なぜ募集しているのか: 組織が急速に拡大する中で、新たにジョインした仲間がキャッチアップし早期にパフォーマンスを発揮すること、および組織マネジメントができるマネージャーやリーダーを育成することの重要性が圧倒的に高まっています。
短期的な施策を企画・導入するだけでなく、組織全体に「人を育成する」文化を醸成し、中長期的な仕組みとして実装・定着させることのできる仲間を募集しています。
どんな仕事か: 拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域（組織分析、マネージャー育成、タレントマネジメント、研修企画など）を企画から実行までリードし、事業成長に貢献する役割です。
・組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行（社員エンゲージメントの向上）
・マネージャー育成などの育成施策の立案・実行
・タレントマネジメント施策の立案・実行（サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策の検討）
・新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行
・各種研修の企画・運営（講師対応含む）
・全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行
・Mission, Value, Principlesに関する議論・施策のリード
求められるスキルは: 必須・HRあるいは外部専門家として組織・人材開発を主導した経験
・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること

歓迎・スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験
・組織マネジメント経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3カ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
どんなポジション・役割か: 組織・人材開発担当（企画立案から実行までを大きな裁量とスピード感を持ってリードする役割）
どこで働くか: 東京本社：〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル総合受付6階
※対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し成果を最大化できる「出社ベース」のワークスタイルです（オフィス出社頻度はチームにより異なります）。
勤務時間は: ・9:00～18:00
・フレックスタイム制（承認制）コアタイム 10:00～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収800万円～1200万円
※経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します。
※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む（管理監督者の場合は適用外）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費実費支給（上限 150,000円/月）
・子ども手当（18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月）
・結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金（10万円）
・引っ越し補助金
・部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
・Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
・社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
・育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
・入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
・夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
・年末年始休暇
・看護・介護休暇（年間4日間まで、ペットも対象）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: （カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談
※選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します。
※選考はオンラインで実施します（ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションも実施可能です）。
※選考期間は概ね2~4週間程度です（活動状況次第で最短5日で実施する等の調整も可能です）。

【組織・人材開発】年収～1200万／フレックス・出社ベース／急拡大する組織の育成・組織開発のリード

人事（採用・教育など）