- なぜ募集しているのか
- 今、私たちが求めているのは、この急成長を「仕組み」で支えるリーダーです。
GeminiやClaudeといった最新AIツールとローコード開発を武器に、営業・採用、そして社内のあらゆる部門の業務プロセスをハックしてください。
本ポジションは、客先常駐（プロジェクト先）での勤務を通じて、多様なビジネス現場の課題に直接触れ、改善を提案するスタイルです。
マネジメント経験で培った「組織を動かす力」を、ITという最強のレバレッジで最大化しませんか？ - どんな仕事か
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新設のDX・業務改善セクションのマネージャー候補として、社内およびクライアントの業務最適化をAI技術を用いて主導いただきます。【具体的な業務内容】
◎AI×ローコードを活用した課題解決
GeminiやClaude等の生成AIを活用し、煩雑な業務を自動化するツール・システムをスピーディーに構築
◎多部門連携によるプロセス改善
各部署と連携し、歩留まりの改善や業務効率化を支援
◎データ分析に基づく戦略立案
各種数値を読み取り、経営判断や組織戦略の精度を高めるための分析および提言
◎要件定義と提案
現場の課題をヒアリングし、技術的な解決策を要件定義から提案まで一貫して担当
■実際のプロジェクト内容
・クライアント経営層・事業責任者との課題ヒアリング、DXロードマップの策定
・生成AI（Gemini／Claude／ChatGPTなど）を活用した業務自動化の要件定義・実装
・各部門の業務フロー再設計、BIダッシュボード構築
・クライアント内キーパーソンの育成と内製化支援 等
【ポジションの魅力・特長】
■意思決定者から現場まで、横断で変革を行える
経営の意思決定に近い場所で、組織構造と業務設計そのものを組み替えていく役割です。
業種・規模の異なる複数案件を経験できるため、キャリアの幅が自然と広げることができます。
■生成AIを積極的に活用できる環境
当社ではGemini、Claude、Gensparkが日常的に使える環境となっています。
また、自社検証した知見をそのままクライアントに持ち込み、実装に対する提案活動を行うことも可能です。
生成AIを活用した事例をインプット／アウトプットする環境が取り揃っています。
■クライアントを内部から変革する
会議室のホワイトボード、部署ごとにバラバラのSaaS、更新されなくなった社内Wiki。
クライアント企業には「手作業のまま止まっている業務」がいくつも眠っています。
その業務フローを、生成AIとローコードで書き換えていく。
そんな仕事をクライアント企業の内側から進める変革をリードすることができます。 - 求められるスキルは
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必須 【エンジニア未経験の場合】
・ビジネスサイドの業務経験（営業／マーケティング／経営企画など）
・マネジメント経験
【エンジニア経験者の場合】
・上流工程（要件定義・設計）の経験
・顧客折衝の経験歓迎 ・生成AIの業務活用経験（Gemini / Claude / Genspark など）
・クライアントへの提案、プロジェクト管理経験
・何かしらの企画提案、コンサルティング経験
・システム導入経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- リーダー、マネージャー
- どこで働くか
- 東京都渋谷区1-17-4 PMO渋谷10F
【転勤】
無し
【リモート可否】
相談可 - 勤務時間は
- 10:00～19:00（休憩1時間）
【平均残業時間】
10時間以下（社を挙げて定時退社を推奨） - 給与はどのくらい貰えるか
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・想定年収：600万円～1,000万円
・月給：500,000円～833,000円
※経験・能力・実績に応じて優遇
【賞与・昇給】
・昇給：年2回
【モデル年収例】
・600万円／月給50万円：32歳（入社1年目）
・756万円／月給63万円：28歳（入社3年目） - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
・通勤手当
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
・厚生年金、雇用保険、労災保険
・役職手当
・職務手当
・出張手当
・勉強会・交流会
・資格支援制度あり（受験費の負担・取得後の手当：CCNA 5000円、CCNP 8000円など）
・退職金有り
・社員持ち株会制度
・保養所利用可（加入保険組合提携施設）
・研修制度（テクニカル研修、ビジネススキル研修、管理職研修など）
・飲食店割引サービス利用可（加入保険組合指定店）
・GOOYA食堂（釣り好きな代表が釣れた魚をみんなで食べる会）
・オンライン学習サービス「Schoo」「Udemy」
【教育支援制度】
・入社研修（実践的な技術研修）
・各種研修制度（テクニカル研修、ビジネススキル研修、管理職研修 など）
・社内勉強会
・資格取得支援制度
【定年】
60歳 - 休日休暇は
- ・年間休日122日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・有給休暇（初年度10日、最高20日）
【休暇制度】
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・育児休暇 等 - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
一次面接（人事責任者）
↓
最終面接（代表取締役社長）
↓
オファー
NEW
掲載期間26/07/02～26/07/15
求人No.HALL-11024
