なぜ募集しているのか: 福祉分野をはじめとした多様なソーシャルビジネスを展開している同社。現在、構造的な人手不足という課題に直面する福祉・児童福祉領域の法人を対象に、専門領域特化型のRPO（採用代行）事業を新たに立ち上げました。業界特有の課題に深く寄り添い、採用から定着までを支援するソリューションを提供します。今回は、この新規事業の垂直立ち上げを牽引するコアメンバーの募集です。セールス起点で事業の成長を加速させ、将来的にはリーダーとしての活躍を期待しています。
どんな仕事か: 新規事業「専門領域特化型RPO」の事業開発（BizDev）担当として、フロントセールスからコンサルティングまでを一気通貫で担います。社会課題の解決と事業成長を両立させる、やりがいの大きなポジションです。

＜おすすめポイント＞
●ゼロから事業と仕組みを創る面白さ
●経営層へ直接提案するコンサルティング
●社会貢献性の高い事業に携わる手応え

■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
深刻な人手不足に悩む福祉・児童福祉領域の法人に向けた、採用代行（RPO）サービスです。単なる実務代行に留まらず、採用戦略の立案から定着支援まで、顧客の経営課題に踏み込んだソリューションを提供します。

＜提案先＞
主に福祉施設や児童福祉事業所などの経営者や人事責任者です。

＜仕事の流れ＞
▼反響のあった顧客や潜在顧客層へアプローチ

▼経営・採用課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案

▼受注後はキックオフを実施し、採用プロセスのボトルネックを分析

▼採用戦略の立案や実務代行のディレクションを担い、顧客の採用成功に伴走します。

＜仕事のポイント＞
●立ち上げ期のため、まずはフロントセールスとして実績を積み上げることがミッションです。
●並行して、営業ノウハウの標準化やリード獲得体制の構築など、事業をスケールさせるための仕組み作りも推進します。

■この仕事で得られるもの
構造的な人手不足という社会課題に、ビジネスの力で挑むことができます。自身の提案が顧客の事業成長に直結し、ひいては福祉サービスの質の向上に繋がる。その手応えは、この事業ならではの大きなやりがいです。自らビジネスの起点となり、社会に価値を生み出す実感を得られます。

■教育・キャリア
入社後は座学での業界知識インプットや、マネージャーとのデイリーMTGを通じて丁寧にオンボーディングします。挑戦を歓迎する風土があり、部長直下でフィードバックを受けながら成長できる環境です。成果次第では、年齢や年次に関わらず、早期にリーダーとして事業全体を動かす役割を担うことも可能です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
新規事業部に配属されます。
求められるスキルは: 必須法人向け（BtoB）のソリューション営業経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F
アクセス：東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩1分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。
完全フルリモート希望は不可

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450～650 万円月給制基本給：300000円
残業代：固定残業代制固定残業時間：20時間
固定残業代：48400円超過分は全額支給
通勤手当：実費支給 (上限あり50000円)
賞与：年2回
昇給：あり
待遇・福利厚生は: ・確定拠出年金制度
・確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）
・持株会制度
・社内カウンセラー常駐
・会社de賃貸制度（借上げ社宅制度）
・副業可
・定年制なし
・時短勤務制度（週32/35時間）
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

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