー」や「卸商社」を実際の検証環境（テストフィールド）として活用可能です。現場のリアルな感度を持った、精度の高いアウトプットを高速で形にします。
▽営業手法の仕組み化
一度成功した事例を「型（勝ちパターン）」として定義し、グループ全体の新たなプラットフォームサービスへとスケールさせます。

【同ポジションの魅力】
・日本の医師の9割を動かす圧倒的なアセットを背景に、医療DXや医療系AIの普及という「AIに飲まれにくい普遍的な事業」の最前線に立つこと
・多層商社や属人的な営業といった「医療機器業界のレガシーな不効率」を、自らの企画とデータで根底からアップデートしていく意義深さ
・既存商材を売る営業に閉じず、グループの機器メーカーや卸をテストフィールドにしながら「自ら新しいサービスや仕組みそのものを創り出す」裁量
・日経225にも選ばれた世界的ビジネスモデルを持つ環境で、優秀なマネージャー陣と共に、まだ開拓の余地を残すデバイス領域を仕組み化していく成長環境
求められるスキルは: 必須・課題解決型の仕事に対して高い意欲のある方（現状の実績や能力は問いません）

歓迎・法人営業実績。特に、クライアント別の課題を解決するための企画提案型の営業・コンサルティング実績
・無形商材の営業、企画提案実績
・チームマネジメント経験
・ヘルスケア業界での従事実績（営業、マーケティング、CRO、開発、DM、PV、職種不問）
・コンサルティングファームでの従事経験
※医療業界での経験は不問です
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区赤坂1丁目11番44号赤坂インターシティ10階
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 1,000万円
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備、確定拠出年金制度、借上社宅制度、持株会制度
慶弔金・傷病見舞金制度、年次健康診断、健康保険組合等による各種サービスあり

＜特徴的な福利厚生＞
▽M3 Patient Support Program®（M3PSP®）
エムスリーでは「健康で楽しく働ける社員を1人でも増やしたい」と考えており、32万超の医師ネットワークを活用し、病気になった時に最適な医療へのアクセスを提案するM3PSP®を、社員と家族へ提供しています。

▽「がん防災」プログラム
今や2人に1人がかかる病気であるがんは、災害と同じように「備える」ことが大切だと考えています。エムスリーでは、がんに関する正しい知識の向上と、適切な治療に導くことを目指すプログラムを提供しています。

▽遺族支援金制度
予期せぬ不幸に対するセーフティネットとして、何らかの事情により社員が死亡した場合に遺族の方を保障・支援する制度を導入しています。
休日休暇は: 年間休日122日（2024年度）
・完全週休2日制（土日祝）　
・年次有給休暇：入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与
（初年度17日～最大24日）（有休取得率84.0％／2023年3月期）
・年末年始休暇（12/30-1/3）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他

【デバイス】マーケティングプロデューサー／医療機器メーカー向け提案

営業（法人向け）