なぜ募集しているのか: 開発推進部は、「高度な専門性のある技術力を生かし、Egr組織の開発力・技術力強化、そして製品力強化に寄与する」をミッションに、プロダクト横断でのソリューション・価値提供を進める組織です。
開発本部が掲げる最重要戦略である「AI x SaaSの推進」と「デリバリーの高速化」を最前線で実現する極めて重要な役割を担います。
当社グループの目標の「構想から実現し顧客へ提供するまでのスピードアップ」を達成する為、各組織における課題に対して戦略立案～実行までお任せします。

＜AI開発課＞
複数プロダクトでの顧客価値創造に貢献するというビジョンに向け、AI領域の高い専門性を最大限に生かしAIモデルのプロダクト搭載や精度改善を進めていく組織です。
他社に劣後せず、顧客に求められる製品を作っていく為、PoCから運用改善までビジネスサイドやプロダクト開発Egrと連携を取り開発を進めています。

＜SRE課＞
開発主導のリリース推進（インフラチームを介さないリリース等）や、コンテナ基盤の集約（リソース効率の最適化、新規環境構築コストの削減）といった戦略的な取り組みを通じ開発本部全体の生産性向上と自動化に貢献する組織です。
どんな仕事か: 東証プライム／時価総額4400億／23期連続増収・22期連続黒字／国内トップランクSaaS企業／社員2500名／取引社数67000社／高い事業構築能力／ARR規模国内１位／残業18ｈ／WLバランス◎
【業務内容】
・組織戦略立案：組織の方針決定、リソースマネジメント
（技術的戦略に則り、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。）

・各開発横断組織のマネジメント：各横断組織チームの管理と指導、プロジェクト全体の進行管理、リソース配分、リスク管理、製品開発全工程の品質管理

・プロダクト横断プロジェクトのリード：各開発チームやビジネス部門と連携し、プロジェクトを推進。

・メンバー管理：人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成
自社で採用する技術の検討　(IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をしていただきます。)

【配属組織】
開発本部は大きく以下4つの構成で成り立っています。
(1) 東京製品開発部：楽楽精算・楽楽明細・楽楽勤怠を担当
(2) 大阪製品開発部：上記以外の全ての製品を担当
(3) 開発推進部：プロダクト横断組織 ※こちらでの募集となります。
(4) 開発管理部：開発本部管理部門機能を持つ組織

主に製品開発をメインに行う(1) (2) と、組織及び全製品を横断する(3)(4) の組織です。
現在(3)(4) の部長職がCTO直下兼任となっている為、専任の管理職（部長）を募集する事となりました。

【魅力】
このポジションは、当社としても重点取組としている「AI機能の開発推進」や「プロダクトの価値向上におけるデリバリーの高速化」の二大テーマに向き合います。
影響範囲と戦略的価値が非常に求められ、ビジネス視点も持ち合わせながらプロダクトへの貢献ができます。
また、技術課題のみならず、マネジメントにおいてもメンバー一人ひとりと向き合いながら、挑戦を奨励する文化醸成や、チームとして成果を出すための戦略策定にも携われます。
今までのご経験を活かし、よりスケール・インパクトの大きい課題解決に向き合いたい方や、戦略性を持ちマネジメントスキルを磨いていきたい方に是非ジョインいただきたいです。

【技術環境】
■AI
利用言語：Python、Go、Java等
フレームワーク・ライブラリ：TensorFlow、Keras、Pytorch等

■SRE
言語：Go、JavaScript
プラットフォーム：オンプレミス、AWS（ECS, RDS）
仮想化基盤： Kubernetes (VMWare Tanzu)

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
求められるスキルは: 必須・上位管理職として複数名の管理職（課長等）を束ねたご経験
・Webアプリケーション開発経験5年以上（オープン系）

歓迎・AIモデル構築のご経験
・SRE領域のご経験（DevOps・IaC）

■求められるスキル
・ロジカルに課題を検証し、実行施策に転化することができるPDCAスキル
・課長が担当する組織マネジメントを適切に指導・支援するスキル
・組織の代表として、社内外と連携がとれ、周囲を尊重しながら集団で成果を上げられるスキル
・課長・メンバーと向き合い、ピープルマネジメントができるスキル
雇用形態は: 正社員（試用期間：６か月　期間中条件変更なし）
どんなポジション・役割か: 部長／プロダクト開発横断組織
どこで働くか: 東京都　新宿

※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
勤務時間は: 9：00～18：00
給与はどのくらい貰えるか: 年収　1,100万～1,551万円　

【手当】
・深夜手当
・正月手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）
・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金
・交通費支給：上限10万円／月
・従業員持株会
・私服通勤
・ラクスマイル制度
　お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
　例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
・その他就労支援
　子の看護休暇 (1人につき5日間 ※有給とは別途)
　ベビーシッター補助制度
　バックアップ休暇
　社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
　社内交流イベント
・受動喫煙防止措置：屋内禁煙
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
　入社時に15日間付与（入社時期による）
　→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
　※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与

・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接２回（間に適性検査）→内定

【AI×SaaS推進部長】全プロダクト変革を牽引するCTO直下ポジション／最大手SaaS企業

プロダクトマネージャー