なぜ募集しているのか: 仕入れ営業の体制強化が背景です。
現在、飲食店舗賃貸事業No.2の当社は、東京・大阪を中心に1500店舗を管理しています。
業界No,1を目指すため、大阪への進出や、IPO準備など色々な取り組みを行っておりますが、その一環として営業の体制強化が求められています。
どんな仕事か: 売る営業ではなく、信頼される営業へ。
物件情報は市場に出る前に動くことも多く、大切なのは「この人になら最初に相談したい」と思われる信頼関係です。そのため当社では不動産経験よりも営業経験を重視しています。
主なお客様は不動産会社です。
日頃から訪問を重ねながら関係性を築き、飲食店舗向けの物件情報を収集します。

【具体的には】
・不動産会社への訪問営業
・物件情報の収集
・物件調査
・オーナーとの契約条件調整
・契約手続き
・引き渡し対応
※借りた物件の販売業務は別チームが担当するため、関係構築と情報収集に集中できます。

【この仕事の特徴】
物件情報はネット上に公開される前に動くことも少なくありません。
そのため、「新しい情報が出たのでABC店舗さんに連絡しました」と言っていただける関係性を構築できるかどうかが成果を左右します。
1日15件程度訪問しますが、単なる飛込営業ではなく、将来の情報提供につながる信頼関係づくりが目的です。

【この仕事で得られること】
(1) 関係構築力を武器に成果を出せる
価格や商品力で勝負する営業ではありません。
人と人との信頼関係を積み重ねながら成果を出す営業スタイルです。

(2) 専門性が身につく
・不動産知識
・飲食店舗知識
・法人折衝力
など、市場価値の高いスキルが身につきます。

(3) 将来的なキャリアアップが可能
事業拡大フェーズのため、今後も組織拡大を予定しています。
営業として成果を出しつつ、部門責任者などマネジメントへの挑戦も可能です。

キャリアアップ事例：
新卒入社5年目で課長へ昇格した女性社員実績有。年齢や社歴ではなく実力に応じて昇格できる環境です。

【入社後の流れ・体制】
(1)入社後の流れ
業務マニュアルが完備しているため、マニュアルを確認いただきつつ、課長・先輩がOJTで伴走します。
訪問・提案・契約まで段階的に習得いただけるため、新卒配属も多い部署で、不動産業界未経験者でも安心です。

(2)体制
・20代課長女性1名
・メンバー（26年度新卒男性2名/女性1名・27年度新卒男性1名・中途入社20代男性1名/20代女性1名）

【働き方】
・年間休日125日
・完全週休2日制（土日祝）
・フレックスタイム制
・平均残業8時間/月
・原則出社
営業として成果を追いながらも、メリハリをつけて働ける環境です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
営業経験2年以上（業界不問）
PC基本操作（Word、Excel）

歓迎【歓迎要件】
外食や飲食業が好きな方

【こんな方が活躍できます】
・新規開拓営業経験をお持ちの方
・顧客との関係構築が得意な方
・フットワーク軽く行動できる方
・信頼関係を積み重ねる営業が好きな方
・将来的にマネジメントにも挑戦したい方
雇用形態は: 正社員
試用期間3か月※条件に変更なし
どこで働くか: 東京都
〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目11番1号　ゲートシティ大崎ウエストタワー21階
各線大崎駅より直結徒歩３分
勤務時間は: フレックスタイム制
コアタイム：9:25～12:00
フレキシブルタイム：7:00～9:25、12:00～20:00
原則出社
実働8時間（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: ・年収※基本給+営業手当+役職手当(リーダー)
　4,440,000円～5,028,000円

・月給※基本給+営業手当+役職手当(リーダー)
　370,000円～419,000円

・月給内訳
基本給：340,000円～389,000円
営業手当：20,000円/月
役職手当：リーダー10,000円/月
※見込み残業はありません

■手当
・時間外手当（1分単位で支給）
・通勤手当（上限40,000円/月）
・資格手当（宅建：50,000円/月・無期限付与）

・参考年収例
課長：最大1,068万円（30歳未満実績あり）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・確定拠出年金制度（iDeCo+）
　本人負担1,000円/月、会社補助22,000円/月
・賞与なし
・退職一時金制度なし
休日休暇は: ・年間休日125日
・完全週休2日制（土日）・祝日
・夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休業（復帰後の短時間勤務制度あり）

【有給休暇について】
毎年3/1に付与（基準日）※「採用日」＝「入社日」の意味合いになります。
(1)採用日が3~8月の場合、採用後3か月を経過した最初の1日に10日付与。次に到来する基準日に11日（勤続年数1年6か月分）付与。
(2)採用日が9~11月の場合、採用後3か月を経過した最初の1日に5日付与。次に到来する基準日に11日（勤続年数1年6か月分）付与。
(3)採用日が12~2月の場合、次に到来する基準日に10日付与。
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 人事面接（オンライン実施）→ 適性検査・取締役面接（対面実施）

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