なぜ募集しているのか: 当社は、人材育成と組織開発を軸に、企業の持続的成長を支援しているコンサルティング会社です。リテールコンサルティングセクター（以下、RCS）では、トヨタ販売店を中心とした販売会社、大手企業の関係子会社、中堅・中小企業に向けて、経営管理、組織づくり、人材育成、管理職育成などのテーマを支援しています。

経営環境が変化する中、企業規模を問わず、次世代幹部育成、管理職強化、組織風土づくり、経営管理力向上へのニーズが高まっています。経営者や幹部層と直接対話し、組織開発・人材育成の側面から企業の成長を支援する営業職を募集します。
どんな仕事か: 経営者・幹部層と向き合い、組織開発・人材育成を通じて企業の成長を支援します。
トヨタ販売店を中心とした販売会社、大手企業の関係子会社、中堅・中小企業に対し、組織開発・人材育成に関する研修・コンサルティング施策を提案する営業職です。

RCSで扱うテーマは、単なる教育研修にとどまりません。経営管理、組織づくり、管理職育成、次世代幹部育成、現場マネジメント強化など、経営に近いテーマに関わります。

お客様は、経営者、役員、幹部層、管理部門責任者などが中心です。現場の育成課題だけでなく、会社としてどのような組織をつくりたいのか、どのような管理職・幹部を育てたいのかを対話しながら、解決策を考えていきます。

具体的には、顧客へのヒアリング、経営課題・組織課題の整理、研修・コンサルティング企画の提案、提案書作成、社内コンサルタント・開発チームとの連携、実施に向けた調整、実施後の振り返り、継続提案などを担当します。

決まった商品を販売する営業ではなく、お客様ごとの状況に合わせて提案を組み立てる仕事です。経営者と直接対話しながら、組織の変化や人材の成長に長期的に伴走できます。

また、営業職は中長期的に複数部門を経験する可能性があります。RCSで経営者視点・組織開発視点を磨きながら、将来的には大手企業向け人材育成や人材アセスメント領域など、幅広いテーマに関わることができます。

＃社会課題に挑む企業
＃チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須・大卒以上
・法人営業経験を2年以上お持ちの方
・顧客の課題をヒアリングし、提案した経験をお持ちの方
・経営者、役員、管理職、部門責任者などと折衝した経験、またはそうした相手に向き合う意欲をお持ちの方
・人材育成、組織開発、経営課題の解決に関心をお持ちの方

歓迎・中小企業向けの法人営業経験
・経営者、役員、幹部層向けの営業経験
・金融、商社、メーカー、IT、人材、教育、コンサルティング、広告、専門サービス等での法人営業経験
・自動車販売会社、ディーラー、販売代理店、本部向けの営業経験
・既存顧客深耕営業の経験
・経営課題、組織課題、マネジメント課題に関する提案経験
・提案書作成、プレゼンテーション、プロジェクト推進経験
雇用形態は: 正社員
試用期間3カ月。試用期間中の待遇・給与に変更はありません。
どんなポジション・役割か: 組織開発・人材育成のコンサルティング営業
どこで働くか: 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート23F
在宅勤務可。転勤なし。
社内ミーティングや顧客訪問、研修実施に伴い出社・訪問・出張が発生する場合があります。
勤務時間は: フルフレックスタイム制
標準労働時間1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～800万円
月給41.7万円～66.7万円
・前職・経験・能力を考慮して決定します
・固定残業代50時間分11.7万円～を含み、超過分は別途支給します
・別途、業績・個人成績に応じた決算賞与あり
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費全額支給、在宅勤務可、テレワーク手当、時間外手当、出張手当、役職手当、退職金制度、入社時研修（入社後1ヶ月間）、OJT、基礎知識習得カリキュラム、必須資格制度、書籍購入費補助、社内勉強会、社内ライブラリー、ウォーターサーバー（ミネラルウォーター）。ドリンクバー、産業医面談、定期健康診断、副業可、ノートPC・携帯電話・Wi-Fiルーター貸与、育児休業制度、シャッフルランチ（ランチ代補助）など
休日休暇は: 年間休日129日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12/19～1/5）、夏季休暇（3日付与）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇。
年数回、土曜日に研修対応が発生する場合がありますが、平日に振替休日を取得できます。
どんな選考プロセスか: １.カジュアル面談または一次面接
　まずは会社や仕事内容について理解を深めていただくため、合否なしのカジュアル面談からの参加も可能です。
　選考を希望される場合は一次面接として実施します。
２.一次面接
　人事採用担当との面接を予定しています。
　これまでのご経験、転職で実現したいこと、当社への関心などについてお伺いします。
　面接前に適性検査（WEB性格診断テスト）を実施します。
３.二次面接
　人事マネジャーまたは現場責任者との面接を予定しています。
　営業スタイル、顧客への向き合い方、人材・組織開発領域への関心などについて相互理解を深めます。
４.最終面接
　役員との面接を予定しています。
５.内定・条件面談
　条件や入社時期についてご相談します。

選考はオンライン中心で実施可能です。最終面接のみ対面での面接をご相談する場合があります。

＃入社時期は相談可能

中堅・中小企業の経営課題に向き合うコンサルティング営業｜フルフレックス／年休129日

営業（法人向け）