- なぜ募集しているのか
- CMO（Chief Marketing Officer）と連携しながら、ETVOSブランドの持続的成長に向けたブランドマネジメントおよびマーケティング戦略の立案から実行までを統括します。
- どんな仕事か
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認知拡大にとどまらず、ブランドの独自価値（クリーンビューティ、肌への優しさと機能性の両立）を市場に浸透させ、LTV（顧客生涯価値）最大化を牽引する重要なポジションです。■ブランドアイデンティティの管理と価値向上
└ ETVOSのブランドコア（世界観・思想）を定義・言語化し、すべてのタッチポイント（プロダクト、クリエイティブ、接客等）で一貫性を保つためのガイドライン策定と運用
■4P戦略の設計とプロダクトマーケティングの推進
└ 新商品・既存商品のポジショニングマップの策定、価格戦略、および配荷（バラエティショップ、直営店、ECなど）に応じた戦術の設計
└ 開発・営業チームと密に連携し、市場のトレンドや顧客インサイトに基づいた「売れる仕組み（商品コンセプト・ストーリー）」の構築
■統合型マーケティングコミュニケーション（IMC）の戦略立案・実行
└ 認知拡大（Mass/Digital広告、PR、SNS、インフルエンサー施策）から、店頭・ECでの購買、そしてリピート（CRM）に至るまで、分断のない一気通貫したコミュニケーションシナリオの設計と実行管理
■クロスファンクショナル（部門横断）なプロジェクト推進
└ 研究開発（R&D）、商品開発、営業（リテール・直営・EC）、SCM（需給管理）などの各部門と連携。全体のハブとなり、発売スケジュールや在庫リスク、販促施策の足並みを揃えるプロジェクトマネジメント
■データドリブンなPDCAサイクルの徹底ととPL管理
└ 売上高、営業利益、認知率、NPS、顧客獲得単価（CAC）やLTVなどのKPI/KGIを設定
└ マーケティング投資対効果（ROI）の可視化と、それに基づく迅速な施策の軌道修正
■メンバーの育成・マネジメント
└ ブランドマネジメント部の組織マネジメント。メンバーの目標設定、評価、およびマーケターとしてのスキル開発・育成
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 - 求められるスキルは
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必須 ブランドマネジメント経験5年以上
顧客起点でのマーケティング企画の立案・実行経験
他部門と連携したプロジェクトマネジメント経験
売り上げ、もしくはPLの管理・責任を持った経験歓迎 FMCG（消費財）領域でのマーケティングマネージャー、もしくはブランドマネージャー経験（3年以上）
化粧品業界経験者 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 部長候補
- どこで働くか
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
【コアタイム】なし
【フレキシブルタイム】7:00～22:00
【1日の標準労働時間】8時間
(1)毎週火曜日10:00～の朝礼参加
(2)会議は社員の多くが業務を行っている11:00～15:00間で設定
1日8時間×月間平日数を月の総労働時間と定める
※全社残業時間の平均：18時間前後 - 給与はどのくらい貰えるか
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900万円 ～ 1449万円
- 待遇・福利厚生は
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通勤交通費支給：規程にもとづき支給
社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金 ※健康保険：近畿化粧品健康保険組合
定期健康診断：女性社員：婦人科健診オプション無料
インフルエンザ予防接種補助
人間ドック補助：勤続3年以上かつ40歳以上、負担上限10万円
ベビーシッター補助
社員割引販売：自社商品50％OFF
社内イベント
懇親会補助
リゾートホテル割引
クラブ活動助成金
勤続10年表彰：現金10万円、休暇5日
フリードリンク：コーヒー・水 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
年間休日120日以上（2025年実績 公休123日＋リフレッシュ休暇3日）
リフレッシュ休暇3日（有給）
年次有給休暇（入社日3日、半年後に7日付与）
産前産後・育児休暇（取得実績あり）
介護休暇
慶弔休暇
年末年始休暇
在宅勤務
週2回（原則）の在宅勤務可
在宅勤務開始時期は、業務内容や習熟度、社員の自立度を踏まえて部門（本部長・部長）が判断
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掲載期間26/07/07～26/08/31
求人No.HRXTJ-223
