なぜ募集しているのか: 対話デザインプラットフォーム「KUZEN」の開発・販売を手がける同社。今後3年間で事業規模を3倍に、組織を200名規模へと拡大する計画を掲げています。現在、株式上場（IPO）の準備も進めており、複数の新規事業ローンチも控えるなど、まさに飛躍的な成長の渦中にあります。この事業拡大に伴う組織の急成長を支えるため、労務領域の基盤強化が急務となりました。上場基準を満たす強固なガバナンス体制の構築を、主体的に推進いただける専門人材を募集します。
どんな仕事か: IPO準備中の急成長企業で、労務領域のプレイングマネージャーとして、労務基盤をゼロから構築するポジションです。実務から上流の戦略立案、メンバーマネジメントまで幅広くお任せします。

＜おすすめポイント＞
●IPO準備フェーズで体制構築に携われる
●経営に近い立場で人事戦略にも関与できる
●将来はCHRO候補など多様なキャリアを描ける

■具体的な仕事内容
労務・総務領域全般の戦略立案から実務、メンバーマネジメントまで幅広く担当していただきます。

＜担当業務＞
労務・総務領域の戦略立案とマネジメント、規程・制度設計、人事戦略への参画、メンバーマネジメントなどをお任せします。

＜具体的な業務一覧＞
●給与計算・社会保険・勤怠管理フローの最適化（自動化・効率化）
●IPO準備に伴う就業規則および各種諸規程の整備
●36協定の管理、労働安全衛生体制（衛生委員会等）の運営
●福利厚生制度の企画・運用管理
●等級・評価・報酬制度の改定および運用フローへの落とし込み
●メンバーへの指導・指示、業務進捗管理

＜仕事のポイント＞
◎まずは現在の労務・総務実務の全体像を把握することからスタート。その後、プレイングマネージャーとして実務を回しつつ、上場基準のガバナンス体制構築を推進していただきます。

■この仕事で得られるもの
IPOという会社の大きな節目に、労務の専門家として組織の土台を築き上げる手応えは格別です。従業員が安心して働ける環境を自らの手で作り上げ、会社の非連続的な成長を根幹から支えるという大きな貢献を実感できます。

■教育・キャリア
入社後は労務マネージャーとしてご活躍いただきます。将来的にはご自身の志向性やスキルに応じて、人事企画、HRTech推進、HRBPといった専門職や、コーポレートガバナンス責任者、さらには人事部長（CHRO候補）といった経営に近いポジションへのキャリアアップも可能です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
・所属部署：人事戦略部
・所属人数：5名（別途、業務委託メンバー3名）
・年齢構成：30代～40代
・性別構成：男性1名、女性3名
求められるスキルは: 必須・事業会社での労務実務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 【本社】
住所　：東京都新宿区西新宿6-10-1 日土地西新宿ビル5階
最寄駅：東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩3分
都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
各線「新宿駅」より徒歩8分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：30時間～40時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600～800 万円月給制基本給：369900円
残業代：固定残業代制固定残業時間：45時間
固定残業代：130100円超過分は全額支給
通勤手当：実費支給
賞与：業績賞与
昇給：あり
待遇・福利厚生は: ●定期健康診断
●慶弔見舞金
●健康保険
●厚生年金
●雇用保険
●労災保険
（40歳以降は介護保険）
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,産前・産後休暇,介護休暇,育児休暇,祝日,年末年始休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

労務【マネージャー候補／IPO準備／年間休日125日／フルフレックス制】

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