- なぜ募集しているのか
- 私たち、株式会社EduCareは、
「Make Education Affordable（～教育をより手軽に～）」をビジョンに掲げ、
学生や若手の社会人に対し、ファイナンス面で学びをサポートすることを目指している、
2022年に設立されたFintechスタートアップです！
近年のリスキリング需要の拡大や企業の人材獲得競争の激化を背景に、
新規事業の立ち上げや新サービスのリリースにより、当社サービスへの問い合わせ・導入件数が急速に増加しています。
今後さらに多くの方に学びの機会を届けるため、組織体制の強化とサービス品質の向上を目的として、新たな仲間を募集することとなりました。 - どんな仕事か
-
新規事業であるHR事業（人材紹介）において、マネージャー候補としてRA/CA両面型のコンサルタント業務を行っていただきます。【業務内容】
・企業の採用ニーズのヒアリング、求人票作成、制度導入のコンサルティング
・就職希望者（学生・若手社会人）へのキャリアカウンセリング（CA業務）
・求人紹介、推薦、面接対策、クロージング、内定後のフォローアップ
・入社後の定着支援やレポート作成、サービス改善提案
・事業グロースのための戦略立案
・定着戦略の提案、BPO業務
・メンバーマネジメント
・営業戦略や組織・チームづくり ...など
【私たちが人材紹介事業を行う背景】
EduCareは、「学ぶ人のための、新しい金融プラットフォームをつくる」をVisionに掲げ、
金融×教育の力で、経済的事情によらず誰もが学びを通じて人生を向上させられる社会の実現を目指しています。
現在、日本では大学進学者の約2人に1人が奨学金などの学費支援を利用しています。
一方で、経済的な理由から学びやキャリアの選択肢が制限されてしまうケースは少なくありません。
私たちは、Fintech事業を通じて「学びの入口」を支援してきました。
その先にある「キャリアの出口」までを支援するため、新規事業としてHR事業を立ち上げました。
この事業で目指しているのは、単なる人材紹介ではありません。
学歴や職歴だけで人を評価するのではなく、その人が「どのように学び、何を身につけ、これからどう成長していくのか」という可能性に目を向け、企業と人をつないでいくこと。
教育と就業を一気通貫で支援する、新しい人材紹介の形をつくろうとしています。
まだ立ち上げフェーズだからこそ、サービスづくりや組織づくり、事業戦略まで深く関わることができます。
社会的意義と事業成長、その両方を実感しながら事業を育てていける環境です。
少しでもご興味を持ってくださったら、ぜひ一度、お話ししましょう！
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進 - 求められるスキルは
-
必須 ・人材紹介業務のご経験（CAまたはRAのご経験）
・企業の採用支援、またはキャリア支援のいずれかのご経験
・メンバーマネジメントのご経験歓迎 ・マネージャー経験がある方
・新卒領域での人材支援経験がある方
・スタートアップ企業での就業経験がある方
・人材紹介事業の立ち上げ・改善経験
・国家資格キャリアコンサルタント保有者
・企業や就職転職のアドバイザリーだけではなく、ご自身が手を動かしながら業務推進できる方
・社会的意義のある事業への共感と自走力をお持ちの方
・東京（日本橋）のオフィスに通勤が可能な方
（毎日出社ではないですが、可能であれば適宜オフラインでのコミュニケーションもしたいため） - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：3ヶ月
試用期間勤務条件：正社員と同じ - どんなポジション・役割か
- キャリアアドバイザー（マネージャー候補）
- どこで働くか
- 東京都中央区日本橋茅場町1-8-1
※リモートワーク・在宅勤務もOK(週3～4回)
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
可 - 勤務時間は
- フレックスタイム制もあり（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収：450万円～1000万円
※前職の給与やこれまでのご経験を考慮し、決定します
月給:37.5万円～
固定残業代40時間分：8万9000円～を含む、超過分は別途支給 - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤手当：交通費支給あり - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日 - どんな選考プロセスか
-
カジュアル面談 → 面接（1～2回を想定）→ 内定
#AMBI限定求人
NEW
掲載期間26/06/30～26/07/13
求人No.OFJBM-002-mgr-2
