なぜ募集しているのか: 当社は、人材育成と組織開発を軸に、企業の持続的成長を支援しているコンサルティング会社です。営業職は、大手企業向けの教育研修を提案する部門、経営者・幹部層に向けて組織開発や人材育成を支援する部門、人材評価・昇格選抜を支援するアセスメント部門など、複数の領域で活躍しています。
現在、営業体制の強化に向けて、ご経験や志向に応じた配属を検討するオープンポジションを募集します。法人営業経験を活かし、人材育成、組織開発、人材評価などの領域に挑戦したい方を歓迎します。
どんな仕事か: 経験・志向に応じて、人材育成・組織開発・人材評価領域の営業をお任せします。
当社の営業職は、お客様の人材育成・組織開発・人材評価に関する課題をヒアリングし、研修・コンサルティング・アセスメントなどの解決策を提案する仕事です。

配属先は、ご経験や志向、適性を踏まえて決定します。主な領域は以下の3つです。

1つ目は、大手企業向けの人材育成・組織開発領域です。
大手企業の人事・教育部門に対して、管理職育成、リーダーシップ開発、問題解決力強化、次世代人材育成などの教育研修を提案します。SaaS、IT、広告、人材、HR、金融、商社、メーカーなどでの法人営業経験を活かしやすい領域です。

2つ目は、経営者・幹部層向けの組織開発・人材育成領域です。
トヨタ販売店を中心とした販売会社、大手企業の関係子会社、中堅・中小企業に対し、経営管理、組織づくり、管理職育成、次世代幹部育成などを支援します。経営者や役員、中小企業の意思決定者と向き合ってきた営業経験を活かせます。

3つ目は、人材評価・昇格選抜を支援するアセスメント領域です。
大手企業の人事部門に対して、管理職候補者や次期昇格者の選抜・評価を支援するサービスを提案します。グループディスカッション、ロールプレイング、診断テスト、論文審査などを組み合わせ、アセッサーが評価項目に沿って多面的に評価します。人事評価、昇格、管理職育成、人材開発に関心のある方に向いています。

いずれの領域でも、決まった商品をそのまま販売するのではなく、お客様ごとの課題に合わせて提案を組み立てます。社内のコンサルタント・アセッサーと連携しながら、ヒアリング、提案、実施調整、振り返り、継続提案まで伴走します。

営業職は中長期的に複数部門を経験する可能性があります。ひとつの領域で専門性を磨きながら、将来的には大手企業向け人材育成、経営者向け組織開発、人材アセスメントなど、幅広いテーマに関わることができます。

＃社会課題に挑む企業
＃チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須・大卒以上
・法人営業経験を2年以上お持ちの方
・顧客課題をヒアリングし、提案した経験をお持ちの方
・人材育成、組織開発、人材評価、経営課題の解決のいずれかに関心をお持ちの方
・社内外の関係者と連携しながら、顧客に向き合える方

業界経験は問いません。
無形商材営業、人材・HR領域、SaaS、IT、広告、金融、商社、メーカー、中小企業向け営業、経営者向け営業、人事部門向け営業など、幅広い法人営業経験を活かせる可能性があります。

歓迎・無形商材の法人営業経験
・大手企業向けの提案経験
・中堅・中小企業、経営者、役員、幹部層向けの営業経験
・人事部門、教育部門、管理部門向けの提案経験
・人材紹介、求人広告、採用支援、HR SaaS、タレントマネジメント、人事評価システム、研修会社、教育サービス等での営業経験
・既存顧客深耕営業の経験
・提案書作成、プレゼンテーション、プロジェクト推進経験
・人材育成、組織開発、人事評価、昇格選抜、管理職育成、マネジメント領域への関心
雇用形態は: 正社員
試用期間3カ月。試用期間中の待遇・給与に変更はありません。
どんなポジション・役割か: 営業オープンポジション
どこで働くか: 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート23F
在宅勤務可。転勤なし。
社内ミーティングや顧客訪問、研修実施に伴い出社・訪問・出張が発生する場合があります。
勤務時間は: フルフレックスタイム制
標準労働時間1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～800万円
月給41.7万円～66.7万円
・前職・経験・能力を考慮して決定します
・固定残業代50時間分11.7万円～を含み、超過分は別途支給します
・別途、業績・個人成績に応じた決算賞与あり
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費全額支給、在宅勤務可、テレワーク手当、時間外手当、出張手当、役職手当、退職金制度、入社時研修（入社後1ヶ月間）、OJT、基礎知識習得カリキュラム、必須資格制度、書籍購入費補助、社内勉強会、社内ライブラリー、ウォーターサーバー（ミネラルウォーター）、ドリンクバー、産業医面談、定期健康診断、副業可、ノートPC・携帯電話・Wi-Fiルーター貸与、育児休業制度、シャッフルランチ（ランチ代補助）など
休日休暇は: 年間休日129日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12/19～1/5）、夏季休暇（3日付与）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇。
年数回、土曜日に研修対応が発生する場合がありますが、平日に振替休日を取得できます。
どんな選考プロセスか: １.カジュアル面談または一次面接
　まずは会社や仕事内容について理解を深めていただくため、合否なしのカジュアル面談からの参加も可能です。
　選考を希望される場合は一次面接として実施します。
２.一次面接
　人事採用担当との面接を予定しています。
　これまでのご経験、転職で実現したいこと、当社への関心などについてお伺いします。
　面接前に適性検査（WEB性格診断テスト）を実施します。
３.二次面接
　人事マネジャーまたは現場責任者との面接を予定しています。
　営業スタイル、顧客への向き合い方、人材・組織開発領域への関心などについて相互理解を深めます。
４.最終面接
　役員との面接を予定しています。
５.内定・条件面談
　条件や入社時期についてご相談します。

選考はオンライン中心で実施可能です。最終面接のみ対面での面接をご相談する場合があります。

＃入社時期は相談可能

営業オープンポジション｜人材育成・組織開発・人材評価領域｜フルフレックス／年休129日

営業（法人向け）