- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
-
【職務内容】
マネージャーが現場の個別判断に追われ、本来なすべき「構造改善」が止まっています。
この負の連鎖を断ち切り、CSを「労働集約型」から「資産蓄積型」へOSを書き換える実務責任を担っていただきます。
【役割】
委託先を含むCSオペレーション全体を前提に、業務構造を再設計し、再現性ある運用へ転換する役割。
【業務内容】
・新規プロジェクトにおけるCS視点でのOps設計および立ち上げ
・自社CSおよび委託先を含むオペレーション全体の改善・統合設計
・属人化した判断・対応の構造化とルール/フローへの落とし込み
・委託先・他部署を巻き込んだ運用改善の推進とリーディング
・改善施策の振り返りと継続的なOps再設計サイクルの構築 - 求められるスキルは
-
必須 ・ CSまたはオペレーション領域での実務経験(3年以上目安)
・ PM/PdM/エンジニアと連携し、機能リリースや業務改善に関わった経験
・ KGI・KPIの設計に関わった経験
・ 定量・定性情報をもとに課題を構造化し、優先度を判断できる
・ 不確実な状況でも仮説を置き、運用設計に落とし込める
・ 改善を一過性で終わらせず、継続的なサイクルとして回し続けられる
【歓迎】
・ 新規事業/新商材/スタートアップ/CS部隊の立上げなどに関わった経験
・ 生成AIを用いた業務改善やオペレーション設計の経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 650~800万円
- 待遇・福利厚生は
- 通勤手当
- 休日休暇は
- 年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、完全週休2日制(土・ 日)、祝日
掲載期間26/07/10~26/07/23
求人No.GKL-43655920260626





