なぜ募集しているのか: これまでに培った技術やネットワークを活かし、自動車事業に留まらない新規事業の創出を加速させています。その中でも特に有望視されているのが、多目的電動台車「MITRA」を活用したBtoBのワークモビリティ事業です。すでに様々な業界から注目を集めており、本格的な事業化と市場形成を進める段階に入りました。この大きな挑戦を実現し、事業の成長をさらに加速させるため、顧客開拓や事業企画を担う仲間を増員募集します。
どんな仕事か: 同社が新たに手掛けるBtoBの新規事業、多目的電動台車「MITRA」の事業をお任せします。
顧客開拓から事業企画まで、希望と適性に応じて幅広い役割をお任せします。

■具体的な仕事内容（希望と適性を考慮し、以下いずれかの役割をお任せします。）

・顧客開拓／カスタマーサクセス
顧客の課題解決の検討、試作機を用いたPoCのサポート、製品導入に向けた商談、導入後のフォローアップなど

・事業企画／管理
ビジネスモデルの検討、事業計画の作成とアップデート、外部リソースの活用、プロジェクトの進捗管理など

＜扱う商材＞
多目的電動台車「MITRA」。
スズキの小型モビリティの車台をベースに開発された産業機器の「足」となるプラットフォーム

＜提案先＞
物流、工場、建築土木、農業、設備点検など、人手不足や効率化・自動化の課題を抱える、あらゆる業界の法人

■教育・キャリア
入社後は導入研修の後、配属先でのOJTを通じて業務を学んでいきます。上司や人事担当者との定期面談に加え、同じくキャリア採用で入社した先輩社員が多いため、業務面だけでなく生活面でも気軽に相談できる環境です。また、英会話やプログラミングなど、自己研鑽を支援するプログラムも充実。主体的な学びを後押しします。

■働きがい
この仕事の醍醐味は、ゼロから市場を創り出す経験そのものです。大企業から気鋭のベンチャーまで、多様な顧客と向き合い、その課題を解決するプロセスは、どんな環境でも通用する問題解決能力を育むでしょう。また、ビジネスモデルの構築から事業計画の策定、組織づくりまで、事業の根幹に携わることで、経営的な視点とスキルを実践的に身につけることができます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
次世代事業本部次世代モビリティ事業部への配属です。
組織には20代～40代前半の社員が所属しています。

◎自動車OEMの新規事業部門という強みを活かし、培った技術やネットワークを活用できる環境です。
役職や社歴に関わらずオープンな雰囲気で、意欲があれば大きな裁量を持ってチャレンジできます。
求められるスキルは: 必須～業界・職種未経験者歓迎～

普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：静岡県浜松市中央区高塚町300
JR東海道本線「高塚駅」より徒歩14分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※業務状況に応じて利用可能です。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：45分
コアタイム：あり 11:00～14:00
月平均残業時間：20時間～40時間
＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30

※就業時間は各事業所により異なる。
※フレックス適用可否は配属職場による
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～1000 万円
月給制
基本給：276000円
残業代：全額支給
変動手当：役職手当　
子育支援手当　子どもの年齢に応じて月7,500～1万5,000円
入社時引越代　会社が指定する引越し業者を利用した場合は、会社負担
入社時赴任費用　遠隔地から入社する場合は会社補助あり
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回（7月・12月）
昇給：あり年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 財形貯蓄制度、住宅資金貸付制度、企業年金制度、退職年金、社員持株制度
従業員車両および家族車輛購入制度、購入資金貸付、育児時短勤務（対象者は入社時から利用可）
寮・社宅、出生時・小学校／中学校入学時祝金、カフェテリアプラン、生活協同組合、団体保険（任意）あり
施設：社員食堂、体育館、グラウンド、テニスコート、研修センター等
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】週休2日制土曜日,日曜日,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,GW休暇,年末年始休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回（適性検査あり）★WEB面接OK
※選考フローは変動する場合があります。

顧客開拓・事業企画◇大手自動車メーカーの新規事業／裁量大きく挑戦

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