なぜ募集しているのか: ■期待する役割
当社からベトナムダナンマブチ管理部門への出向者として、コンプライアンス・内部統制・リスク管理の対応を期待します。業務全般について、現地スタッフをリードしつつ、本社への適切な報告の遂行も必須となります。
どんな仕事か: 東証プライム上場／売上1900億円／従業員1万８千人
車載用小型モーター世界シェア５割と断トツのマーケットシェアを誇ります！
日系グローバル企業として国内外に小型モーター業界をけん引する老舗企業です。
■会社概要
当社は小型直流モーター専業メーカーとして複数の製品で世界シェアトップクラスを誇り、高い収益性を生み出している会社です。
当社が主に手掛けている自動車電装機器の分野では、ドアミラー、ドアロック、シートベルトなどの製品で世界シェア50％以上を獲得しています。
家電などの民生機器の分野においても、インクジェットプリンタや電動歯ブラシ、シェーバーなど私たちの生活に身近なものから、AGVやAMRといった自動走行ロボット・協調ロボットなど将来性のある製品へも当社のモーターが使われています。
モーターは普段なかなか目に触れることの無い裏方的な存在ではありますが、私たちの暮らしの中で幅広く利用され、今後も大きな成長が見込まれています。

また当社は海外生産比率100％・海外販売比率90％以上と、国際的なビジネスを展開しています。
多くの社員は海外のお客様、海外のサプライヤー様、海外子会社メンバー等とコミュニケーションを取りながら、グローバルな環境で業務を進めています。
職種によっては海外出張や出向の機会も多くあります。

■職務内容
ベトナムダナンの現地法人に駐在し、現地社長（ベトナム人）の右腕として、現地管理部長と連携し、経営管理・経理財務・コンプライアンス面から現地法人の運営基盤強化を担っていただきます。

本社と現地の橋渡し役として、グループとしてのガバナンスやコンプライアンスの実効性を高めていただくことを期待しています。

・本社および現地経営の間に立ち、内部統制の有効性を担保するガバナンス機能の発揮
・現地法人における経理・財務領域の統制レベル評価およびガバナンス体制の高度化推進
・不正・コンプライアンスリスクの特定と、予防・検知体制の構築・強化・会計・税務・内部統制に関する課題抽出、および管理基準・ルールの整備と運用定着
・内部監査・外部監査対応、ならびに指摘事項の是正・改善実行の管理（再発防止含む）
・本社方針の現地展開、組織指導、プロセス標準化を通じた統制の浸透および業務品質向上をリード

いわゆる経理のプレイヤーではなく、海外子会社の中に入ってガバナンスを整えていくポジションです。ラインの上に立つというよりは、現地の管理部長と組みながら、統制レベルを引き上げていくイメージになります。
求められるスキルは: 必須・会計または内部監査に関する知識・実務経験
・製造業における業務経験
・海外駐在経験（現地スタッフとのコミュニケーション）
・ピープルマネジメントの経験（管理職経験）
・2027年3月よりベトナム（ダナン）への駐在が可能であること

歓迎 TOEIC600
雇用形態は: 正社員　（試用期間：3ヶ月）
どんなポジション・役割か: 海外拠点ガバナンス推進(ベトナム駐在)
どこで働くか: ■千葉県松戸市
海外出向：可能性あり（3年程度）
海外出張：あり（年間0～5回程度）
※変更の範囲：会社の定める事業所
＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可

■ベトナムダナン駐在について
駐在手当有、家族帯同での赴任可、現地住宅の提供有
所在地：Hoa Khanh Industrial Zone, Liên Chiểu, Da Nang, Vietnam
勤務時間は: フレックスタイム制：コアタイムなし（フルフレックス制）
標準時間　8：30～17：25
所定労働時間：7時間55分
給与はどのくらい貰えるか: 年収：900万～1,250万円　　※選考を通じて上下する可能性があります。
※通勤、家族、海外出張、出向手当別途

・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月・12月）
待遇・福利厚生は: ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・社員食堂

・通勤手当
・海外出張、出向手当
・家族手当：配偶者1.5万円、第一子1万円、第二子5千円等
・テレワーク制度あり：平均50％

・退職金制度（退職金積み立て）（確定拠出年金）
・財形貯蓄
・慶弔金
・社員持株会
・産休育児休暇制度（育児休業取得率：全体/73.0％）

＜定年＞
60歳

語学研修、通信教育の費用補助など、各階層に応じて様々な研修があります。
休日休暇は: ・年間休日日数127日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇付与日数　18日～20日

年末年始休暇、ゴールデンウィーク（6～9日）、
リフレッシュ休暇（自由な時期に5日連続で休暇を取得できる制度）、
慶弔休暇、有給休暇

※年次有給休暇：1日、半日単位で取得可能
※時間単位休暇：1時間単位で取得可能
※有給休暇取得日数：16.0日（取得率/80.1％）
どんな選考プロセスか: 書類選考→適性検査＋一次面接→最終面接→内定

【海外ガバナンス/ベトナム駐在】海外拠点の統制変革を牽引するガバナンスリーダー／世界シェアモータ企業

内部監査