- なぜ募集しているのか
- ALL DIFFERENT株式会社は、「人と組織の未来創り」をミッションに、企業の人的資本経営や組織変革を支援する組織開発・人材育成のプロフェッショナル集団です。創業以来培ってきた研修・組織開発ノウハウを基盤に、現在は人事制度構築や採用支援などサービス領域を拡大し、企業の経営課題を総合的に解決するパートナーへと進化しています。
人的資本経営への注目が高まる中、経営層や管理職への支援ニーズは急速に拡大。さらなる事業成長に向けて、営業・コンサルティング・研修・サービス開発を一体で推進できる組織づくりを進めています。
今回は、事業拡大と組織強化を牽引するマネジャー候補として、営業経験とマネジメント経験を活かしながら、クライアントの組織変革をリードいただけるコアメンバーを募集します。 - どんな仕事か
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企業の経営課題を「人と組織」の側面から解決し、営業・コンサルティング・研修を通じてクライアントの持続的な成長を実現することがミッションです。本ポジションでは、単なる営業や研修講師ではなく、クライアントの経営層・人事責任者のパートナーとして、組織課題の特定から育成戦略の立案、研修設計、実行、改善まで一貫して伴走します。
営業・コンサルティング・講師という3つの役割を担うことで、企業変革を多角的に支援できることが、この仕事ならではの特徴です。
<具体的な仕事内容>
・経営課題・組織課題の分析および人材育成戦略の企画・提案
・中堅・大手企業に対する組織開発・人材育成コンサルティングの推進
・教育体系や育成制度の設計、オーダーメイド研修の企画・構築
・管理職向け研修・公開研修の講師としてのファシリテーション
・研修効果の分析・改善提案による継続的な組織変革支援
・研修コンテンツ・新サービスの企画・開発
・将来的な組織マネジメント・メンバー育成・事業推進
＜この仕事で得られる経験・キャリア＞
営業・コンサルティング・講師という3つの専門性を同時に磨きながら、企業の経営課題を組織開発の視点で解決する高度なコンサルティング経験を積むことができます。
管理職育成や人的資本経営、人事制度構築など市場価値の高い領域に携わることで、組織開発のスペシャリストとして専門性を高めることも、マネジャーとして事業・組織を牽引するキャリアを目指すことも可能です。
また、研修講師として多様な業界・企業と関わることで、経営・マネジメント・リーダーシップに関する知見を体系的に習得できる点も大きな魅力です。
＜組織体制・チーム紹介＞
社員数328名（2025年4月時点）の組織ながら、経営陣との距離が近く、意思決定のスピードが速い環境です。
人材業界だけでなく、メーカー・金融・IT・サービス業など異業界出身者も多数活躍しており、中途入社者への育成体制も充実。営業・コンサル・講師が連携しながら、互いに学び合うカルチャーが根付いています。 - 求められるスキルは
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必須 ・四年制大学卒業
・無形商材の法人営業経験
・高い営業成果を上げながらメンバー育成を行った経験
・5名以上のマネジメント経験
・部門目標の設定・管理、人材育成経験
・多人数へのプレゼンテーション営業経験、または社内研修講師経験歓迎 ・部門横断プロジェクトへの参画経験
・営業以外の部門経験
・経営視点で課題設定・改善提案を行った経験 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間：6カ月)
- どんなポジション・役割か
- 組織開発・人材育成コンサルタント（マネジャー候補）
- どこで働くか
- 【東京本社】
東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiAオフィスタワー 18F
（※初任地。業務上必要な範囲での転勤の可能性あり）
【関西支社】
大阪府大阪市中央区安土町2丁目3-13 大阪国際ビルディング25F
【中部支社】
愛知県名古屋市中村区那古野1丁目47-1 名古屋国際センター13F
【リモートワーク】
在宅制度あり（条件あり） - 勤務時間は
- 8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間 11:45～12:45）
※業務の繁忙による時間外労働あり - 給与はどのくらい貰えるか
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＜想定年収＞
7,000,800円～9,500,400円
＜内訳＞
月給：58万円～
・固定残業代（月45時間分）含む
・昇給：年1回
・賞与：年1回 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・企業年金基金
・退職金制度（満2年以上の勤務者を対象に支給）
・定期健康診断
・結婚祝金
・出産祝金
・高度障害・死亡見舞金
・在宅制度(条件あり)
・カフェテリアプラン(健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度)
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（東京本社内に喫煙所あり） - 休日休暇は
- 【年間休日数】
132日（全社一律特別休暇5日を含む ※実績）
【休日】
毎週土・日曜日、祝日（日曜日を法定休日とする）、ゴールデンウイーク・夏季・年末年始などの会社で定める日
【年次有給休暇】
入社月の1日を基準日として半年経過時に10日を付与 - どんな選考プロセスか
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書類選考・適性検査
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一次面接（オンライン）
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二次面接（オンライン）
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最終面接（対面）
※最終面接前に「Biz SCORE Basic」を受験いただきます。
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掲載期間26/07/06～26/07/19
求人No.OTQRN--33
