なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員募集です。
企業のDX推進や業務効率化へのニーズが高まる中、大手企業を中心に新規・既存を問わず多くのお問い合わせやご相談をいただいています。
今後もより多くのお客様へ高品質なソリューションを提供していくため、組織体制の強化を目的として新たな仲間を募集しています。
どんな仕事か: ▼独自のデータ処理技術やAIを活用し、大手企業の業務変革を支援
▼課題整理～要件定義～運用改善まで上流工程を一貫して担当
▼業務改革・DX推進・コンサルティングなど高度な課題解決力が身につく
■ 仕事内容
企業の業務課題やDX推進テーマに対し、AIやデータ活用を通じた改善提案を行うポジションです。
課題整理から業務設計、運用改善まで一貫して顧客支援を行います。

顧客はグローバル企業や大手金融機関、不動産・人材業界などの大手企業が中心。
世界水準のデータ処理技術を強みに、既存顧客や反響営業を中心としたDX支援を行います。

提案において重視するのは、既存ソリューションを前提にするのではなく、顧客課題に応じて最適な手段を企画設計すること。
表面的な改善ではなく、業務成果につながる本質的な課題解決を目指しています。

<具体的な仕事内容>
・顧客業務や課題構造の分析
・DX推進、業務改善に向けた企画提案
・要件整理、業務フロー設計
・顧客との折衝、プロジェクト推進
・エンジニアとの連携、要件調整
・提案資料、企画資料の作成
・導入後の改善提案、運用支援

■ 主力サービス
・データ生成・提供サービス
企業の営業活動やマーケティングに活用できるデータを作成・提供。
新規顧客開拓や販促活動に活用されています。

・eKYC（オンライン本人確認）ソリューション
オンライン上で本人確認を完結できる仕組みを提供。
口座開設や会員登録時の手続きを効率化し、不正防止にも活用されています。

・AI OCRソリューション
AIを活用し、紙帳票やPDFなどの書類を自動でデータ化する仕組みを提供。
入力作業の削減や業務の効率化・自動化に活用されています。

■ 取引先例
下記のような大手企業様を中心に、幅広い顧客基盤があります。
・SBIグループ各社
・メガバンク
・マネックス証券
・住友生命
・ヤマトホールディングス
・サカイ引越センター

■ チーム体制・進め方
・反響／既存顧客中心の営業スタイル
・案件は1～2名体制で担当
・初回商談～提案まで営業が一貫して担当
・課題整理から提案内容を設計
・エンジニアと連携しシステム導入を推進
・導入後も顧客の課題に応じた改善提案を実施

■ 主な1日の流れ
09:00　出社・メールチェック／打ち合わせ準備
10:00　新規顧客との打ち合わせ（業務課題のヒアリング）
12:00　昼休憩
13:00　既存顧客との打ち合わせ（改善提案）
15:00　提案内容の思案／プレゼン資料の作成
17:00　開発チームとの打ち合わせ（要件の共有・すり合わせ）
18:00　翌日の準備／退社
求められるスキルは: 必須 ■ 必須スキル・経験
・IT業界における法人営業、ITコンサル、DX推進いずれかの経験3年以上
・顧客課題の整理や業務改善提案経験をお持ちの方

歓迎 ■ 歓迎スキル・経験
・業務改善、BPR、DX推進経験
・ITコンサルティング経験
・要件定義や業務フロー設計経験
・大手企業向けの提案、折衝経験
・プロジェクト推進、PMO経験
雇用形態は: ■ 雇用形態
正社員（試用期間3ヶ月）
※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
どこで働くか: ■ 勤務地
株式会社ダブルスタンダード本社

＜現在＞
東京都港区南青山2-2-3 ヒューリック青山外苑東通ビル 4F
　-東京メトロ銀座線／半蔵門線／都営大江戸線「青山一丁目駅」徒歩1分
　-東京メトロ千代田線「乃木坂駅」徒歩10分

＜2026年7～8月以降＞
東京都港区六本木7-15-9 住友不動産六本木セントラルタワー 19F
　-東京メトロ日比谷線／都営大江戸線「六本木駅」徒歩1分
　-東京メトロ千代田線「乃木坂駅」徒歩9分

■ オフィス移転について
事業拡大と組織成長に伴い、2026年7～8月ごろに本社を六本木エリアへ移転します。
より広く快適なオフィス環境を整え、社員が集中しやすく、
円滑にコミュニケーションを取れる職場づくりを目的としています。
勤務時間は: ■ 勤務時間
9:00～18:00（休憩1時間）
※平均残業時間：19時間/月（会社全体）
給与はどのくらい貰えるか: ■ 給与
年俸制：600万円～804万円（月給50万円～67万円）
※現職（前職）給与を考慮のうえ、ご希望・経験・スキル等を踏まえて決定。
※上記には固定残業45時間分129,300円～を含みます（超過分は別途支給）。
※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与・待遇に変動はありません。

■ 給与改定
年1～2回
利益を社員へ還元する文化が根付いており、ほぼ全社員が毎年昇給を実現。
職種に関わらず、毎年1～9万円の月給増が見込める環境です。
待遇・福利厚生は: ■ 待遇面
・通勤手当(月額5万円まで支給)
・残業手当
・深夜手当
・役職手当
・給与改定年1～2回（高い昇給制度あり）

■ 福利厚生
・各種保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災、生命）
　└関東ITソフトウェア健康保険
　（保養施設やレストラン・スポーツクラブ利用時の割引あり）
・定期健康診断年1回
・インフルエンザ予防接種補助金
・資格取得手当
・セミナー費用補助
・オフィスカジュアル制度
・勤務時間選択制度
・コーヒーマシン利用
・各種研修制度（配属先により内容は異なります）
　- eラーニング研修
　- 自社サービス／プロダクト研修
　- ロールプレイング研修
　- ナレッジ共有会
　- ITトレンド共有会
　- メンター制度　など
休日休暇は: ■ 休日休暇
年間休日120～125日
・完全週休2日制（土・日・祝）
・有給休暇（入社3ヶ月後に付与、半休取得も可）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
どんな選考プロセスか: ■ 選考プロセス
1. Web面接（1回）
2. 来社面接（1回）
3. 内定
※ご経験や募集状況によって変更する場合があります
※選考中や内定後のカジュアル面談にも柔軟に対応可能です

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