なぜ募集しているのか: 株式会社オープンハウスグループは、創業から26年目で売上高1兆円を達成し、東証プライム上場企業の中でもトップクラスの成長率を誇ります。中でも、日本の富裕層向けに米国不動産を活用した資産運用を提案するウェルス・マネジメント事業部は、事業開始から数年で売上1,000億円を突破し、米国不動産取扱実績で6年連続No.1を獲得するなど急成長を遂げています。
現在、ウェルス・マネジメント事業部は、米国不動産だけでなくハワイのリゾート物件や日本国内の収益不動産など取り扱い商材を多角化しており、さらなる事業拡大を目指すフェーズにあります。この成長を加速させるため、次世代の中核を担う営業メンバーを募集人数の上限を設けず積極的に採用しています。
日本国内でアメリカ不動産を主軸に扱っている企業は数社しかなく、この仕事の経験者を探すのはとても難しいです。今活躍しているメンバーも元々は商社、メーカー、人材など全くの別業界。スタートラインが全員同じだからこそ、社内の教育体制を整え、皆様の活躍を応援します。
どんな仕事か: 【ウェルス・マネジメント事業部の事業内容】
当事業部は、日本の富裕層や法人顧客へ米国不動産や国内不動産を活用した総合的な資産運用を提案しています。

もともとは米国不動産を主軸とし、物件仕入れから売却・賃貸管理までをグループ一貫で行う独自のワンストップサービスを強みに、米国不動産取扱実績で6年連続No.1を獲得、2025年度には事業部売上高1,000億円を達成。業界のパイオニアとしての地位を確立してきました。

この圧倒的な実績と信頼があるからこそ、多くのお客様から国内の不動産でも資産運用を任せたいというニーズが急増。これらのお客様の声にお応えするために国内不動産専門部署を立ち上げました。
現在は弊社グループ会社の国内新築アパートやハイエンドな別荘なども組み合わせ、国内外の枠を超えた富裕層向け総合資産管理プラットフォームへと進化を遂げています。

【コンサルティング営業職の仕事内容】
経営者や医師などの富裕層・超富裕層のお客様に対し、資産状況や事業承継などの課題をヒアリングし、国内外の多様な不動産インフラを活用した資産ポートフォリオの最適化・資産保全を支援するコンサルティング営業です。
お客様のニーズやご自身の適性・志向性に応じて、米国不動産または国内収益不動産のいずれかを主軸におきながら、クロスセルを含めた総合的な資産提案を行っていただきます。

【具体的な業務の流れ】
(1) アプローチ・ヒアリング
WEBからの反響や定期開催のセミナー、または提携している金融機関や税理士からの紹介を通じてお客様をご紹介いただきます。お客様の資産背景や税務対策のニーズを深くヒアリングします。
(2) コンサルティング・プランニング
お客様の目的に合わせ、最適な物件をご提案します。
(3) 契約・融資コーディネート
売買契約の手続きを進めます。米国不動産を扱う場合は複雑な英文書類の日本語サポートを行ったり、自社グループの金融会社を用いた融資付けのコーディネートなども行います。
(4) アフターフォロー
物件購入後も、運用の定期報告や将来的な売却戦略の立案を行い、長期的なパートナーとして信頼関係を構築していきます。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・大卒/大学院卒
・当事業のビジョンに共感し事業の拡大に貢献していただける方
・変化に柔軟に対応し結果を出せる方

【歓迎（WANT）】
・富裕層向け営業出身者
・前職で成果を上げた方
　　投資商品の販売経験
　　不動産の販売経験（実需除く）
　　M&A仲介経験者

【これまで入社された方の前職の業界】
銀行（メガバンク・信託銀行・地方銀行）、証券会社、生命・損害保険会社、海外輸入車販売、総合物流企業、ブライダル企業等

【中途入社社員年収推移】
・勤続1年～2年未満　平均609万円/最大764万円
・勤続2年～3年未満　平均746万円/最大1,016万円
・勤続3年～4年未満　平均869万円/最大1,087万円
・勤続4年～5年未満　平均1,058万円/最大1,494万円

歓迎宅地建物取引士尚可
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 11階
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：年収576万円～1000万円　※現年収考慮の上、決定
・月給36万円～
・賞与：年2回（6月・12月）
・給与改定：年1回（4月）
・昇進昇格：年4回（4月・7月・10月・1月）
※上記月給は固定残業代（月42時間分、8万7500円以上）・職種手当（3万円以上）を含みます。
※月42時間を超える時間外労働分は追加で支給します。
待遇・福利厚生は: 社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険、通勤手当、従業員持株会、定期健康診断、生活習慣病健診、人間ドッグ、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度、資格取得支援制度、四半期表彰制度、社宅制度、マイホーム購入サポート、ストレスチェック制度、キャリア選択制度（子育て支援）、介護支援制度
受動喫煙防⽌措置：屋内原則禁煙（喫煙専⽤室設置）
休日休暇は: 週休：2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日
※年間休日110日＋計画有給休暇5日で実質年間休日115日
週休2日制（土日）、GW休暇、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、LDH休暇（生理休暇）、特別休暇
どんな選考プロセスか: ※選考状況により変更の可能性あり
カジュアル面談
↓
書類選考：応募書類記載の経験や実績、希望を基に選考
↓
一次面接：人事採用担当者の面接　※WEB対応可
↓
適性検査（SPI）実施
↓
役員最終面接：当事業部責任者の面接にて最終的な評価　※原則対面実施

＃AMBI限定求人
＃チャレンジできる環境
＃入社時期は相談可能

【銀座/土日休】富裕層向け不動産コンサルタント｜未経験から「金融×不動産」の高度な専門家へ

営業（法人向け）