なぜ募集しているのか: インディードリクルートパートナーズは採用支援・成功実績No.1(※) を維持し続ける業界のトッププレイヤーとして、約50年間事業を運営しています。

◆ポジションの魅力
【意思決定を支えるデータとリソース】
-　データドリブンな提案基盤
長年蓄積されたマーケットデータ（業界トレンド、競合動向、成功事例等）を活用。主観に頼らず、客観的なエビデンスに基づいた戦略立案・実行が可能です。
-　専門特化型組織との連携
特定の業界・職種に精通したキャリアアドバイザー（CA）組織と密に連携。法人顧客に対して求職者のリアリティーのあるインサイトを共有し、法人顧客の期待を超える人材マッチングを追求することができます。

【専門性を高める学習・スキル開発環境】
-　早期立ち上げ研修プログラム
業界・職種未経験者が最速で成果を出すための、人材業界の基礎から実践的な提案手法までを網羅した研修を実施しています。
-　継続的な知見アップデート
研修終了後も、顧客の事業戦略、組織構造、専門職種への理解を深める情報交換会・勉強会を定期開催。常に最新のマーケット情報をキャッチアップし、介在価値を向上させる仕組みが整っています。
どんな仕事か: 創業直後のベンチャーから大手企業まで、様々なフェーズの法人顧客に対し、事業成長を「人」の側面から実現するための課題特定、提案、および実行支援を行います。
【ビジョン・ミッション】
ビジョン：「ひとりでも多くの人たちが”働く喜び”を膨らませ、”働く喜び”の輪が、新たな活力を生み出している社会を創りたい」
ミッション：「一人ひとりの可能性に寄り添い、選択を支える」

【サービス】
各種人材支援サービスを通じて、採用課題を抱える法人顧客と、キャリアに不安や迷い、希望を抱えた求職者の間に介在し、多くの出会いを創出しています。

・『リクルートエージェント』：求職者の転職、法人顧客の採用を支援する人材紹介サービスです。
・『リクルートダイレクトスカウト』：ハイキャリア層と企業を直接スカウトで繋ぐスカウトサービスです。
・『RPO（Recruitment Process Optimization）』：採用計画の立案および実行をトータルサポートし、採用の最適化を実現するサービスです。

(※) 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者無期雇用及び4ヶ月以上の有限雇用の合計人数（2024年度実績を自社集計）2025年5月時点

◆業務内容

法人顧客が目指す事業成長を実現するために、以下の業務を行います。

【本質的な課題特定と要件定義】
経営層や採用責任者との対話を通じ、組織の現状と理想のギャップを構造化。単なる欠員補充に留まらず、「なぜ今、この組織にこの人材が必要か」という背景を論理的に整理し、募集要件を定義します。

【採用戦略・戦術の策定と伴走】
労働市場の動向を踏まえたターゲット選定、求職者への訴求設計（メッセージング）、選考フローの最適化を実行。顧客のパートナーとして採用成功までのプロセスに深く伴走します。

【意思決定支援と合意形成】
人材紹介から入社に至る全プロセスにおいて、法人顧客・キャリアアドバイザーと連携。求職者のインサイトに基づいた客観的な判断基準を提示し、双方の納得感ある合意形成を支援します。

【中長期的な企業変容の支援】
採用課題を起点に、報酬制度の改定や入社後研修の構築提案など、顧客が「選ばれる企業」へと進化するための広範なコンサルティングを実施します。

現在、エージェントサービス事業はサービス価値の再定義と進化を加速させるフェーズにあります。既存の手法や慣習に捉われず、新たな支援のあり方や顧客価値を自律的に創造・実行することを期待します。
求められるスキルは: 必須 ◆応募要件（MUST）
・職務経験1年以上（アルバイト・インターンシップ経験のみを除く）
※業界・職種不問

歓迎 ◆応募要件（WANT）
・過去の経験職種や業界知識の有無以上に、一人のプロフェッショナルとしてのスタンスと志向性を重視しています。

-　目標達成への執着と完遂する力
設定された目標を達成することを「前提」とし、最後までやり抜き、着実に成果へ繋げられる姿勢
逆算思考に基づいた行動量とスピード
目標から逆算し、必要な試行回数を導き出した上で、迅速に実行し続けられる力

-　主体性と巻き込み力
目標に対し自ら意味づけを行い、周囲のステークホルダーを巻き込みながらプロセスを推進するマインド

-　論理的思考力（課題特定）
直面した事象から「解くべき課題」を論理的に特定し、解決に向けた打ち手を実行できる基礎能力

-　プロフェッショナルとしてのベーススタンス
言行一致：言葉と行動に一貫性がある
受容性：フィードバックを成長の糧にする素直さ
自己開示：自身の弱さと向き合い、必要に応じて周囲へ支援を求められる健全性
雇用形態は: 正社員(SE社員) ・契約期間の定め：なし：※地域・職種限定正社員です。　職種職務範囲および勤務エリアを限定して勤務する無期の雇用形態になります。
どこで働くか: 全国を下記の地域に分けたブロック別採用となります。
・グラントウキョウサウスタワー（東京都千代田区丸の内1-9-2）
・アスティ45（北海道札幌市中央区北４条西5-1）
・サウスポット静岡（静岡県静岡市駿河区南町18-1）
・リファーレ（石川県金沢市本町1-5-2）
・JRセントラルタワーズ（愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4）
・大阪梅田ツインタワーズ・ノース（大阪府大阪市北区角田町8-1）
・新正和ビル（長野県長野市南千歳1-12-7）
・岡山フコク生命駅前ビル（岡山県岡山市北区駅元町1-6）
・リクルート天神ビル（福岡県福岡市中央区舞鶴1-1-3）

【変更の範囲】雇入れ直後の就業場所として通知した場所が属するブロック内で会社の定める場所
※ブロックは日本全国を 10 ブロックに分割した地域のこと。ブロックの範囲を超える配転、転勤の場合、個別に同意を得て行います。
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準労働時間帯9:00～18:00
　※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
・休憩時間：60分
・時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～ 699万円
待遇・福利厚生は: 屋内の受動喫煙対策施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。

社員インタビュー　
▷https://recruit-saiyo.jp/interview/

■通勤及び業務交通費に関して
・交通費支給は1日上限5000円の実費支給になります。※特急料金は条件付きで利用可です。
・通勤は公共交通機関のみ、車・自転車通勤は不可です。

■出社方針および在宅勤務について
・週2回以上の出社を推奨。（※育児・介護のみ例外承認ルールあり。また、出社頻度については今後変更となる可能性もあります。）
尚、各グループや部で定めた出社方針がある場合については、その指示に沿って対応いただきます。
・原則所属拠点に出社となります。
・在宅勤務は、事前申請を行った自宅の独立居室*でのみ業務が可能です。（*第三者が立ち入りを防止でき、隔離性のある居室）
休日休暇は: 【休日】140日
※土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始及び夏季休暇等を考慮し、部門毎のカレンダーの定めるところによります。

【休暇】
年次有給休暇（入社時付与日数うち5日は指定休として消化）、ストック休暇、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、ステップ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、F休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

※弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。お気軽にお問い合わせください。
※既に弊社（キャリア・エックス）のコンサルタントと面談をされた方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

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