なぜ募集しているのか: 【ミッション】
副業・業務委託人材の活用は、企業の採用コスト削減・スピード補強の手段として定着しつつあります。
一方で、「どこから始めるか分からない」「うまく活用できなかった経験がある」という企業は今もまだ多数います。

このポジションが担うのは、そうした企業の「初動」をつくること。
ツールや型を駆使して、案件を仕組みとして獲得・進行させる営業です。

属人的な「カリスマ営業」ではなく、再現性の高い提案ができることが重要となります。
その上で、AIツールを積極的に使いこなし、判断と行動のスピードを上げていける人を求めております。

【募集背景】
現在、営業体制の再編を進めています。
個人のスキルに依存したモデルから、ツールと型で誰でも成果を出せるモデルへの転換が目的です。
AIツールの活用を含む新しい営業体制を一緒につくっていける人を求めています。
どんな仕事か: 「ハタラクを自由化し、人生の可能性を広げる」というミッションの元、“働き方” をアップデートすることで、
個々人が自身の人生について自ら意思をもつ機会を創出し、直接・間接的に社会課題解決に貢献します。
【役割】
インサイドセールスが獲得したアポイントを引き継ぎ、商談・提案・クロージングを担当。
成約後はカスタマーサクセスへ引き継ぎます。クライアントとワーカー双方との長期的な関係構築の基盤を作ります。

【具体的な業務内容】
■新規企業への商談対応（オンライン中心）
■企業の課題ヒアリング・人材活用の企画提案・クロージング
■募集要項の作成、候補者選定・面談同席、契約締結
■CS・マーケ・ISとの連携（情報を循環させる動き）
■営業トークスクリプト・提案フォーマット・商談フローの改善提案
■AI営業支援ツールの活用（導入後、早期に使いこなすことを期待）

【このポジションで得られるもの】
単純な「売る」ではなく、「企業の組織課題をどう解決するか」を起点に提案するため、
ヒアリングと構造化の力が確実に伸びます。

また、AI営業支援ツールの導入初期メンバーとして、
「ツールをどう使えば成果が出るか」という設計に関わる機会があります。
営業とオペレーション設計の両方を経験できる環境です。

扱う商材は「副業人材活用」という、まだ多くの企業でスタンダードになっていない領域。
パターン化されていない商談が多いため、単純なスクリプト営業では通用しません。
その分、提案の引き出しが増えます。

＜副業人材の登録者数・業界トップクラスのシューマツワーカー＞
シューマツワーカー・クラウドリンクスの両サービスを合わせて「18万人」の登録者数がおり、
副業市場では日本最大級のデータベースを保有しております。
企業様の人的課題に対して幅広く提案が可能です。
自社だけでなく、グループ会社全体でソリューションの提案ができるのも強みです。
（人材紹介・派遣・フリーランス・DXなど）
求められるスキルは: 必須 ■ 無形商材の法人営業経験（1年以上）
■ 新規開拓営業経験（1年以上）

歓迎 ■ 人材・広告・IT・SaaSいずれかの業界での営業経験
■ AIツールやAIエージェントを業務で活用した経験、または強い関心がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制　標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00～16:00)
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～599万円

■月給：375,000円～499,166円
・基本給：278,300円～369,900円
・固定残業手当：96,700円～130,100円
※時間外労働の有無に関わらず、月45時間分の固定残業手当を支給
※上記を超過する時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
待遇・福利厚生は: 【働き方】
■フレックスタイム制・コアタイム（11:00～16:00）あり
■リモート勤務可　※出社ルール有

【手当】
■インセンティブ賞与年4回（1月・4月・7月・10月）※会社の業績により変動あり
■交通費支給（月5万円まで／事情により応相談）
■時間外手当（超過分）
■社員持株会

【保険】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

【その他】
■副業OK
※会社規定あり、申請書・誓約書
■食事補助あり
※ランチのお弁当を500円で販売しています！
※コーヒー1杯を70円～で飲める補助もあります。
休日休暇は: ■完全週休2日制（土日）
■祝日
■GW休暇
■年末年始休暇（5日）
■年次有給休暇
■入社特別有給休暇3日付与　※入社月により付与日数変動あり
■リフレッシュ休暇（3日）
■産前・産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇
◎有休と通常の休みを合わせて5日以上の連休も取得可能です。
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
▼一次面接（現場リーダー/マネージャー）
▼二次面接（事業責任者）＋　適性検査（簡単な性格診断を受検いただきます）
▼最終面接（役員/代表）
▼内定

※他社様の選考状況に応じ、一次面接・二次面接の同日実施など柔軟なご相談が可能です。
※二次面接および最終面接のタイミングでご来社での面接実施をお願いしております。
※選考の途中で現場メンバーとカジュアルに話してみたいなどのご要望あれば機会を設けることも可能です。

【リモート・フレックス可】フィールドセールス│副業人材の提案営業・オペレーション設計

営業（法人向け）